Zmiana umowy o pracę 1/10 etatu na pełen etat. Ile wyniesie L4 w ciąży?

• EKSPERT

  2016-05-16 12:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zasiłek będzie wyliczony od zmiany etatu i wynagrodzenia.

  joanna19866

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 12:26

  czyli jak mialam zmieniona umowe na pelen etat 1800zl brutto to rozumiem ze chorobowego powinnam dostac jakos 1200zl tak?

  

  Jowita skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 12:37

  Od 1 stycznia 2016 minimalne wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1850 zł.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 12:31 autor odpowiedzi: konto usunięte

  a jaki wymiar etatu ?

  joanna19866

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 12:33

  od ponad 2 miesiecy jest umowa na pelen etat a wczesniej była przez ponad rok na 1/10 etatu

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 12:34 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Około 1270 zł.

  joanna19866

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 12:56

  PISMO Z ZUS "Wydzial Ubezpieczen i skladek Zakladu ubezpieczen Spolecznych Oddzial w Toruniu Inspektorat we wloclawku informuje ze posiada material pozwalajacy na wydanie decyzji o zmianie wymiaru czasu pracy i wysokosci wynagrodzenia na 1/10 wymiaru czasu pracy i na kwote 1/10 minimalnego wynagrodzenia pani ..................(pesel) z tytulu zatrudnienia od dnia 03.10.2014 u platnika skladek tj...................... zgodnie z art 10 &1 ustawy z dnia 14.06.1960r kodeks postepowania administarycjnego (Dz. U. z 2016r poz.23) strona przysluguje prawo do czynnego udzialu w kazdym stadium postepowania, natomiast przed wydaniem decyzji strona moze wypowiedziec sie co do zebranych dowodow i materialow oraz zgloszonych zadan . W zwiazku z powyzszym strony moga skorzystac z tego uprawnienia w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma"

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 12:35 autor odpowiedzi: konto usunięte

  to jak na pełen etat - to podstawa do zasiłku nie może być niższa niż 1850 zł

  joanna19866

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 12:39

  zaraz umieszcze zdjecie z pismem co mi zus przyznal

  joanna19866

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 12:55

  PISMO Z ZUS "Wydzial Ubezpieczen i skladek Zakladu ubezpieczen Spolecznych Oddzial w Toruniu Inspektorat we wloclawku informuje ze posiada material pozwalajacy na wydanie decyzji o zmianie wymiaru czasu pracy i wysokosci wynagrodzenia na 1/10 wymiaru czasu pracy i na kwote 1/10 minimalnego wynagrodzenia pani ..................(pesel) z tytulu zatrudnienia od dnia 03.10.2014 u platnika skladek tj...................... zgodnie z art 10 &1 ustawy z dnia 14.06.1960r kodeks postepowania administarycjnego (Dz. U. z 2016r poz.23) strona przysluguje prawo do czynnego udzialu w kazdym stadium postepowania, natomiast przed wydaniem decyzji strona moze wypowiedziec sie co do zebranych dowodow i materialow oraz zgloszonych zadan . W zwiazku z powyzszym strony moga skorzystac z tego uprawnienia w terminie 7 dni od dnia otrzymania niniejszego pisma"

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 12:39 autor odpowiedzi: Jowita

  Obecnie najniższa podstawa wymiaru zasiłku przy zatrudnieniu na cały etat nie może być niższa niż 1596,65 zł

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 12:43 autor odpowiedzi: konto usunięte

  po odliczeniu składek jak najbardziej tak
  z tym, że : 1596,36 zł

  

  Jowita skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 14:59

  Podstawa wymiaru zasiłku jest raczej po odjęciu składek na ubezpieczenie społeczne.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 12:58 autor odpowiedzi: konto usunięte

  ale to pismo ZUS jest odnośnie czego ?

  joanna19866

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 13:02

  po przejściu na chorobowe dostałam pismo z ZUS o wyjaśnienie dlaczego została mi zmieniona umowa z 1/10 etatu na pełen etat, a teraz dostałam taką odpowiedz wiec zbytnio nie rozumiem o co chodzi

