Witam,
jestem zatrudniona na umowę o prace od 1 września 2015. Od 24 czerwca 2016 jestem na zwolnieniu lekarskim 21 dni następnie wykorzystałam urlop wypoczynkowy i znowu jestem 16 dni na zwolnieniu lekarskim. Wiem, że pierwsze 33 dni chorobowego płaci pracodawca, ale czy ilość dni na zwolnieniu musi być w jednym ciągu czy może być z przerwami?
Dodam, że wcześniej nigdy nie byłam na zwolnieniu lekarskim.
Kolejne pytanie pracodawca poinformował mnie, że następne wynagrodzenie będzie niższe (spowodowane korektami) w związku z tym, że jestem zatrudniona na u. o p. krócej niż rok. Czy wysokość wynagrodzenia może się zmniejszyć w czasie L4 (jestem zatrudniona na najniższa krajową)?
Czy na zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS jest wypłacany od razu czy jest okres oczekiwania?
2016-09-14 22:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2019-02-27 21:43 przez matkawariatkq
Obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim z wynagrodzeniem 80%. Po tym urlopie zamierzam wykorzystać urlop wypoczynkowy, a następnie wrócić do pracy. Powrót wiąże się z otrzymaniem podwyżki. Nie chcemy jednak z mężem zwlekać z drugim dzieckiem, ale zależy mi, żeby podnieść swoje wynagrodzenie na k...
Dodano 2017-09-19 11:50 przez ja0505
Witam,od 10.04.2017 pracuję na umowie zlecenie, od 10.05.2017 pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony (ten sam pracodawca) - najniższa krajowa. Planuję ciążę, stąd moje pytanie czy muszę przepracować pełne 12 miesięcy aby otrzymać 100% dotychczasowego wynagrodzenia? Czy w ten okres wlicza się ...
Dodano 2016-12-23 15:45 przez ewagal202
Dzień dobry,w okresie od listopada 2014 do czerwca 2015 przebywałam na zwolnieniu z powodu ciąży, następnie po porodzie w czerwcu 2015 rok czasu urlop macierzyński do czerwca 2016. Po tym urlopie wykorzystałam urlop wypoczynkowy dwa miesiące, a w międzyczasie zaszłam w drugą ciążę i na początku, czy...
Dodano 2016-09-09 14:10 przez AnnaZu
Do 29.02.2016 byłam zatrudniona na 1/4 etatu (wysokości minimalnej krajowej). Od tej pory nie jestem zatrudniona, jestem wpisana do ubezpieczenia męża. Planuję podpisać umowę o pracę wysokości 5 000 zł brutto i zacząć pracę 1.10.2016 r. W jaki sposób będzie liczona wysokość ewentualnego zasiłku chor...
Dodano 2016-09-08 11:00 przez milena822
Witam serdecznie,mam gorącą prośbę o wyliczenie wynagrodzenia za sierpień 2016. Jestem zatrudniona u pracodawcy na umowę o pracę od 20.11.2015 brutto 3434,74 zł, potem od 23.05 dostałam na stałe 4121,69 zł brutto.Jestem w ciąży i w sierpniu byłam na urlopie wypoczynkowym od 01.08-12.08, i od 16.08-2...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Na założenie działalności gospodarczej często decydują się osoby, które są już zatrudnione na etat. Istotną w tej sytuacji kwestią są składki ZUS. Jakim ubezpieczeniom należy podlegać w tym przypadku? Czy przedsiębiorca może ...
Praca zdalna nie cieszy się już tak dużą popularnością jak w czasie i po pandemii. Jedynie w branży IT blisko połowa ogłoszeń proponuje możliwość tej formy zatrudnienia, w pozostałych branżach jest to mniej niż 30 proc. Na najwyższe ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
