Witam,
prosiłbym o informację czy należy mi się wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie. Zwolnienie zostało wystawione w związku z wypadkiem w pracy. Sytuacja jest trochę złożona, ponieważ w zakładzie, w którym wydarzył się ten wypadek pracowałem dopiero niecały miesiąc, a pracodawca nie zgłosił tego, że zaistniał taki wypadek. Za miesiąc, w którym doszło do wypadku otrzymałem pełne wynagrodzenie, a dopiero w kolejnym miesiącu zostało mi potrącone wynagrodzenie za chorobowe. Zwolnienie trwało niecały tydzień i zastanawia mnie fakt, dlaczego dopiero miesiąc później. potrącono mi za zwolnienie lekarskie?
Czy jest to zgodne z przepisami? Wiem, że gdyby było to zwykłe zwolnienie chorobowe (niezwiązane z wypadkiem przy pracy), pracodawca miałby rację, ale w opisanej sytuacji również? Traktuję swoją pracę poważnie i myślałem, że sam zostanę potraktowany równie poważnie. Nie chcę kogokolwiek naciągać ale mam po prostu wątpliwości i dlatego osmieliłem się tutaj napisać.
Bardzo proszę o odpowiedź.
Pozdrawiam serdecznie,
Tomasz
Jeszcze zapomniałem o jednej rzeczy. Mianowicie, z poprzedniej pracy zostałem zwolniony z winy pracodawcy, przez miesiąc wrzesień (30 dni) byłem zarejestrowany w biurze pracy . Wyczytałem w sieci ,że do okresu ubezpieczenia chorobowego wlicza się także jego poprzednie okresy, o ile przerwa pomiędzy nimi nie przekroczyła 30 dni (było dokładnie 30 dni przerwy).
2016-12-01 21:30 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Tomek342 skomentował/a odpowiedź 2016-12-01 21:52
Witam Panią. Dziękuję za odpowiedź, niestety nie mam takiego protokołu, jedyne na czym mógłbym się opierać to to, że całe to zajście widział mój pracodawca. Oprócz tego posiadam orzeczenie lekarskie ze szpitala wraz z wynikiem prześwietlenia, nie chciałem robić afery z powodu wypadku tym bardziej ,że pracowałem niecały miesiąc a sam wypadek nie był aż taki groźny. A czy w ogóle należy mi się jakieś wynagrodzenie za to zwolnienie ? Już pomijając fakt wypadku, czy to ,że miałem nie ponad 30 dni przerwy a dokładnie 30 dni między okresami zatrudnienia ma jakieś znaczenie ? Proszę o odpowiedź jeśli znajdzie Pani chwilkę. Pozdrawiam.
2016-12-01 22:37 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
2016-12-02 06:29 autor odpowiedzi: Tomek342
2016-12-02 07:19 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP
Tomek342 skomentował/a odpowiedź 2016-12-02 16:12
Bardzo Pani dziękuję za odpowiedź, na pewno wniosła dla mnie bardzo wiele. Firma ,w której pracuję nie jest tak rozbudowana aby był Dział Kadr, wszystkie sprawy związane ze zwolnieniami załatwia Biuro Rachunkowe i w/g mnie albo źle zinterpretowali całą sytuację albo jest to po prostu celowe wprowadzenie w błąd (myślę ,że raczej to pierwsze). Nie chciałem zgłaszać faktu wypadku przy pracy bo i tak nie miałem wtedy ubezpieczenia od takich zdarzeń a mógłbym narobić być może kłopotów pracodawcy i również dodatkowych sobie, (wiadomo w czym rzecz) . W każdym bądź razie cieszę się ,że Pani potwierdziła ,że była ciągłość ubezpieczenia chorobowego. Pozdrawiam serdecznie - Tomasz
Renata Naworol CS i-BHP skomentował/a odpowiedź 2016-12-02 17:19
Bardzo proszę. Być może pracodawca nie ma wiedzy na temat Pana poprzednich okresów podlegania ub. chorobowemu i stąd problem. Najlepiej skontaktować się z biurem i sprawę wyjaśnić. Pozdrawiam i powodzenia.