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 13:04 autor odpowiedzi: konto usunięte

  możliwe, że ZUS coś kwestionuję
  
  zasada jest jedna: pracownik zatrudniony w 1/1 wymiarze czasu pracy nie może mieć podstawy niżjszej niż minimalne wynagrodzenie pomniejszone o 13,71% a więc w 2016 r.: 1596,36 zł

  joanna19866

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 13:08

  to ja już naprawdę nie rozumiem czemu przyznają mi tylko 1/10 :/

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 13:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Pismo z ZUSu dotyczy pewnie tego, czy zmiana wymiaru nie jest pozorna i nastąpiła tylko i wyłącznie ze względu na ciąże . Po wyjaśnieniu dostanie Pani zasiłek naliczony od całego etatu. Niestety, ale czesto tak bywa. Jeszcze gorzej maja osoby prowadzące DG .

  joanna19866

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 13:14

  a odwołanie jakieś pisać mam?

  

  Jowita skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 15:27

  Dokładnie tak, ZUS sprawdza pozorność zmiany wymiaru czasu pracy. Należy ustosunkować się do pisma otrzymanego z ZUS.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 13:11 autor odpowiedzi: konto usunięte

  a przesłał pracodawca do ZUS informację o zmianie wymiaru czasu pracy ?

  

  Jowita skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 15:07

  O zmianie wymiaru czasu pracy nie informuje się ZUS jedną informacją jest informacja w miesięcznych raportach rozliczeniowych ZUS RCA za pracownika.

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-05-16 15:15

  Nie mieszajmy tematów
  Jeżeli ZUS wypłacałby z 1/10 etatu zasiłek i pracodawca zmieniłby wymiar etatu w trakcie zwolnienia lekarskiego to ZUS musi otrzymać taką informację gdyż podstawa przy zmianie etetu do 1/1 nie może byc niższa od minimalnej

  

  Jowita skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 15:24

  Podstawa do zasiłku ustalana jest jako średnia z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy, zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Co za tym idzie nie ustalamy ponownie podstawy wymiaru zasiłku gdy zmiana wymiaru czasu pracy nastapiła w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy.

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-05-16 15:30

  Ja nie pisałem o ponownym przeliczeniu podstawy tylko uzupełnienia jej do minimalnego wynagrodzenia. Przy 1/1 wymiarze etatu musi być 1850 - 13,71%

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-05-16 15:49

  Przykład
  Zakładamy, że pracownik zatrudniony na 1/2 etatu zarabia 1000 zł. Z dniem 01 marca zmieniono mu etat do 1/1 z wynagrodzeniem 2000 zł
  Pracownik chorował w dniach od 20-02 do 10-03-2016 r.. Podstawa do chorobowego to 1000-13,71%. Ze względu na zmianę etatu od 01-03-2016 r. podstawa powinna być podwyższona do 1850-13,71%.
  Gdyby pracownik zachorował ponownie od 12-03-2016 r. wtedy podstawa 2000-13,71%

  

  Jowita skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 16:05

  Podstawa prawna?

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-05-16 17:21

  Art. 45 ustawy zasiłkowej
  1.
  Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia, a w przypadku osób, o których mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008) - od kwoty wynagrodzenia, o którym mowa w tym przepisie, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia.

  

  Jowita skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 17:35

  Podstawa do zasiłku ustalana jest jako średnia z miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy, zgodnie z art. 36 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Chodzi o podstawę prawną dotyczącą ponownego ustalenia podstawy wymiaru zasiłku gdy zmiana wymiaru czasu pracy nastąpiła w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy. Gdzieś dzwoni....

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-05-16 17:39

  w tym konkretnym przykładzie nie ustalamy podstawy ponownie a więc nie ma tutaj zastosowania art. 36.
  pracodawca tylko tą podstawę (już ustaloną) uzupełnia (zgodnie z art. 45) do minimalnego wynagrodzenia, gdyż etat się zmienił na 1/1, dlatego ma tutaj zastosowanie uzupełnienie do 1850

  

  Jowita skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 17:47

  Art. 45 nie mówi o żadnym uzupełnianiu/wyrównaniu podstawy wymiaru zasiłku do minimalnego wynagrodzenia w trakcie już ustalonej podstawy. Ten art. dotyczy zupełnie innej kwestii. Wprowadza Pan w błąd.

