2016-10-12 10:32 autor: Kropeczka79
1 742 odsłon
Witam,
po zakończonym urlopie macierzyńskiem, wykorzystuję zaległy urop wypoczynkowy, podczas którego dowiedziałam się, że jestem w kolejnej ciąży. W trakcie urlopu macierzyńskiego w pracy zostało zwolnionych większość pracowników, a pozostałym w większości zostały obniżone wynagrodzenia, co prawdopodobnie i mnie czeka po powrocie do pracy.
Czy pracodawca może mi zmniejszyć wynagrodzenie bez mojej wiedzy podczas urlopu wypoczynkowego, np. o wysokość premii regulaminowej (wynagrodzenie składa się z wynagrodzenia zasadniczego i premii regulaminowej wpisanej w umowę o pracę)? Jak będzie wyliczony zasiłek chorobowy, a potem kolejny macierzyński (po zakończonym urlopie wypoczynkowym przejdę na L4, ponieważ ciąża jest zagrożona)?
2016-10-12 16:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-06-09 12:14 przez Izamaria
Witam,w kwietniu zeszłego roku urodziłam dziecko - od grudnia 2015 do marca 2016 byłam na chorobowym. Moja pensja to podstawa plus premia z sprzedaży (jak sprzedam to jest, a jeżeli nie, to nie mam nic).Na chorobowym i L4 była wypłacana średnia z tej podstawy i premii. Od kwietnia tego roku do 31 ma...
Dodano 2016-02-08 16:28 przez dorotaaa3
Dzień dobry, jestem w 13. tygodniu ciąży i prawdopodobnie będę musiała iść na zwolnienie już od połowy lutego. Moje pytanie brzmi, a raczej prośba o wyliczenie lub wzór, zasiłku na L4 oraz późniejszego zasiłku macierzyńskiego 80%. Moje wynagrodzenie do końca września 2015 wynosiło 1850 zł brutto, od...
Dodano 2015-09-07 15:36 przez Monika533
Witam,pracuję na podstawie umowy o pracę, gdzie wynagrodzenie wynosi 1750 zł brutto, dodatkowo w umowię mam jeszcze zapisaną premię w wysokości 434 plus premię za osiągnięte wyniki. Nie jest ona określona w umowie na konkretną kwotę, ponieważ jest ruchoma, ale średnio to 1000 zł brutto. Łączna pens...
Dodano 2014-06-02 11:44 przez marlena8181
Witam serdecznie,
od 5 lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie jestem w 8 miesiącu ciąży i ostatnio byłam na zwolnieniu 8 dni, 1 dzień przerwy i kolejne 21 dni. W maju przypadło 19 dni. Zwolnienie z kodem B (ciąża, 100%). Oprócz pensji podstawowej otrzymuję premię wynik...
Dodano 2019-01-29 13:25 przez DomiAN
Witam, mam istotne pytanie, ponieważ od 26.11.2018 jestem na zwolnieniu L4 z powodu złego samopoczucia w ciąży. W tym miesiącu (styczeń 2019) dostałam dużą niższą wypłatę tj. 2700 zł. Natomiast w grudniu 3200 zł po wykonaniu telefonu do kadr, pani powiedziała, że okres 12 miesiącu brany jest w moim ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
W tym roku mamy obowiązek wypłacać pracownikom zasiłki z ubezpieczenia społecznego. Poza wynagrodzeniem zasadniczym wypłacanym pod koniec każdego miesiąca za ten miesiąc, na początku kolejnego miesiąca wypłacamy pracownikom premie ...
Czasami pewne składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku, np. premie, nagrody, wypłacane są zaliczkowo. W takim przypadku może się zdarzyć, że za okres, z którego ustalana jest podstawa ...
Rozważmy następujący przykład: Akwizytorzy otrzymują premie miesięczne i kwartalne - określony procent z zapłaconych faktur. Pracownik może być cały miesiąc na urlopie lub na chorobowym, a i tak otrzyma premię w pełnej wysokości ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
