2016-05-12 11:54 autor: AnniMaa
3 670 odsłon
Witam,
mam pytanie dotyczące zwolnień lekarskich. Gdy zaszłam w pierwszą ciążę - musiałam od razu pójść na zwolnienie lekarskie. Pod koniec siódmego miesiąca ciąży urodziłam martwą córeczkę. Po 8-tygodniowym urlopie macierzyńskim wróciłam do pracy (umowa o pracę na czas określony do końca czerwca 2017 r.).
Lekarz psychiatra uznał, że mam poważną depresję i praca (w banku) nie poprawia mojego stanu. Po półtoramiesięcznym chodzeniu do pracy dostałam zwolnienie. Leczyłam się przez pół roku (wykorzystałam 182 dni). Pod koniec ostatniego zwolnienia lekarskiego (od psychiatry) dowiedziałam się, że ponownie jestem w ciąży. Ciąża od początku była zagrożona, musiałam leżeć w szpitalu, poroniłam.
Obecnie jestem na zwolnieniu od ginekologa, mój organizm oczyszcza się jeszcze. Między zwolnieniem od psychiatry a zwolnieniem od ginekologa nie było nawet jednego dnia przerwy (mimo wykorzystanych 182 dni). Psychiatra na razie nie przewiduje poprawy stanu zdrowia, a nawet się pogorszyło.
Moje pytanie jest następujące: czy ilość dni z obu zwolnień jest sumowana, czy to odrębne jednostki chorobowe i każde zwolnienie jest liczone osobno? I czy jeśli dostnę zwolnienie od ginekologa na kolejny miesiąc (łącznie ponad 60 dni), mogę ponownie korzystać ze zwolnienia od psychiatry (psychiatra uznał, że przejście na zasiłek rehabilitacyjny nie poprawi mojego stanu zdrowia)?
2016-05-14 07:44 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2021-10-07 12:35 przez Tekila12
Dzień dobry, od 30.06.2021r. Przebywam na zwolnieniu od psychiatry, powodem jest ciężka sytuacja w pracy i przez to pojawiające się stany depresyjne. Aktualnie pracodawca czeka na rozprawę w sądzie oskarżony o mobbing i molestowanie (inny pracownik założył sprawę).
Ostatnio dowiedziałam się, że jest...
Dodano 2022-03-28 12:03 przez Ola129
Dzień Dobry, obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim 180 dni, podczas niego zaszłam w ciążę. Czy aby uniknąć świadczenia rehabilitacyjnego i mieć od nowa 270 dni, muszę wrócić do pracy na 60 dni czy w przypadku ciąży wystarczy 1 dzień?
Dziękuję za odpowiedź
Dodano 2022-01-15 18:37 przez GosicaM
Dzień dobry jestem na zwolnieniu lekarskim od 25 października 2021r do chwili obecnej. Aktualne zwolnienie mam do 21 stycznia 2022r i wczoraj okazało się, że zaszłam w ciążę.
Moje pytanie, czy kończąc obecne zwolnienie mogę od razu przejść od 22 stycznia na zwolnienie ciążowe i będę mieć na nowo lic...
Dodano 2021-06-22 16:37 przez Marzenka4747
Witam. Aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu nawrotu depresji do sierpnia, później mam iść na zasiłek rehabilitacyjny.
W zeszłym tygodniu skręciłam kolano i czeka mnie operacja, więc mowy o powrocie do pracy nie mam a też nie odpowiada mi zasiłek rehabilitacyjny ze względu niskiej kwo...
Dodano 2021-04-12 10:31 przez Izabela12
Witam,
Od 28.01.2021 przebywam na zwolnieniu lekarskim od psychiatry (depresja, stany lękowe) i jestem pod stałą opieką psychologa. Jednym z powodów znalezienia się w tej sytuacji była praca i stosowany wobec mnie mobbing.
Obecnie gdy już zaczęłam szukać nowej pracy dowiedziałam się, że jestem w cią...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
1 stycznia 2022 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zasiłku chorobowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że zmieniły się zasady liczenia długości "chorobowego".
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Jeżeli pracownica sprawowała osobistą opiekę nad chorym dzieckiem, to dni sprawowania opieki wliczane są do 60-dniowego okresu zasiłkowego przewidzianego dla zasiłku opiekuńczego, a dni własnej niezdolności do pracy do 182-dniowego okresu ...
Za dni niezdolności do pracy, przypadające po dniu poronienia, pracownica nie powinna otrzymać wynagrodzenia chorobowego w wysokości odpowiadającej 100% podstawy jego wymiaru, ale w stawce podstawowej, tj. 80%, chyba że przepisy obowiązujące ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