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-05-16 17:51

  art. 45 gwarantuje pracownikowi minimalną podstawę do zasiłku chorobowego, która przy pełnym etacie nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie
  proszę się najpierw upewnić a później pisać, że wprowadzam kogoś w błąd, gdybym nie był pewny tego co piszę to bym się na ten temat nie wypowiadał
  tak samo stwierdzam, żeby Pani nie wprowadzała w błąd. Proszę sobie przeanalziować przepisy
  Pozdrawiam

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-05-16 17:56

  w wolnej chwili polecam doczytać i potem pisać, że wprowadzam w błąd :))) takich wyjaśnień jest kilka google.pl pozdrawiam
  
  kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/366193,Czy-w-przypadku-zmiany-wymiaru-czasu-pracy-pracownik-ma-prawo-do-minimalnej-podstawy-wymiaru-zasilku.html

  

  Jowita skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 18:19

  Google to jest podstawa prawna... Dziękuję za cenne info.

  

  Jowita skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 18:24

  W powyższym proponowanym przez Pana linku kadry.infor.pl/kadry/ubezpieczenia/zasilki_i_inne_swiadczenia/366193,Czy-w-przypadku-zmiany-wymiaru-czasu-pracy-pracownik-ma-prawo-do-minimalnej-podstawy-wymiaru-zasilku.html wyraźnie jest zaznaczone: "Podstawy wymiaru świadczenia pracodawca albo ZUS, mimo zmiany wymiaru czasu pracy, nie ustala na nowo w jednym przypadku. Chodzi o sytuację, kiedy pracownik jest przed tą zmianą i po zmianie etatu na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim. Za cały okres nieprzerwanego zwolnienia lekarskiego podstawą wymiaru świadczenia jest podstawa ustalona z wynagrodzenia za okres przed zmianą wymiaru czasu pracy". Potwierdza się nadal to o czym pisałam w powyższych postach.

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-05-16 19:30

  jeżeli udziela Pani odpowiedzi tak jak czyta artykuł ze zrozumieniem to mogę tylko współczuć
  
  fragment artykułu:
  Pracownica jest zatrudniona od 3 lutego 2006 r. Chorowała w okresie od 27 maja do 31 sierpnia 2009 r.  Wymiar czasu pracy został zmieniony w trakcie nieprzerwanej niezdolności do pracy. Opierając się na ustalonej 27 maja 2009 r. podstawie wymiaru powinni Państwo wypłacać wynagrodzenie chorobowe w okresie od 27 maja do 9 czerwca 2009 r. Od 10 czerwca 2009 r., po kolejnej zmianie wymiaru czasu pracy, podstawa wymiaru świadczeń chorobowych jest niższa od obowiązującej pracowników. Dlatego powinni ją Państwo podwyższyć do minimalnej podstawy wymiaru, która wynosi 1101,06 zł.

  
  google to nie podstawa prawna tylko szereg wyjaśnień, skoro ze wskazanej podstawy prawnej która jest art. 45 nie zrozumiała Pani poleciłem google jeżeli to też nie pomogło .......... Pozdrawiam
  

  

  Jowita skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 20:02

  Pytanie @joanny19866 jest o tej treści: "Witam, przez ponad rok czasu byłam zatrudniona na 1/10 etatu od dwóch miesiecy mam umowe na pełen etat i zaszłam w ciąże. Teraz będe szla na L4, ile zatem będzie wynosil moj zasilek chorobowy?"

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 13:11 autor odpowiedzi: konto usunięte

  zapewne z tego powodu kwestionują ... sprawa pozostaje do wyjaśnienia

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 13:13 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Jeżeli pracodawca zmienił wymiar etatu na cały w trakcie przebywania na zwolnieniu lekarskim to jest to dla nich wątpliwe

  joanna19866

  konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 13:15

  umowa została zmieniona w grudniu 2015 roku a chorobowe od marca 2016:/

  

  Jowita skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 15:01

  Jeżeli wymiar etatu został zmieniony w trakcie przebywania na zwolnieniu L-4 to nie ma to wpływu na już ustaloną podstawę wymiaru zasiłku chorobowego.

