Ciąża w trakcie zasiłku rehabilitacyjnego. Czy od razu mogę iść na L4?

• EKSPERT

  2016-05-11 15:16 autor odpowiedzi: konto usunięte

  :) pracodawca na zwolnienie pracownika wysłać nie może
  
  musi Pani po świadczeniu mieć dzień przerwy, jeżeli będzie ciągłość może Pani za cały okres nie otrzymać świadczenia
  270 dnia - (182 dni któr Pani wykorzystała - 12 miecięcy świadczenie - to co już Pani ze świadczenia wykorzystała) i to jest max ile będzie wypłacane świadczenie chorobowe ciążowe. Jeżeli zrobi Pani 1 dzień przerwy rozpocznie się nowy okres zasiłkowy 270 dni i wtedy do porodu wszystko płatne

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-05-11 15:16

  .. za cały okres ciąży

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-12 06:44 autor odpowiedzi: konto usunięte

  urlopu udziela się za zgodą pracodawcyi trzeba o niego zawnioskować przed. Może Pani ewentualnie zgłosić na ten dzień - 30 maj - urlop na żądanie. Ważne tylko, żeby zrobić ten jeden dzień przerwy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-30 10:10 autor odpowiedzi: konto usunięte

  w jakim sensie nie wiedzą ? Pracownik ma prawo 4 razy w danym roku kalendarzowym zgłosić żądanie udzielenia urlopu a pracodawca jest zobowiązny do jego udzielenia (art. 167 (2) k.p.
  jaki powód podały Panie ?

  

  cirzarna86 skomentował/a odpowiedź 2016-05-31 13:22

  Najpierw była opryskliwa i powiedziała,ze nie ona decyduje o tym czy uznać mi UZ... Wiec wytłumaczyłam,ze dopiero w środę mam lekarza,który zdecyduje o tym co dalej (nie wspomniała o ciąży). Kazała zadzwonic za godzinę. Zadzwoniłam i tym razem juz uprzejmie powiedziała ,ze to kierowniczka sie skontaktuje ze mną,żeby ustalić co i jak. A ja wytłumaczyłam ze nawet może byc urlop zalegly (mam jeszcze ok 10dni) lub nawet bezpłatny. Ale nadal nie dzwonila kierowniczka,wiec juz nic nie wiem. Nadal się nikt ze mną z firmy nie skontaktował,ale skoro zgłosiłam UŻ to powinnam uznać,ze został przyjęty??

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-31 13:27 autor odpowiedzi: konto usunięte

  też tak uważam, choć z niektórych stanowisk wynika, że pracodawca też powinien odpowiedź zwrotną dać co do udzielenia takiego urlopu

  

  cirzarna86 skomentował/a odpowiedź 2016-05-31 16:48

  Mam jeszcze 1 pytanie. Właśnie zadzwonili do mnie z firmy,że mam jutro podejśc i podpisać dokumenty skoro chciałam na wczoraj UŻ,ponieważ zamykają miesiąc. Tylko muszę do nich podejsc przed lekarzem jutro,ponieważ lekarza mam na 16,a kadry są do 16.30.... i stąd moje pytanie,w takim razie co z dniem 31.05? Tzn lekarz 01.06 na wizycie na pewno moze wystawić mi l$ z dniem wstecz,tylko skoro 30.05 zgłosiłam UŻ a przed jeszcze wizytą ide podpisać to UZ to co z dniem 31.05? Czy mogę powiedzieć po prostu ,że lekarz z dniem 31.05 będzie wystawiał ewentualne zwolnienie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-31 18:04 autor odpowiedzi: konto usunięte

  zastanawiam się jeszcze nad jednym .......... i chyba nic z tego jednak nie będzie
  przerwa urlopem na żądanie pomogłaby ale .... ZUS może zażądać potwierdzenia od kiedy jest stan ciąży, jeżeli okaże się, że zaszła Pani w ciąże w trakcie pobierania św. rehabilitacyjnego to obowiązkiem zakładu będzie wypłata wyrównania do 100% podstawy za okres ciąży i kolejne zwolnienie lekarskie, po tym 1 dniu przerwy, ZUS zakwalifikuje do jednego okresu zasiłkowego :((
  czyli zasiłek chorobowy będzie przysługiwał po świadczeniu rehabilitacyjnym tylko przez okres:
  270 dni + 12 miesięcy św. rehabilitacyjnego - 182 dni to co Pani wykorzystała - okres św. rehabilitacyjnego już wykorzystanego

