2016-10-06 14:46 autor: maria1
1 884 odsłon
Czy odprawa wypłacona w przypadku odwołania ze stanowiska i rozwiązania stosunku pracy podlega oskładkowaniu ZUS?
2016-10-08 08:40 autor odpowiedzi: Jowita
Nie nalicza się składek ZUS od:
odpraw, odszkodowań i rekompensat wypłacanych pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z tytułu rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2014-01-16 13:36 przez konto usunięte
Witam,
mam indywidualną działalność gospodarczą i jedną pracownicę (umowa o pracę), która od miesiąca jest na urlopie macierzyńskim. Działalność generuje straty i chcę ją zamknąć. W ZUS dowiedziałem się, że gdyby tak się stało, to ona utrzyma prawo do nabytych świadczeń (urlop macierzyński).
Ale nie...
Dodano 2016-06-13 16:30 przez KonnedeKaro
Dzień dobry,w 2015 otrzymałam od ówczesnego pracodawcy odprawę i odszkodowanie, które zostały wliczone do dochodu i od których zapłaciłam podatek.Czy wspomniana kwota odprawy i odszkodowania powinna być również wliczona do postawy naliczania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe? Jestem zatr...
Dodano 2018-05-08 11:34 przez ib
Pracowałam w 10-osobowej firmie 11 lat.
W trakcie trwania zasiłku rehabilitacyjnego w 4. miesiącu jego trwania otrzymałam świadectwo pracy (z dniem 30.10.2017 r.). Rozwiązanie umowy na podstawie art. 53 bez wypowiedzenia, z powodu niezdolności pracownika do pracy w skutek choroby.
Otrzymałam ekwiwal...
Dodano 2017-11-09 13:29 przez ikami
Umowę o pracę rozwiązałam na koniec września.Od 1 października przyznano mi emeryturę. Z dniem 9 października zostałam ponownie zatrudniona przez tego samego pracodawcę. Czy przysługuje mi odprawa emerytalna?
Dodano 2016-10-25 15:20 przez kamilenka82
Czy można otrzymać odprawę przy rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, jak tak to w jakim wymiarze? Jestem zatrudniona u danego pracodawcy ponad 6 lat. Jestem na świadczeniu rehabilitacyjnym, które zostało mi przedłużone na 7 miesięcy od dnia 6 listopada 2016 roku.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W dzisiejszych czasach nikt raczej nie liczy, a wręcz nie planuje sytuacji, w której będzie pracować przez cały czas w jednym zawodzie. Dynamika zmian rynkowych i postępujące ułatwienia w zakładaniu działalności gospodarczych powodują ...
Rozwiązanie umowy o pracę w sposób niezgodny z prawem może prowadzić do różnych konsekwencji dla pracodawcy. "Może on zostać zobowiązany do zapłaty odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy na podstawie przepisów ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
W obliczu walki z negatywnymi skutkami pandemii niemała wcale rzesza firm zmuszona była zdecydować się na tak trudny krok, jak redukcja etatów. Zwolnienia grupowe lub indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49