2017-01-13 23:52 autor: grazynabernad17
1 885 odsłon
Dzień dobry,
jestem na urlopie macierzyńskim do 31 stycznia 2017 r. 1 lutego powinnam zjawić się w pracy. Czy jeśli poproszę o zaległy urlop wypoczynkowy, to pracodawca ma prawo mi odmówić? Czy będę musiała wrócić do pracy? Czy jeśli dostałabym do wykorzystania zaległy urlop wypoczynkowy, to czy od razu po nim mogła bym przynieść L4 jeśli bym była w kolejnej ciąży?
Następne pytanie to czy jeśli dostałabym do wykorzystania zaległy urlop wypoczynkowy i w tym czasie nie zdążyła zajść w ciążę (dodam, że nie mam z kim zostawić dziecka, a nie chcę tracić dochodów, dlatego decydujemy się na drugie), to czy gdybym zabrała urlop wychowawczy, to mogę w chwili zajścia w ciążę i otrzymania L4 zgłosić się do pracy z tym zwolnieniem i dostawać pieniądze za chorobowe?
Czy to się tak nie da? Czy trzeba coś przepracowac żeby nabyć prawo do chorobowego. Nie znam się kompletnie na przepisach, więc prosiła bym o odpowiedź. Jeszcze dodam, że mam umowę o pracę na czas określony do końca sierpnia 2018 r.
W sumie to znowu jakieś pytanie mi się nasunęło na myśl: jeśli mam umowę do końca sierpnia 2018 r to jeśli wzięła bym teraz od lutego urlop wypoczynkowy to jeśli zajdę w trakcie jego trwania w ciążę i załóżmy urodziła bym we wrześniu lub październiku to jak to jest z tą umową? Kiedy będę zwolniona? Czy przysługuje mi prawo do macierzyńskiego? Czy jestem nadal pracownikiem firmy? Czy jeśli miała bym prawo do macierzyńskiego to czy potem mogę wybrać urlop wychowawczy a potem wypoczynkowy czy jak to jest?
2017-01-14 06:50 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Ma Pani prawo do skorzystania z urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim. Pracodawca nie może odmówić. Może też Pani po urlopie wypoczynkowym przedstawić pracodawcy zwolnienie. W razie zajścia w ciążę w trakcie trwania urlopu wychowawczego, może go Pani przerwać w dwojaki sposób:
1) za zgodą pracodawcy w każdym czasie,
2) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy co najmniej na 30 dni przed planowanym powrotem (zgoda pracodawcy nie jest wymagana).
W dniu powrotu może Pani przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie, od tego momentu przysługuje zasiłek chorobowy. Nie musi Pani przepracować ani jednego dnia.
adam-sroga@wp.pl
2017-01-16 23:59 autor odpowiedzi: grazynabernad17
2017-01-17 14:51 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
2017-01-17 15:37 autor odpowiedzi: grazynabernad17
Dodano 2016-10-07 14:11 przez Jula1231
Witam,moja sytuacja przedstawia się następująco: mam umowę na czas nieokreślony, od marca 2014 przebywałam na zwolnieniu ciążowym, w październiku urodziłam dziecko i przeszłam na roczny urlop macierzyński. Po tym urlopie wykorzystałam zaległy urlop wypoczynkowy i od listopada przeszłam na bezpłatny ...
Dodano 2016-02-09 13:54 przez perelka4
Witam,mam pytanie. Obecnie jestem na urlopie macierzyńskim do 06.03.2016 r. i prawdopodobnie jestem w ciaży, a umowę mam na czas nieokreślony.Co mam dalej zrobić, czy muszę wrócić na 1 dzień do pracy, czy mogę od razu przedstawić L4? Po zakończeniu macierzyńskiego mam do wybrania zaległy urlop 37 dn...
Dodano 2014-12-21 22:29 przez kaaami
Witam,
obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do maja 2015 r. Planuje po urlopie macierzyńskim wybrać zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy (wyliczony proporcjonalnie). Planujemy z mężem drugie dziecko i jeśli udałoby nam się spełnić to marzenie w tym okresie, to czy wybranie urlopu wypoczynkoweg...
Dodano 2017-01-30 13:29 przez Ddd88
Witam,jestem na urlopie rodzicielskim do 28.02.2017 r. Zaszłam w ciążę, umowę mam do końca sierpnia 2017 r. Czy mogę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy? Czy muszę od razu zgłosić, że jestem w ciąży? Jak to wygląda prawnie i pieniężnie?Czy muszę wrócić do pracy, czy mogę dalej iść na wychowawcze?...
Dodano 2017-01-12 14:16 przez anetazuza
Witam,w tej chwili przebywam na urlopie macierzyńskim do 13 marca 2017 roku. Jestem w kolejnej ciąży. Chcę przejść na L4. Moje pytanie brzmi: jeśli będe miała zwolnienie od 14 marca 2017 roku, to czy będą należały mi się świadczenia z ZUS-u tak jak przy pierwszej ciąży? Czy najpierw muszę wykorzysta...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...
Z okazji Dnia Matki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, na jakie wsparcie z ZUS mogą liczyć ubezpieczone mamy.
Od 7 kwietnia br. zaczną swoje obowiązywanie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, na mocy których ojcowie będą mogli skorzystać z wydłużonego, bo trwającego aż 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Serwis Pracuj.pl postanowił przyjrzeć ...
Kobiety w ciąży oraz pracujące mamy należą do szczególnej grupy pracowników. Podlegają ochronie w pracy zawodowej, mają także dodatkowe prawa i przywileje wynikające z Kodeksu pracy. Regulacje te ułatwiają łączenie aktywności na polu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