Tomek342 skomentował/a odpowiedź 2016-12-02 20:16
Bardzo serdecznie Pani dziękuję i życzę wielu sukcesów na każdej płaszczyźnie życia. Z wyrazami szacunku - Tomasz
Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl
2016-12-02 21:54 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
Tomek342 skomentował/a odpowiedź 2016-12-02 22:12
Dziękuję za odpowiedź, wydaje mi się ,że kluczowe znaczenie w całej tej sytuacji ma fakt ,że przerwa pomiędzy okresami zatrudnienia nie była dłuższa niż 30 dni. Napisałem "wydaje mi się", ponieważ nie znalazłem żadnego przepisu ,który by to potwierdzał, a jedynie niewielką wzmiankę na którejś ze stron. I na tym będę na pewno opierał swoją argumentację w rozmowie, wpierw z Biurem Rachunkowym a później z pracodawcą. Pani serdecznie dziękuję za zainteresowanie moim problemem i życzę wielu sukcesów zarówno w życiu prywatnym jak i zawodowym. Pozdrawiam serdecznie - Tomasz
Dodano 2014-08-06 18:46 przez Ela73
Mąż był zatrudniony w Niemczech od 20.05.2014 do 20.06.2014. W dniu 27.05.2014 uległ wypadkowi w pracy, otrzymał od lekarza w Niemczech zwolnienie 27.05.2014 - 17.06.2014.
Po kontroli kolejne 18-26.06.2014, przyjechał do Polski na dalsze leczenie. Od polskiego lekarza otrzymał kolejne 2 tygodnie zwo...
Dodano 2014-07-01 22:37 przez wisnia
Witam,
umowę zlecenie ma podpisaną do końca tego roku i w niej jest napisane, że okres wypowiedzenia umowy zlecenie to miesiąc. Znajduję się na zwolnieniu lekarskim, ponieważ miałem wypadek w pracy, odprowadzam wszystkie składki, chorobowe też.
Chcę dać wypowiedzenie, by w sierpniu już nie iść do pr...
Dodano 2016-11-01 20:30 przez konto usunięte
Witam,jestem na zwolnieniu lekarskim od 13.10.2016, pierwotnie miałam zwolnienie do 21.10.2016, a później dalsze zwolnienie od 22.10.2016 aż do 14.11.2016 i jest to moje kolejne zwolnienie u tego pracodawcy, bo wcześniej na przełomie kwietnia i maja też miałam zwolnienie od 12.04.2016 do 11.05.2016....
Dodano 2016-09-10 19:13 przez kondzik135
Witam,w marcu tego roku (2016) miałem wypadek w pracy. Konsekwencją tego jest to, że mam przykurcz palca V. Byłem na zwolnieniu 3,5 miesiąca. Lekarz wystawił mi zaświadczenie o zakończeniu leczenia. Został złożony już do ZUS wniosek o odszkodowanie. Po pół roku od wypadku byłem u lekarza chirurgii i...
Dodano 2017-03-30 13:16 przez Alicja102
Witam. Zaszłam w ciążę i idę na zwolnienie lekarskie. Jakiej wysokości będę otrzymywała pieniądze ze zwolnienia, jeśli pracuję ma umowę o pracę od 15.11.2016, a moje wynagrodzenie na umowie to 2000 brutto.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W ostatnich miesiącach notuje się w Polsce rekordowe liczby zwolnień lekarskich. Warto przypomnieć związane z tym obowiązki pracowników.
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
Każdemu z nas może przytrafić się choroba i wiążąca się z nią konieczność przebywania na zwolnieniu lekarskim. Poniżej przedstawiamy odpowiedzi na najczęściej pojawiające się w tym wypadku pytania i wątpliwości.
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
