wynagrodzenie na umowie

• 

  2008-01-16 15:24 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Jeżeli to pełny etat, to nie.

  Art. 6. ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę:

  1. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia ustalonego w trybie art. 2 i 4, z zastrzeżeniem ust. 2.

  2. Wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy, z zastrzeżeniem ust. 3, nie może być niższa niż 80 % wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę.

  3. Do okresu, o którym mowa w ust. 2, wlicza się wszystkie okresy, za które była opłacana składka na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, z wyłączeniem okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego.

  4. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z zastrzeżeniem ust. 5.

  5. Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika nie uwzględnia się:

  1) nagrody jubileuszowej;

  2) odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;

  3) wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-01-16 15:47 autor odpowiedzi: mielony76

  Witam ponownie ,oczywiście umowa jest podpisana na pełen etap,czyli jednym słowem umowa jest niezgodna z prawem pracy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-01-16 15:57 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Nie do końca. Obecnie najniższe wynagrodzenie nie pełni funkcji minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego, a jedynie gwarantuje minimalny poziom łącznego wynagrodzenia (czyli z uwzględnieniem wszystkich jego podstawowych składnik).

  Jeżeli zatem w umowie o pracę zostanie ustalona wysokość zasadniczego wynagrodzenia za pracę w wysokości niższej niż minimalne wynagrodzenie, powinny w nim się znaleźć inne dodatkowe składniki wypłacane stale w określonej wysokości tak, aby co miesiąc otrzymywał Pan przynajmniej to minimalne wynagrodzenie.

  Nie może Pan w miesiącu zarobić mniej niż to minimalne wynagrodzenie.

  Z całą pewnością można polemizować odnośnie tego, czy ta premia uznaniowa mieści się w wyżej określonych.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-01-18 22:42 autor odpowiedzi: barbara196426

  Do Krzysztofa S. A co z dodatkiem stażowym?Czy może być również wliczony do minimalnego?Teraz pracodawcy kombinują,aby tylko nie dać tych wszystkich dodatków,ponieważ dużo zwiększyło się to minimalne wynagrodzenie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-01-22 15:00 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Dodatek stażowy nie występuje wszędzie - głównie w budżetówce. Tam wynagrodzenia rządzą się innymi prawami. Nie wiem, czy może on tutaj zostać wliczony.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-02-08 21:20 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na okres 5 lat z określoną kwotą w wysokości 1600 zł. Z dnia na dzień wręczono mi aneks do umowy, którym zmniejszono mi podstawę na kwotę 1126 zł. Bez podania przyczyny. Czy wolno tak manipulować? Zaznaczam, że kwotę 1600 zł pobierałam od 1 października do końca stycznia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.