Wypłata świadczeń z FGŚP po upływie 9 miesięcy

• EKSPERT

  2016-11-04 18:54 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zgodnie z art. 12 ust. 2 tej ustawy FGŚP wypłaca wyłącznie następujące należności główne (bez odsetek): • wynagrodzenie za pracę – za okres nie dłuższy niż trzy miesiące, • przysługujące pracownikowi na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy: – wynagrodzenie za czas niezawinionego przez pracownika przestoju, za czas niewykonywania pracy (zwolnienia od pracy) i innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy – za okres nie dłuższy niż trzy miesiące, – wynagrodzenie za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby (art. 92 K.p) – za okres nie dłuższy niż trzy miesiące, – wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego – za  okres nie dłuższy niż trzy miesiące,– odprawa pieniężna przysługująca na podstawie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawowa odprawa z tytułu zwolnień grupowych), jeżeli koniec zatrudnienia nastąpił w okresie nie dłuższym niż dziewięć miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub w okresie nie dłuższym niż cztery miesiące po tej dacie, – ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należny za rok kalendarzowy, w którym ustał stosunek pracy, jeżeli nastąpiło to w okresie nie dłuższym niż dziewięć miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy, – odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia (art. 36¹ § 1 k.p.), jeżeli ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie nie dłuższym niż dziewięć miesięcy poprzedzających datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy lub maksymalnie w ciągu czterech miesięcy po tej dacie, – dodatek wyrównawczy z tytułu obniżenia wynagrodzenia na skutek przeniesienia pracownika do innej pracy z przyczyn zdrowotnych albo choroby zawodowej (art. 230 i 231 k.p.) za okres nie dłuższy niż trzy miesiące. Przykład Zakładowy układ zbiorowy pracy przewiduje prawo pracowników do dodatkowych odpraw pieniężnych z tytułu zwolnień grupowych w wysokości od 6 do 12 miesięcznych wynagrodzeń (w zależności od stażu pracy), nagród jubileuszowych po przepracowaniu 20 lat oraz dodatkowych wynagrodzeń rocznych (tzw. trzynastki). Czy można złożyć wniosek do FGŚP o wypłatę tych świadczeń? Nie, bo nie są umieszczone na liście należności wypłacanych przez ten urząd. On realizuje jedynie ustawowe odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Innych odpraw, przyznanych pracownikom przez przepisy wewnątrzzakładowe (np. układy zbiorowe pracy, regulaminy wynagradzania, pakiety socjalne), nie ma prawa wypłacać, podobnie jak np. nagród jubileuszowych, premii czy bonusów.

  Dawid1987

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-11-07 11:03

  Czy jako datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy uznajemy dzień w którym został złożony wniosek o upadłość, czy dzień w którym sąd wydał wyrok? Jeżeli to drugie to w mojej sytuacji może się okazać, że ze względu na przedłużającą się procedurę ogłaszania upadłości, twającą ponad 9 mcy, mogę nie otrzymać środków z ZFŚS, mimo, iż pracowałem w firmie praktycznie do samego końca.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-06-14 21:13 przez kama2002

  Brak wypłaty wynagrodzenia i odprawy

  Witam,zostałam zwolniona za 3-miesięcznym wypowiedzeniem, które zakończyło się w maju. Pracodawca nie wypłacił mi zaległej pensji za maj oraz należnej mi dwumiesięcznej odprawy i nie zamierza tego zrobić (tak mnie poinformował w rozmowie telefonicznej - podając powód - brak środków). W ciągu najbliż...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-01-12 18:44 przez sewer2

  Firma w upadłości ma wyrok sądowy. Kto płaci odprawy?

  Dzień dobry,pytanie moje dotyczy odpraw. Firma ogłosiła upadłość 23 listopada, sąd 2 stycznia ogłosił upadłość i za zaległe wypłaty tj. za grudzień i za 2 dni stycznia zapłaci nam FŚG, a syndyk za odprawy i wypłaty za styczeń, luty, marzec, bo mamy 3-miesięczne wypowiedzenie. Mimo to syndyk oznajmił...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-03-14 19:13 przez karolcia11591

  Jak odzyskać zaległe wynagrodzenie po likwidacji firmy?

  Witam,od stycznia 2015 roku nie dostałem wypłaty wynagrodzenia i diet za pracę. Firma podobno ogłosiła upadłość, ale po sprawdzeniu okazało się, że nie jest w stanie likwidacji. Kierowcy, którzy przeszli do innej firmy założonej przez tych samych właścicieli zaległości spłacili a nam wysłali wypowie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-07-31 20:06 przez ddsvskyy

  Wypowiedzenie a L4

  Witam serdecznie,w dniu dzisiejszym dostałem wypowiedzenie umowy o pracę z racji likwidacji firmy. Wypowiedzenie z okresem wypowiedzenia dwóch tygodni. Chciałbnym się udać na zwolnienie lekarskie aby zacząć poszukiwać nowej pracy - firma zamknięta, kosztów za okres wypowiedzenia raczej nie dostanę g...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-05-23 12:28 przez misiek78

  Syndyk nie wypłaca wynagrodzenia osobie zatrudnionej

  W dniu 10 kwietnia firma, w której pracuję dostała postanowienie sądu o upadłości likwidacyjnej. Został przydzielony Syndyk Masy Upadłości. Dostałem wypowiedzenie umowy, które kończy się 31 maja.Od syndyka dowiedziałem się, że wynagrodzenie za okres od 10-31 kwietnia wypłaca on. Za maj również. Wyna...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.