Umowa o pracę 3/4 etatu a ciąża. Problemowy pracodawca

• EKSPERT

  2016-12-07 19:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Pracodawca nie może Panią zwolnić. Przy tak małej ilości pracowników zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski. W razie pytań i watpliwości może Pani zadzownić do mnie 606 762 223. W wolnej chwili odpowiem Pani na pytania- bez opłaty:)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-12-07 19:52 autor odpowiedzi: Jadzia8888

  Bardzo dziekuje za odpowiedz. Ciekawi mnie jakie pracodawca ma z tego tytulu obciążenia finansowe czy formalne ze az taki dla niego problem jest miec drugiego pracownika w ciazy. Ciezko jest nawet wziac nam wolne. Łamie nasze prawa na kazdym kroku. Mam nadzieje ze noe dam sie w zaden sposob złamać bo boje sie nawet ze bedzie mi kazal sie zwolnić. Jednej z dziewczyn kiedy  do pracy nie dal umowy kiedy dowiedzial sie o ciąży. Bedzie mi ciezko yo przetrwać. Dziękuję za rade i kontakt. pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-12-07 19:56 autor odpowiedzi: Jadzia8888

  *Bardzo dziekuje za odpowiedz. Ciekawi mnie jakie pracodawca ma z tego tytulu obciążenia finansowe czy formalne ze az taki dla niego problem jest miec drugiego pracownika w ciazy. Ciezko jest nawet wziac nam wolne. Łamie nasze prawa na kazdym kroku. Mam nadzieje ze nie dam sie w zaden sposob złamać bo boje sie nawet ze bedzie mi kazal sie zwolnić. Jednej z dziewczyn kiedy wróciła  do pracy nie dal umowy kiedy dowiedzial sie o ciąży. Bedzie mi ciezko to przetrwać. Dziękuję za porade i kontakt. Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-10-27 23:31 przez krzysztofkatarzyna

  Zwolnienie dyscyplinarne. Czy pracodawca ma do niego prawo?

  Witam,proszę o poradę. Jestem w konflikcie z moim pracodawcą. Pracuję w obecnym zakładzie od stycznia 2015 r. teraz obecnie jestem na L4 w ciąży. Konflikt zaczął się od nie wypłacenia mi chorobowego za 33 dni mam też brak zapłaty za nadgodziny oraz za urlop. Po pomoc udałam się do ZUS, ale oni nie m...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-12-18 11:29 przez Tyśka1704

  Ciąża a praca na 3/4 etatu, L4

  Witam, a ja mam takie pytanie: mam drugą umowę przedłużoną do 31.12.2021. Jestem w ciąży, pracuję na 3/4 etatu, pod koniec stycznia będę w 10 tyg.
  I teraz moje pytanie: czy powinnam powiedzieć kierowniczce o tym, że będę szła na zwolnienie wcześniej, czy nic nie mówić i po prostu w tym czasie iść na...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-02-14 10:44 przez Jasmina123

  Urlopy, przy likwidacji zakładu pracy

  Witam,mam kilka pytań. Jestem zatrudniona na czas nieokreślony jako doradca klienta (3/4 etatu), w pewnej firmie, która zamyka odzdział (marzec 2018 r.)w którym aktualnie pracuje. W październiku 2017 r. dostałam umowę na nowe, wyższe stanowisko (cały etat). Umowa wygasa mi z końcem lutego, dowiedzia...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-07-14 01:18 przez agaagnieszka

  Zwolnienie grupowe a ciąża. Kiedy mogę przedstawić L4 i jaki może być skutek?

  Witam,proszę o pomoc. Pracuję w banku, umowa jeszcze dwa lata. Prawdopodobnie jestem w ciąży a dostałam informację, że nasz oddział będzie za 1,5 miesiąca zamknięty, jeśli nie znajdzie się chętny na placówkę partnerską. Co w takiej sytuacji, jeśli przedstawię L4 przed podpisaniem wypowiedzenia? Czy ...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-03-22 14:26 przez Angi4

  Zwolnienie L4. Ile ZUS ma na wypłatę zasiłku?

  Witam, jestem w 15/16 tygodniu ciąży, dostarczyłam zwolnienie pracodawcy od 16.03 do 06.04, które będę przedłużać do końca ciąży.Pierwsze 33 dni to pracodawca musi zapłacić, a potem ZUS, jednak szef postraszył mnie, że ZUS bardzo często spóźnia się z wypłatą świadczeń - nawet 60 dni. Czy to prawda, ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.