Witam,
jestem na świadczeniach rehabilitacyjnych do 26.04.2017, ale okazało się również, że jestem w ciąży 2 tygodnie. Nadmienię, że umowę o pracę mam do 31.03.2017, więc co w takiej sytuacji? Gdzie mam zanieść zwolnienie? Czy brać takowe zwolnienie?
Bardzo proszę o poradę i dziękuję:)
2016-11-21 06:55 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
renia117 skomentował/a odpowiedź 2016-11-21 10:13
Dziekuje bardzo za odpowiedz ...pozdrawiam
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-11-22 12:26 autor odpowiedzi: renia117
Dodano 2016-08-04 17:46 przez Zielonoooka
Witam,od kilku dni pracuję na umowę o pracę na czas określony 3 miesiące i właśnie się dowiedziałam, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Pracodawca nie dał mi egzemplarza umowy własnoręcznie podpisanej, jak również dowiedziałam się w ZUS, że nie zostałam jeszcze zgłoszona do ubezpieczenia.Moje pytanie br...
Dodano 2017-01-31 20:41 przez Anka0230
Witam,mam umowę terminową do 16 maja 2017. Rozumiem, że o ciąży muszę powiadomić pracodawcę o na trzy miesiące przed 16 maja 2017? Jeżeli po zakończeniu umowy terminowej (w mojej sytuacji 16 maja), pójdę na zwolnienie lekarskie z powodu choroby i w tym ...
Dodano 2016-11-27 20:32 przez JolantaW30
Witam,od 30 maja 2016 roku do 29 października 2016 pracowałam w firmie X, natomiast od 30 października 2016 roku pracuję w nowej firmie i mam umowę do 30 maja 2017 roku. W tym tygodniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Do kiedy muszę pracować, aby pracodawca nie rozwiązał ze mną umowy o pracę? Ni...
Dodano 2016-08-23 17:21 przez yata20
Witam,od 19 października 2015 roku pracowałam u jednego pracodawcy. Umowy były co 10-dni przedłużane i były to umowy o pracę na czas określony .Dowiedziałam się, że jestem w ciąży w 4 tygodniu. Zwolnienie lekarskie otrzymałam od lekarza rodzinnego na postawie USG, ponieważ Pani ginekolog wolała poc...
Dodano 2016-08-09 14:07 przez konto usunięte
Witam,31.08 kończy się moja umowa na czas określony (umowa trwała rok). Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. W dniu rozwiązania umowy będzie to 10. tydzień, co oznacza, że nie mogę liczyć na automatyczne przedłużenie umowy do porodu. Co jednak, jeśli pójdę na L4 przed wygaśnięciem umowy i będę je ko...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że zmieniły się zasady liczenia długości "chorobowego".
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...
Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49