Wynagrodzenie za czas choroby

• EKSPERT

  2016-06-26 18:08 autor odpowiedzi: Jowita

  Do składników wliczanych do podastawy wymiaru zasiłku wlicza się: dodatek za pracę w porze nocnej oraz wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.

  

  N1N2 skomentował/a odpowiedź 2016-06-26 19:40

  Dziękuje. Mam tylko jeszcze jedno pytanie, czy również przy obliczaniu zasiłku chorobowego od podstawy należy odliczyć 13,71%, tak jak przy wynagrodzeniu chorobowym czy po prostu podstawę dzieli się na 30 dni bez odliczania tego procentu?

  

  N1N2 skomentował/a odpowiedź 2016-06-26 19:42

  A i jeszcze jedno, czyli prawidłowe rozliczenie mojego wynagrodzenia chorobowego i zasiłku za maj powinno wyglądać tak: 2460+123,20+307,52=2890,72 brutto pods. miesięczna + dod. nocny+ nadgodz 2890,72-13,71= 2494,40/30= 83,15- dzienne wyn. chorobowe czyli wynagrodzenie za czas choroby : 83,15*9=748 , a zasiłek chorobowy : 2817,98/30=93,93*22=2066,52, czyli łącznie 2814,52 ? Przepraszam, ze tak długo, ale chciałam żeby wszystko było jasne, z góry dziękuje za pomoc i rady. Jeśli jednak coś liczę nie tak prosiłabym o prawidłowe rozwiązanie. Będę wyjaśniać sprawę, ale najpierw chciałabym się dowiedzieć czy dobrze myślę, i żebym miała jakieś argumenty w rozmowie, a przede wszystkim, żebym nie mówiła głupot:)

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-06-26 20:45 autor odpowiedzi: Jowita

  Od podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasilku chorobowego odliczamy 13,71 % z tym, że od wynagrodzenia chorobowego odprowadzamy jeszcze składkę na ubezpieczenie zdrowotne od zasiłku juz nie. 
  
  Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca od 34 dnia wypłacany jest zasiłek chorobowy.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2020-02-03 17:23 przez Beciak

  Wynagrodzenie a L4. Jak obliczyć?

  Witam,mam takie pytanie: przez 5 dni byłam na zwolnieniu lekarskim. Pracuję na umowę zlecenie. Nie mam stałego miesięcznego wynagrodzenia, mam płatne od godziny 14 zł netto. Jednak czas pracy jest tak nienormowany, że czasami jestem np. 5 godzin, czasami 8 godzin, czasami 11 godzin w pracy. Nie ma r...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-09-13 13:04 przez konto usunięte

  Wynagrodzenie nauczyciela na zwolnieniu lekarskim w ciąży

  Dzień dobry, od 4 sierpnia przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Wiem, że moja pensja będzie średnią z ostatnich 12 miesięcy, ale czy wliczają sie w nią również nadgodziny (w ubiegłym roku szkolnym miałam 24 godziny tygodniowo), dodatki motywacyjne, nagrody dyrektora i świadczenia wakacy...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-03-26 08:02 przez nowykadrowy

  Obliczanie nadgodzin

  Czy obliczając nadgodziny w danym miesiącu, w przypadku gdy 3 tygodnie pracuję, a  tydzień jestem na L4, to czy nadal obowiązuje mnie miesięczna norma godzinowa obowiązująca w danym miesiącu?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-05-18 17:35 przez zupapomidorowa17

  Ile kosztuje godzina pracy?

  W miesiącu jest 176 godz. (pn-pt), ale 2 dni to święta ustawowo wolne, czyli godzin pracujących mamy 160. Jak obliczyć ile kosztuje godzina pracy (w celu obliczenia nadgodziny)? Stawkę miesięczną dzielę przez 160 czy 176? Jeśli przez 160, to wyjdzie na to, że im mniej pracy tym więcej otrzymujemy za...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-11-20 08:40 przez roma66

  Wynagrodzenie za nadgodziny

  Witam,proszę o pomoc, jak należy wyliczać wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek z przekroczeń dobowych w systemie równoważnym w 3 miesięcznym okresie rozliczeniowym?Czy w danym miesiącu, w którym doszło do nadgodzin należy przyjmować faktycznie przepracowane godziny czy obowiązujące w tym miesiącu? ...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.