2016-07-11 21:48 autor: izauli
4 470 odsłon
W połowie czerwca przeszliśmy do nowego pracodawcy na podstawie art. 231. Pracodawca wręczył nam w lipcu porozumienie zmieniające podstawę wynagrodzenia na niższą. Porozumienie to zostało podpisane przez obie strony, ale ja mam cały czas kontynuację leczenia i dostałam kolejne zwolnienie lekarskie.
Zwolnienie zostało wystawione, kiedy porozumienie zmieniające warunki płacy zostało podpisane. Wymiar czasu pracy został ten sam tj. cały czas pełen etat.
Proszę o jasna informację jak będzie liczony zasiłek chorobowy. Wcześniej nie miałam z tym problemu, bo podstawa była ta sama co u poprzedniego pracodawcy a teraz po obniżce wynagrodzenia jak będzie?
Dodam, że u nowego pracodawcy nie pracuję jeszcze miesiąca kalendarzowego.
2016-07-12 07:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
izauli skomentował/a odpowiedź 2016-07-12 11:27
niezdolność do pracy powstała już u nowego pracodawcy ale jeszcze przed podpisaniem porozumienia zmieniającego, kiedy wróciłam do pracy ów pracodawca wręczył mi porozumienie zmieniające warunki płacy ( obniżył płacę zasadniczą ). Kontrola u lekarza była w tym samym dniu i niestety ale od dnia następnego jest kolejne zwonienie lekarskie. Przerwa między zwolnieniami to 1 dzień. Czy będzie miało tu miejsce przeliczenie podstawy do zasiłku?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-06-29 21:51 przez kzzeta
Witam,jestem w drugiej ciąży i mam umowę na czas nieokreślony. Moje wynagrodzenie składało się z podstawy plus premia. Po pierwszej ciąży poszłam na urlop wychowawczy, który przerwałam wybierając urlop wypoczynkowy w wymiarze 3 miesiące, wtedy dostawałam wynagrodzenie składające się tylko z podstawy...
Dodano 2016-04-01 11:55 przez nowa_
Witam,przez pół roku byłam zatrudniona u pracodawcy na pół etatu, później u tego samego pracodawcy umowa zlecenia na 3 miesiące z dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. W kolejnym miesiącu dostałam pracę na pełny etat (cały czas mam ciągłość chorobowego).Moje pytanie jest następujące:Jak zostanie mi...
Dodano 2016-03-30 13:18 przez marta92
Mam pytanie ponieważ od grudnia byłam na umowie na 1/2 etatu, wcześniej miałam staż z PUP na cały etat.Na zwolnieniu jestem juz trzy miesiące, od 12 marca moje zwolnienie przejął ZUS, jak będzie obliczane moje chorobowe i kiedy mogę się go spodziewać?
Dodano 2015-11-14 10:06 przez konto usunięte
Witam, pracuję w firmie od kilku lat. W okresie od 16.01.2014 do 14.01.2015 przebywałam na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W lipcu 2015 zaszłam w ciążę i od 23.10.2015 przebywam na zwolnieniu lekarskim. Moje wynagrodzenie składa się ze stałej pensji oraz premii, które są pomniejszane za każdy...
Dodano 2015-11-05 14:17 przez momdr
Witam, obecnie jestem na wypowiedzeniu. W obecnej firmie jestem zatrudniona na pół etatu na najniższą krajową. Chcę znaleźć pracę na umowe o pracę na pełen etat. Czy będąc zatrudniona u nowego pracodawcy na umowę o pracę na pełen etat, gdybym zaszła w ciążę, to jak będzie naliczany zasiłek chorobowy...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni ...
Dodatek brygadzistowski jest składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje za czas przepracowany, a to oznacza, że absencja chorobowa ma wpływ na jego wysokość. Zatem, podlega on wliczeniu do podstawy zasiłkowej.
W przypadku pracowników podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W pewnych sytuacjach ...
Od 1 stycznia 2011 r. pracownik, który ukończył 50. rok życia, otrzyma miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