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-05-16 15:05

  W podanym przypadku ma znaczenie
  Pracownik przy zmianie wymiaru czasu pracy musi mieć zagwarantowaną minimalną podstawę.
  
  W odworotnej sytuacji gdyby w trakcie zwolnienia lekarskiego zmieniono etat z 1/1 na 1/4 to wtedy do momentu kiedy nie nastąpi przerwa w chorobowym podstawa pozostaje bez zmian. W podanym przypadku podstawę trzeba było z dniem zmiany wymiaru przeliczyć

  

  Jowita skomentował/a odpowiedź 2016-05-16 15:09

  To nic nowego.

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-05-16 15:12

  co nic nowego ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 13:19 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Powracając do Pani pytania
  wynika z niego, że ZAMIERZA iść Pani na zwolnienie lekarskie ......... to w tej chwili na nim Pani nie jest to w czym jest problem, bo teraz to ja się pogubiłem.
  
  Jeżeli pojdzie Pani na zwolnienie lakrskie to podstawa z której będzie liczony zasiłek to: 1596,36 zł

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 13:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jest to czysta technicznie zagrywka ZUSu. Po wyjasnieniach nie powinno byc problemu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-16 15:08 autor odpowiedzi: Jowita

  Dokładnie tak, należy ustosunkować się do treści pisma z ZUS.

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2019-02-22 16:32 przez puchaka

  Ciąża a zmiana etatu i prowizje od sprzedaży

  Jak wygląda sytuacja, kiedy pracuję w kwietniu na 4/5 etatu i robię prowizję od sprzedaży, które są wypłacane z jednomiesięcznym opóźnieniem, a zmienię pracę w maju na cały etat i pójdę w maju na L4 ciążowe? Jaka będzie wysokość zasiłku, czy to będzie podstawa z prowizja z kwietnia?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-01-26 15:21 przez wkozlowska350

  Zmiana umowy – z 1/8 na cały etat

  Witam, obecnie pracuję od września 2018 na umowie 1/8. Zaszłam w ciążę, obecna umowa jest do 27 lutego. Po rozmowie z szefem chcę przejść z 1/8 na cały etat ze względu na ciążę. Obecnie jestem w 4. miesiącu ciąży i dwa miesiące przed terminem porodu chciałabym iść ma L4. Jak to wygląda ze zmianą umo...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-04-10 11:26 przez konto usunięte

  L4 w ciąży i zmiana etatu w umowie

  Witam,w umowie mam zapis, że do czerwca br. pracuję na pełny etat, a od lipca do końca umowy (07.2019) już na pół etatu. Obecnie spodziewam się dziecka i zamierzam iść na zwolnienie lekarskie. Stąd moje pytanie: jak będzie liczony zasiłek - od lipca czyli na te pół etatu? Normalnie jak za pół etatu,...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-07-21 07:15 przez Cocusia

  L4 w ciąży i trzy umowy

  Witam,posiadam 3 umowy o pracę: 1/1 etatu od 2013, 0,125 etatu od 2015 oraz 0,5 etatu od 1.07.2017. Jestem w ciąży i chciałabym iść na L4.Czy mogę iść w związku z tą ostatnią umową? Jak będą i w jakiej wysokości naliczane świadczenia z ZUS, z tych 3 umów?

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-09-02 17:39 przez zylcia588

  Zasiłek chorobowy w ciąży wiele umów

  Pracuję w szkole. Od 01.11.2014 do 24.06.2016 pracowałam w niej na umowę na zastępstwo. Jednocześnie w tej samej szkole pracowałam na umowę na czas określony do 31.08.2016 w pełnym wymiarze czasu pracy. Od 1.09.2016 pracuję w tej samej szkole w wymiarze niepełnym 10/18. Jestem w ciąży. Jeśli teraz p...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.