Dzień dobry,
od ponad roku pracuję na umowę-zlecenie, na moją prośbę jest odprowadzana składka chorobowa. W każdym miesiącu podpisuję obrębną umowę, ponieważ moje wynagrodzenie nie jest stałe – zależy od liczby wykonanych zleceń (pracuję zdalnie). Jednego miesiąca wpływ ze zlecenia wynosi, załóżmy, 500 zł, innego – 2500 zł.
Chciałabym mieć dziecko, przy czym nie planuję iść na chorobowe, tylko pracować tak długo, jak będę mogła. Czy gdybym jednak musiała przejść na zwolnienie, to czy jakiś zasiłek mi się należy? A jeśli tak, to jaki? Chodzi mi konkretnie o to, na podstawie jakiej kwoty będzie on wyliczany, skoro moje dochody są nieregularne?
Pozdrawiam
Zuzanna
Uzupełnienie:
Czy po urodzeniu będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński? Jeśli tak, znów pojawia się pytanie o jego podstawę, skoro dochody mam w każdym miesiącu inne. I czy jeśli będę pobierała macierzyński, to automatycznie nie będę mogła skorzystać z tzw. kosiniakowego?
2016-10-19 19:15 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
zuzka84 skomentował/a odpowiedź 2016-10-19 19:25
Dziękuję serdecznie. Jeśli można, dopytam jeszcze, czy pobieranie zasiłku macierzyńskiego automatycznie oznacza, że nie mogę w tym czasie podpisać żadnej umowy (mam na myśli zlecenie i dzieło)? Innymi słowy: czy ten zasiłek czyni mnie niezdolną do pracy i jestem skazana tylko na niego jako źródło utrzymania? Czy jednak mogę pracować – w miarę możliwości – na zlecenie/na dzieło? Pozdrawiam Zuzanna
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-07-22 20:20 przez kate100987
Witam,mam pytanie odnośnie umowy zlecenia. Pracuję na umowę zlecenie (gdzie pracodawca opłaca składki chorobowe, ale nie opłaca emerytalnych). Moje wynagrodzenie nie jest stałe co miesiąc - to znaczy wszystko jest w zależności, ile godzin przepracuję w danym miesiącu. Jako, że jestem nauczycielką w ...
Dodano 2017-02-28 13:05 przez magda11
Mam umowę na cały etat - czas nieokreślony, dowiedziałam się, że mój obecny szef nie będzie już moim pracodawcą, także będę pracować w tym samym miejscu, ale u innego pracodawcy.Czy nowy pracodawca powinien mnie zatrudnić na tych samych warunkach co obecny szef? Zatrudniają na etat jak i zlecenie, n...
Dodano 2016-10-09 15:36 przez RITA3
Witam! Mam pytanie odnośnie wynagrodzenia jakie będę otrzymywać i jak będzie wyliczana kwota: czy to będzie średnia z 3 miesięcy czy 12 miesięcy? Po pierwszej ciąży wróciłam do pracy, przepracowałam 7 miesięcy, wzięłam 2 miesiące urlopu wychowawczego bezpłatnego i po 2 miesiącach dostarczyłam L4 (dr...
Dodano 2016-10-07 18:50 przez Spiritart
Zostałam zatrudniona od 5.09.2016 - umowa o pracę do 30.09.2016. Od 30.01.2016 do dnia 12.09.2016 miałam dodatkową umowę zlecenie u innego pracodawcy ze składkami ZUS. Dodatkowo ukończyłam 26.06.2016 studia ll stopnia, czyli okres wyczekiwania w moim przypadku nie obowiązuje.Jestem na L4 z powodu ci...
Dodano 2016-10-05 07:34 przez ellpii
Witam,
chciałabym potwierdzić czy dobrze obliczam swoje wynagrodzenie. Jestem w ciąży i planuję od grudnia udać się na L4.
Do grudnia 2015 moja pensja wynosiła 5200 brutto. Od stycznia do czerwca 2016 było to 6000 brutto, a z kolei od lipca 2016 do dziś jest to 6500 brutto.
Średnia z tych 12 miesięc...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Do wypłaty zasiłku chorobowego z ZUS potrzebny jest wniosek, nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie. Należy także pamiętać, że roszczenie o zasiłek chorobowy przedawnia się po 6 miesiącach od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek ...
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
