świadczenie rehabilitacyjne a podwyżka

• 

  2009-07-23 12:34 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, podwyżka była z jakiej przesłanki? dobrych wyników, narzucona regulaminowo, itp.? Czy w regulaminie wynagradzania jest zawężenie osób uprawnionych do otrzymania podwyżki? Jeśli to była podwyżka "uznaniowa" i wyrównanie również "uznaniowe" to niestety moim zdaniem pracownikowi przebywajacem na L-4 i przebywającemu na świadczeniach rehabilitacyjnych nie nalezy się dodatkowe świadczenie finansowe, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-23 16:47 autor odpowiedzi: jodla13

  podwyżka ta była regulaminowa dla wszystkich pracowników a wysokość zależała tylko od stażu pracy ale niestety nie wiem jaki jest regulamin wynagrodzenia.Dowiedziałem się że podwyżkę otrzymałem więc jestem ciekawy czy dostanę wyrównanie czy niestety mi się nie należy co uważam za krzywdzące ponieważ uległem wypadkowi w pracy i ta sytuacja nie jest zależna od mojej osoby.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-25 16:01 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, no tak sobie myślę, że skoro dostał Pan regulaminową podwyżkę to równocześnie wyrównanie się należy, pozdrawiam:))

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-25 21:40 autor odpowiedzi: jodla13

  Witam. Ma to jakiś sens ale czy jest na to jakieś poparcie prawne?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-26 10:29 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, popracie prawne jest takie samo jak poparcie prawne z tytulu podwyżki. Skoro wyrównanie jest z tytułu podwyżki, a ta jest regulaminowa, no to podstawa prawna jest taka sama:) chyba, że wyrównanie jest z innego tytułu niż podwyżka regulaminowa, pozdrawiam:))

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-07-29 12:00 autor odpowiedzi: jodla13

  Witam kolejne newsy w sprawie wyrównania.

  Zakład pracy dał mi podwyżkę regulaminową ale wyrównania od stycznia nie dostanę ponieważ zakład wypłacił je w formie nagrody której nie można dać osobie której nie ma:mad:!?!

  Czy takie rozwiązanie jest zgodne z KP?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-08-03 12:36 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, no cóż nagroda to nagroda:(, pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-08-04 07:19 autor odpowiedzi: jodla13

  Witam. Czyli generalnie lekko omijając przepisy można w 100% pozbawić pracownika kasy nawet jeżeli zwolnienie nie jest jego winą.

  TYLKO W POLSCE...!!!!

  Dzięki mia70. PZDR

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2009-08-04 09:21 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, z prawnego punktu widzenia nie ma podstaw aby wypłacono Panu wyrównanie skoro jest to ujęte jako nagroda, ale z etycznego punktu widzenia nie wyobrażam sobie pominąć pracownika, który uległ wypadkowi podczas pracy, przecież nie oszukujmy się nie są to, aż tak duże pieniądze,pozdrawiam:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.