Witam serdecznie,
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Współpracuję na zasadzie kontraktu z pewną firmą, która wypowiedziała kontrakt z zachowaniem jednomiesięcznego okresu wypowiedzenia, zgodnie z zapisem na umowie.
Zgodnie z wytyczną od mojego "przełożonego" zostałam poproszona o nie świadczenie usług w okresie wypowiedzenia. Czy zachowuję w tym przypadku prawo do wynagrodzenia, jeśli zapis w umowie brzmi, iż wynagrodzenie wynosi XX zł miesięcznie (bez jakichkolwiek dalszych adnotacji)?
Czy jeśli moja osoba podczas współpracy została uwzględniona w strukturze firmy, dla której świadczyłam usługi, może to świadczyć o fakcie, iż powinnam być zatrudniona na podstawie umowy o pracę?
Z góry dziękuję za pomoc.
2016-06-01 19:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
M.E. skomentował/a odpowiedź 2016-06-01 19:42
Dziękuję szybką za odpowiedź. Czy podstawą prawną jest zawarty przez obie strony kontrakt, czy też jest podstawa prawna mówiąca o tego typu współpracy, na którą mogę się powołać?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2019-09-13 13:16 przez ola231983
Witam,jestem na działaności gosdarczej jednoosobowej, ale mam kontrakt na rok. Właśnie dostałam wypowiedzenie e-mailem na moje prywatne konto, więc udam, że tego nie ma. Dziś mamy 12.09, a wypowiedzenie jest niby od 31 lipca. Nie dostałam nic więcej, jak mam się odnieść do tego? Czy na dzień dzisiej...
Dodano 2019-02-22 18:06 przez altek
Witam,zainteresowałem się pracą w ZAE/Arabii Saudyjskiej. Wiadomo wyjazd nie na stałe, a na kilka lat w celach zarobkowych. Dostępny formy podpisania umowy to: contract lub permanent.Stąd pytanie: czy macie jakieś opinie, doświadczenie z tym związane? Czy jeśli chcę popracować np. 5 lat muszę wybrać...
Dodano 2015-09-01 07:31 przez roma66
Witam,moje pytanie dotyczy terminu wypłaty wynagrodzenia. W regulaminie jest zapis wynagrodzenie płatne raz w miesiącu z dołu 28 dnia miesiąca.Czy jest to właściwe i jak traktować dni następujące po 28?Z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2015-04-10 13:43 przez pat5
Witam,
jestem na wypowiedzeniu 3-miesięcznym, i dodatkowo na L4. Mam obawy co do wypłaty z ZUS zasiłku chorobowego.
Jeśli przedłuży mi się czas choroby powyżej 33 dni, to czy otrzymam zasiłek chorobowy z ZUS w przypadku gdy pracodawca zalega od 12 miesięcy z opłatami składek ZUS?
Jestem zgłoszona w ...
Dodano 2015-03-31 10:46 przez lucyna60
Witam,odchodzę na emeryturę 18 kwietnia. Czy pracodawca ma prawo rozliczyć się ze mną z wszystkimi finansami z dniem rozwiązania umowy? Czy muszę czekać, a jak tak to ile czasu, bo wypłatę otrzymuję do 10. każdego miesiąca?Pozdrawiam
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Terminowa i pieczołowicie wyliczona wypłata wynagrodzenia to kwestia, do której każdy pracodawca powinien przykładać jak największą wagę, tym bardziej, że to właśnie pensje pozostają czynnikiem stanowiącym dla nas największą ...
Zagrożenie zdrowia lub życia z uwagi na ryzyko zarażenia się wirusem COVID-19 znacząco wpłynęło na każdy sektor gospodarki. W zakresie sportu, największym skutkiem zagrożenia jest na chwilę obecną przesunięcie EURO 2020 na 2021 rok. W ...
Każda ze stron stosunku pracy ma prawo do wypowiedzenia umowy w dowolnym momencie. Przepisy jasno regulują kwestię zakończenie zatrudnienia. Podpowiadamy, o czym należy pamiętać w takiej sytuacji oraz jakie uprawnienia i obowiązki mają ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49