Mam pytanie.
Pracuję w Polsce i jestem na chorobowym w polskiej firmie, ponieważ zaczęłem nową pracę w Niemczech. Czy z tego tytułu będę miał jakieś problemy?
Dodano 2016-01-18 17:09 przez magor21
Szanowni Państwo,mam pytanie odnośnie sytuacji, w której się znalazłam. Pracowałam przez ponad 2 lata na terenie Niemiec, jako opiekunka osoby starszej. Była to praca legalna, umowę miałam podpisaną z rodziną podopiecznej. Po powrocie do domu na święta zachorowałam, dostałam zwolnienie lekarskie na ...
Dodano 2015-03-09 20:05 przez veez
Witam,chciałbym się dowiedzieć, czy pracodawca w Niemczech może zwolnić pracownika będącego na L4?Moja sytuacja wygląda tak: pracuję w Niemczech 11 miesięcy aktualnie jestem na polskim L4 od stycznia do dnia obecnego, w lutym dostałem normalnie wynagrodzenie za styczeń, a za luty dostałem 22 euro. ...
Dodano 2016-07-15 09:54 przez piekszuk
Mam pytanie.Czy trzeba przepracować 30 dni by mieć płatne zwolnienie, czy wystarczy żebym był zatrudniony?
Dodano 2016-01-13 12:39 przez Seba1020
Witam,chciałem się dowiedzieć: pracowałem za granicą w Niemczech 6 miesięcy, po czym będąc na urlopie poszedłem na zwolnienie lekarskie.Za miesiąc chorobowego pieniądze dostałem, a czy za kolejne płaci ZUS i czy też dostanę? Dodam, że przyszło mi wypowiedzenie od pracodawcy po miesiącu zwolnienia.
Dodano 2015-11-18 21:10 przez Adolfs33
Witam,pracuję w Niemczech 9 lat. W maju byłem na zwolnieniu lekarskim trzy tygodnie, we wrześniu w pracy dostałem przedzawał i na zwolnieniu byłem sześć tygodni.Po tym wróciłem na tydzień do pracy na próbę, czy dam radę. Niestety ręka drętwieje i poszedłem na chorobowe. Teraz mam pytanie, czy pracod...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