  

  cirzarna86 skomentował/a odpowiedź 2016-05-31 22:18

  Nie rozumiem....można prosić o jaśniejsze wyjaśnienia? A co do mojego pytania.....w związku z 31.05?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-06-01 04:54 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres:
  182 dni
  270 dni m.in ciąża
  po tym okresie świadczenie rehabilitacyjne do 12 miesięcy
  Zasada jest taka, że jeżeli pomiędzy zwolnieniami lekarskimi jest chociażby 1 dzień przerwy i po przerwie również 1 dniowej jest "inna" choroba to rozpoczyna się nowy okres zasiłkowy 182 dni / 270 dni
  Ponieważ zostało Pani przyznane świadczenie rehabilitacyjne sugerowałem, żeby zrobić ten 1 dzień przerwy: 30.05 urlop na żądanie. Gdyż po tym 1 dniu przerwy przedstawi Pani kolejne zwolnienie lekarskie z kodem "B" czyli nowy okres zasiłkowy 270 dni

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-06-01 05:01 autor odpowiedzi: konto usunięte

  natomiast pojawiły się wątpliwości czy ZUS po tym 1 dniu przerwy rzeczywiscie rozpocznie liczyć nowy okres zasiłkowy 270 dni "ciąża"
  może dojść do sytuacji takiej, że ZUS zażąda przedłożenia zaświadczenia lekarskiego ze wskazaniem od kiedy jest stan ciąży. Zakładamy, że będzie to dzień 01-04-2016
  Pracodawca powinien wtedy wyrównać świadczenie rehabilitacyjne do 100% podstawy i może być tak, że skoro po przerwie tej 1 dniowej znowu bedzie kod B to ZUS może "cały okres niezdolności" do pracy wliczyć do 270 dni 
  czyli zasiłek chorobowy będzie przysługiwał po świadczeniu rehabilitacyjnym tylko przez okres:
  270 dni + 12 miesięcy św. rehabilitacyjnego - 182 dni to co Pani wykorzystała - okres św. rehabilitacyjnego już wykorzystanego
  Na Pani miejscu zrobiłbym tak, że na 30.05 proszę wziąć Urlop na żądanie, od 31.05 zwolnienie lekarskie i poczekać co zrobi zakład pracy

  

  cirzarna86 skomentował/a odpowiedź 2016-06-01 22:21

  Dziękuję bardzo za poradę! Poszłam dzisiaj podpisać UŻ ,którą zgłosiłam,jednak oprócz zebrania-od liderki po samą dyrektorkę i narady co ze mną mają zrobić...uznali ,ze 30.05 wpisali mi NN,więc mam podpisać UŻ na 31.5,bo one zamykają miesiąc. Jutro im wyślę,l$... jednak nie wiem czy dobrze zrobiłam przyjmując fakt ,ze mimo zgłaszałam UŻ,to oni mi wpisali NN....Znajomi twierdzą,że mają teraz podstawę zwolnić mnie dyscyplinarnie.... Mam się czego bać?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-06-02 06:42 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Pracownik ma prawo 4 razy w ciągu roku kalendarzowego zgłosić prawo do urlopu na żądanie ........... zgłosiła Pani ten fakt przed rozpoczęciem pracy, nie rozumiem jaki jest problem ?
  30.05 - NN ?
  31.05 - Uż
  to skąd ta NN  ? miała być przerwa Uż pomiędzy świadczeniem rehabilitacyjnym a kolejnym zwolnieniem, to teraz są dwa dni ?
  Teoretycznie pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn którą jest NN

