Witam,
jestem zatrudniona na pełny etat. Od 1.12.2016 w firmie nastąpiła zmiana struktury co wiąże się ze zmianą warunków umowy na lepsze. Jednak do 21.12.2016 takiego aneksu nie podpisałam, gdyż stwierdzono u mnie ciążę.
Czy pracodawca jest zobowiązany do podpisania aneksu w czasie mojego chorobowego, gdy pozostałe pracownice podpisały aneks 22.12.2016 z dniem 1.12.2016? A jeśli nie, to czy należy mi się zwiększone wynagrodzenie za przepracowany okres po zmianie struktury?
2017-01-05 12:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-12-28 16:53 przez Ewika4
Witam serdecznie,jestem w ciąży, w styczniu/lutym planuję wziąć L4. Jestem zatrudniona od 2 lat na cały etat, na umowie najniższa krajowa. Czytałam, że wynagrodzenie podczas L4 w ciąży wyliczane jest z ostatnich 12 miesięcy, co w przypadku gdy najniższa krajowa wzrasta (ok. 1459 na rękę) i będę mie...
Dodano 2016-12-14 22:38 przez Joa.pog
Witam,mam pytanie odnośnie obliczenia wynagrodzenia za L4 ciążowe. A mianowicie przedstawiam sytuację: od 11.07.2016 r. mam nową pracę na pełny etat (1700 zł netto z premią a 1850 zł brutto) do 30.07.2019 r. Nie będę ukrywać, że w tym czasie chcę zajść w ciążę. Od 20.05.2015 r. byłam na urlopie maci...
Dodano 2016-10-30 10:13 przez Anusiaolusia
Witam, od półtora roku pracowałam na pół etatu, a już od miesiąca mam na cały etat. Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży.Moje pytanie: jak będzie liczone chorobowe i macierzyńskie?
Dodano 2016-10-20 10:46 przez Dariaa
Cześć,od 01.07.2015 r. miałam umowę na 1/4 etatu, od dwóch miesięcy mam na pełny etat (01.09.2016 r.). Dowiedziałam się 2 dni temu, że jestem w ciąży. Ciekawi mnie jak będą mi wyliczać średnią z ostatnich 12 miesięcy: czy z 2 tak jak mam nowy etat?
Dodano 2016-09-08 08:06 przez Natalia039
Witam,przez 6 lat pracowałam na pełny etat w firmie, dodatkowo w roku 2014 podjęłam pracę na umowę zlecenie (składki były opłacane), w 2016 roku od czerwca podpisałam z trzecim pracodawcą umowę zlecenie. Trzeci pracodawca zaproponował mi pracę na pełny etat.Z dniem 31 lipca zakończyłam pracę na pełn...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni ...
Dodatek brygadzistowski jest składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje za czas przepracowany, a to oznacza, że absencja chorobowa ma wpływ na jego wysokość. Zatem, podlega on wliczeniu do podstawy zasiłkowej.
W przypadku pracowników podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W pewnych sytuacjach ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
