L4 w ciąży a koniec umowy na czas określony

• EKSPERT

  2017-01-02 08:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Umowa powinna byc przedłużona do porodu. Na zwolnieniu również żona może być do czasu urodzenia dziecka. Po porodzie zona dostanie zasiłek macierzyński. Do czasu zakończenia pobierania zasiłku macierzyńskiego żona będzie ubezpieczona.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2017-01-02 08:24 autor odpowiedzi: Tomek_1988

  Przepraszam jest w 4 tygodniu

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2017-01-02 08:26 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  No to cofam wyszystkie odpowiedzi. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowę. Na zwolnieniu zona może być do porodu, ale po porodzie nie dostanie zasiłku macierzyńskiego. Po porodzie powinien Pan zgłosić zonę do ubezpieczenia lub powinna zarejestrować się w PUP.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2018-07-19 09:31 autor odpowiedzi: Jowita

  4) Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 2004r o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych: do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych na zasadach określonych w ustawie mają prawo osoby posiadające miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, które są w okresie ciąży, porodu lub połogu:

  a) posiadające obywatelstwo polskie lub,

  b) które uzyskały w Rzeczpospolitej Polskiej status uchodźcy lub ochronę uzupełniającą, lub zezwolenie na pobyt czasowy.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-07-05 10:32 przez Ewela_1985

  Koniec umowy a L4 w czasie ciąży

  Dzień dobry,w lutym 2017 roku kończy mi się umowa o pracę. Obecnie staramy się z mężem o dziecko. Jeśli w lutym 2017 roku będę na zwolnieniu lekarskim w trakcie ciąży, to czy umowa przedłuży mi się automatycznie do dnia porodu? Czy po porodzie będę dostawała zasiłek macierzyński z ZUS-u? Jeśli tak, ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-06-24 20:31 przez darin

  Zasiłek chorobowy i macierzyński a przedłużenie umowy do dnia porodu

  Witam,mam umowę o pracę na 1/4 etatu, umowa kończy mi się za miesiąc. Zaszłam w ciążę i pracodawca powiedział, że przedłuży mi umowę na pełny etat. Moje pytanie brzmi: kiedy po otrzymaniu nowej umowy mogę iść na chorobowe aby dostać zasiłek chorobowy i zasiłek macierzyński? Czy kwota zasiłku chorobo...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-07-03 19:16 przez Kasiar111

  Ciąża a koniec umowy na czas określony

  Witam,jestem w 5. tygodniu ciąży. Umowa kończy mi się 10 października. Kiedy mam iść na zwolnienie lekarskie by została mi przedłużona umowa do czasu porodu by otrzymać 100 % wynagrodzenia i po porodzie skorzystać z macierzyńskiego ?

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-11-28 22:26 przez mala001

  Umowa na czas określony i ciąża. Ile muszę pracować żeby dostać L4 i macierzyński?

  Witam,jestem obecnie w 4. miesiącu ciąży. Obecnie jestem na stażu, który mi się kończy. Pracodawca chce podpisać ze mną umowe od nowego roku na 3 miesiące.Ile muszę przepracować aby iść na L4 i czy mogę ciągnąć L4 do porodu? Czy zostanie przedłużona wtedy umowa z dniem porodu i czy będzie należał mi...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-11-16 22:57 przez mag..

  Ciąża w nowej pracy po długiej przerwie

  Witam,
  mam pytanko, mianowicie: pracuję miesiąc w firmie i jak się okazało jestem w 6. tygodniu ciąży. Umowę mam na 3 miesiące okres próbny, wcześniej miałam 3-letnią przerwę w pracy, gdyż też zaszłam w ciążę i poprzedni pracodawca rozwiązał ze mną umowę zaraz po urodzeniu. Zajmowałam się wychowani...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.