Mam dość skomplikowaną przeszłość w zatrudnieniu przez pracodawcę oraz jego żonę - pracodawczyni w dwóch różnych ich firmach. Od września2014 roku pracowałam na pół etatu w jednej firmie i na pół etatu w drugiej firmie w jednej i drugiej zarabiałam po 2200 zł brutto, czyli 4400 zł brutto.
Była to największa pensja jaka była w firmie z tytułu tego, że potrzebowali pracownika o kwalifikacjach, które posiadam. W maju 2015 poszłam na zwolnienie ponieważ zaszłam w ciążę - ciąża zagrożona. Teraz po urlopie macierzyńskim byłam znów zatrudniona w dwóch firmach w jednej na pół etatu na 2200 brutto, w drugiej po podwyżce 2900 brutto też na pół etatu. Teraz zatrudnili mnie w jednej z tych firm na jeden pełny etat na 5100 brutto - nowa umowa (po prostu zsumowali te dwie pensje).
Po dwóch miesiącach pracy okazje się, że znów jestem w ciąży co skutkuje tym, że muszę iść na zwolnienie ostatnio odmówiłam lekarzowi przyjęcia zwolnienia bojąc się o pracę. Wiem, że do zasiłku i macierzyńskiego liczy się nowa umowa tylko moje pytanie brzmi: czy może się do mnie o coś ZUS przyczepić w sensie, że mam dużą nową umowę i tak szybko jestem na zwolnieniu?
Czy może jednak ZUS spojrzy na całą moją historię zatrudnienia i porówna, że jednak te pieniądze są porównywalne?
Po prostu boję się niepotrzebnych kontroli i stresów.
Dodam tylko że w firmie w której teraz pracuje nie pracowałam wcześniej jest to kolejna firma tych Państwa tym razem szefa.
pisząc wcześniej chodziło mi że przed zajściem w pierwszą ciążę bo po urlopie macierzyńskim pracowałam w niej na pół etatu na 2900 brutto przez miesiąc a teraz na pełny etat 5100 brutto aktualnie drugi miesiąc
2016-10-21 07:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-09-20 11:09 przez konto usunięte
Witam,jestem zatrudniona na pół etatu, ale od nowego miesiąca będę miała cały etat, bo okazało się, że jestem w ciąży.Jak będzie wyliczone zwolnienie lekarskie, gdybym chciała iść na nie już od grudnia czyli 3 miesiące po zmianie etatu?
Dodano 2016-03-23 20:35 przez Aneta_123
Przez ponad rok pracowałam na pół etatu w dwóch firmach. Teraz z jednej się zwalniam, a w drugiej zwiększam etat na cały. Moje wynagrodzenie wynosiło ok. 2100 na rękę z obu etatów. Teraz zmiana będzie dla mnie niekorzystna, bo będę na cały etat za minimum krajowe.
Czy jeśli zajdę w ciążę, to moje wy...
Dodano 2016-02-04 16:09 przez kala249
Witam,
proszę pomóc wyliczyć mi zasiłek chorobowy na L4 w ciąży. Pracuję w dwóch instytucjach na czas nieokreślony, w jednym miejscu mam 3/4 etatu, a w drugiej 1/2 etatu.
Od 18.01.2016 r. pracodawca zwiększył mi etat z 1/2 na cały. Pracowałam do 29.01.2016 r., ponieważ 28.01.2016 r. dowiedziałam si...
Dodano 2014-11-07 21:13 przez kadar123
Witam,od 2,5 roku pracuję u tego samego pracodawcy na pół etatu z wynagrodzeniem połowy najniższej krajowej. Miesiąc temu pracodawca zmienił mi umowę na cały etat z wynagrodzeniem 1680 zł brutto. Tydzień temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Moje pytanie brzmi, jeśli za dwa miesiące pójdę na zwo...
Dodano 2016-03-28 22:58 przez 123katarzyna3
Pracuję w firmie A na 1/2 etatu umowa wygasa w 2018 roku, natomiast w firmie B pracuję na cały etat - umowa do marca 2017 roku. W sytuacji, kiedy zajdę w ciążę, jak będą wyglądały wypłacane świadczenia po wygaśnięciu umowy u firmie B? Do czasu porodu będę otrzymywała 100% wynagrodzenia z obu tytułów...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym pracownica rozpoczęła korzystanie z urlopu macierzyńskiego. W sytuacji ...
Firma Sedlak & Sedlak wydała Raport płacowy - jesień/zima 2024. To wydanie jest rekordowe, bowiem w badaniu uczestniczyły aż 1123 firmy. W okresie od maja do października 2024 r. przebadano ponad 410 tys. pracowników, zatrudnionych na 462 ...
Grafton Recruitment przedstawia wyniki raportu "Wynagrodzenia w sektorze bankowym". Autorzy opracowania pochylili się zarówno nad kwestią pensji w bankowości, poszukując odpowiedzi na pytanie "ile zarabia się w banku", jak i nad stanem ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