  

  cirzarna86 skomentował/a odpowiedź 2016-06-02 13:51

  Mimo ciąży? Dobrze rozumiem? Czyli jeśli jednak mnie zwolnią,to co ze mną? Mogę na bezrobocie? Nidy nie byłam więc nie wiem,ale podobno jak zwalnia pracodawca z winy pracownika-czyli "wkopali" mnie tym NN...to jestem bez grosza? mimo ciąży?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-06-02 15:45 autor odpowiedzi: konto usunięte

  za NN można zwolnić pracownika nawet w trakcie ciąży, pracodawca ma 1 miesiąc na dokonanie w tym trybie rozwiązania umowy. byłem przekonany, że pozostaje kwestia tego, że nie chcieli dać Pani Uz a teraz się okazuje, że jest NN
  30.05 miała być Uż a od 31 zwolnienie lekarskie

  

  cirzarna86 skomentował/a odpowiedź 2016-06-03 13:08

  Ja też,niestety uprzedzałam jaka to firma i dlatego też bałam się tam udać. Zawsze musi być wygodnie dla nich. Czyli mam czekać....tak naprawdę na zwolnienie? Na pewno wpisali mi NN nie bez powodu ;( A czy jak już dostanę takowe zwolnienie,to na bezrobocie mogę się zgłosić,żeby chociaż ubezpieczenie mieć? Jestem zła,że się dałam tak wkręcić....

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2020-05-31 00:10 przez Edyta-czerwiec

  Rezygnacja ze świadczenia rehabilitacyjnego a ciąża / Zwiększenie kwoty świadczenia

  Dzień dobry, po przeczytaniu kilku wątków o ciąży w czasie świadczenia rehabilitacyjnego okazało się, że mam problem którego nie byłam świadoma :(
  Po wypadku komunikacyjnym wykorzystałam 182 dni zasiłku chorobowego. Złożyłam wniosek o świadczenie rehabilitacyjne, ale za późno, przez co miałam w prac...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-06-04 15:01 przez Nati92

  L4 w ciąży a zwykłe L4

  Dzień dobry,mam pytanie odnośnie zwolnienia L4 w ciąży. Wiem, że muszę przepracować 30 dni, czyli jak rozpoczęłam umowę 07.05, to muszę pracować do 07.06 minimum tak?Moje następne pytanie brzmi: co jeśli miałam w tych 30 dniach dzień zwykłego L4? Było tak ponieważ nie zgłosiłam jeszcze w pracy, że j...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-07-08 15:27 przez konto usunięte

  Kiedy mogę przejść na L4 z powodu ciąży?

  Witam,kończy mi się umowa zlecenie i od 01.08 mam dostać normalna umowę o pracę ale na pół etatu, w dodatku chyba na okres roku. Chciałam zapytać po jakim czasie pracy na nowej umowie mogę iść na zwolnienie L4 z powodu ciąży, pracodawca wie o ciąży.Pracuję na stacji benzynowej. Chcę wiedzieć czy mus...

  8 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-02-18 19:08 przez drozdobyx

  Ciąża i L4

  Witam,pracuję na umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy. Mam etat 3/4. Pracę rozpoczęłam 23.01.2016. W tym tygodniu dostarczyłam personalnej zaświadczenie, że jestem w 16. tygodniu ciąży. W tym miesiącu wypadały mi 4 zmiany 10 godz. oraz jedna 11 godz. (reszta zmian po 8 godz.). Spytałam się jej c...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-06-17 22:25 przez Pardelcia1

  Zasiłek rehabilitacyjny w trakcie ciąży

  Witam Proszę o informację czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z kobietą, która przebywała na zwolnieniu L4, następnie zaszła w ciążę i przeszła przez kontynuację na L4 na podstawie ciąży.
  Nadmienię, że niebawem musi przejść na zasiłek rehabilitacyjny, ponieważ przekroczy w sumie ilość dni ch...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.