Żona zaszła w ciążę podczas zasiłku rehabilitacyjnego. Kiedy może iść na L4?

• EKSPERT

  2016-05-10 06:50 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Teoretycznie można pójść od razu na zwolnienie ....... tutaj pojawia się zapewnie problem, gdyż Pana żona wykorzystała cały okres zasiłkowy 182 dni + roczne świadczenie rehabilitacyjne. Zrobienie przerwy spowoduje, że od początku nalezy liczyć okres zasiłkowy, warunkiem jest jednak przerwa co najmniej 1 dzień. 
  Średnia do zwolnienia lekarskiego liczy się zawsze z 12 miesięcy. Ponieważ pomiędzy zwolnieniami nie było przerwy 3 miesięcy kalendarzowych, podstawa będzie taka sama

  

  PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 08:37

  Czyli mogłaby żona wykorzystać zaległy urlop z zeszłego roku i dopiero wtedy pójść na zwolnienie L4?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-10 08:54 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Może wykorzystać urlop o ile pracodawca wyrazi zgodę. Do urlopu nie jest wymagane zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy

  

  PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 09:00

  To jedyna opcja to taka żeby porozmawiać z pracodawcą?

  

  PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 09:01

  I wtedy po wykorzystaniu urlop ponowne pójście na L4?

  

  PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 09:06

  A jak zakład nie wyrazi zgody to co wtedy w takim przypadku?I kiedy najlepiej poinformować zakład o zaistniałej sytuacji?Zapewne nie ma na to złotego środka

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-10 09:05 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Zgadza się. Po urlopie kolejne zwolnienie

  

  PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 09:08

  A jak zakład nie wyrazi zgody to co wtedy w takim przypadku?I kiedy najlepiej poinformować zakład o zaistniałej sytuacji?Zapewne nie ma na to złotego środka

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-10 09:19 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Jak nie wyrazi zgody to zwolnienie lekarskie.

  

  PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 09:22

  Ok,tylko jak wtedy rozwiązać sytuację z tym 1 dniem przerwy o którym Pan wspominał?

  

  PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 09:58

  Żeby iść na ponowne zwolnienie musi być 1 przerwy.Jak to sytuację rozwiązać gdy zakład nie zgodzi żeby żona wykorzystała zaległy urlop?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-10 10:01 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Sugerowalbym zrobić 1 dzień przerwy zaraz po świadczeniu rehabilitacyjnym np. Urlop na żądanie. W przeciwnym wypadku zasiłek choroby będzie przyslugiwal tylko za okres wynikający z różnicy 270 dni - 182 dni potem będzie nieplatne gdyż pracownik wykorzystał wszystko

  

  PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 10:08

  Ok, rozumiem. Później zasiłek chorobowy jest naliczany od nowa.W takim wypadku urlop płatny macierzyński też się będzie żonie po urodzeniu należał?

  

  PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 10:11

  A czy zakład może na urlopie ewentualnie wręczyć żonie wypowiedzienie. Pytam o sytuację jakby żona przedstawiła w firmie swoją sytuację i zakład zgodziłby się na wykorzystanie zaległego urlopu.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-10 11:22 autor odpowiedzi: konto usunięte

  po tej 1 dniowej przerwie okres zasiłkowy od nowa 270 dni
  na zwolnieniu lekarskim i urlopie wręczyć wypowiedzenia nie można

  

  PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 11:33

  Bardzo dziękuję za pomoc w tej kwestii.Pozdrawiam

  

  PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-10 23:22

  Chciałbym jeszcze Pana o coś dopytać.Jeśli żona przed końcem świadczenia rehabilitacyjnego poinformowała by zakład że jest w ciąży to czy firma w jakiś sposób może jej zaszkodzić.Czy może ją zwolnić?I co w ogóle z zaległym urlopem jeśli pracodawca nie zgodzi się na jego wykorzystanie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-11 05:47 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Zaszkodzić nie może. W okresie orzeczonejniezdolności do pracy nie można wypowiedzieć umowy o pracę.
  Jeżeli urlop wypoczynkowy nie będzie wykorzystany, w dniu rozwiązania umowy o pracę należy wypłacić pracownikowi ekwiwalent za nie wykorzystany urlop wypoczynkowy.  Pamiętając o tym, że urlop przedawnia się po 3 latach. 
  W przypadku Pana żony można zrobić tak, że bezpośrednio po zakończonym urlopie rodzicielskim wykorzysta urlop wypoczynkowy. Jeżeli pracownik złoży wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po urlopie rodzicielskim, pracodawca musi tego urlopu udzielić, nie może odmówić (art/ 163 par 3 k.p.)

  

  PrzemoPrzemo skomentował/a odpowiedź 2016-05-11 09:28

  To teraz zależy czy firma zgodzi się na wykorzystanie urlopu po świadczeniu rehabilitacyjnym. Jeśli nie zostaje taka opcja jak Pan sugerował żeby wziąć jeden dzień urlopu na żądanie i dalej na L4.Z tego co się orientuje firma nie może odmówić przyznania takiego urlopu.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-12-29 17:17 przez konto usunięte

  Czy można zwolnić kobietę w ciąży? Czy dostanę zasiłki?

  Witam,pracuję w firmie 7 lat. Od 1.12.2014 mam umowę na czas określony dla spółki "matki córki" firmy, żeby nie dać pracownikowi umowy na czas nieokreślony. Od 3 lipca jestem na L4. 31 grudnia konczy mi się prawo do zasilku, tj. 182 dni zwolnienia. Dowiedziałam się, że jestem w 8. tygdniu ciąży. Co ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-11-22 22:08 przez aga_222

  Jakie L4 (ciąża) przy bardzo krótkim stażu pracy?

  Witam serdecznie, od stycznia 2014 nie miałam pracy, nie byłam nigdy zarejestrowana jako bezrobotna, po czym w pewnej firmie przeszłam okres próbny, bez żadnych składek (umowa o dzieło 50% kosztów...), a następnie podpisałam umowę o pracę z dniem 1 listopada 2015 r. na czas nieokreślony. I tak na pr...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-16 13:03 przez maciejka77

  Zwolnienie lekarskie od psychiatry a urlop wychowawczy czy zwolnienie na kolejna ciążę

  Witam,
  moja sytuacja wygląda następująco:
  Do 03.06.2015 jestem na zwolnieniu od psychiatry, bo leczę depresję po poronieniu z 19.01.2015. 19.06.2015 kończy mi się 182 dni, jak jestem nieprzerwanie na zwolnieniu - najpierw z powodu ciąży, później ze szpitala po poronieniu, a później od ginekologa i w...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-08-06 17:54 przez frankowiczka

  Wypłata chorobowego po przedłużeniu umowy

  Od 01.09.2015-24.06.2016 pracowałam na umowę o zastępstwo w szkole, przez okres lipiec, sierpień składki nie były opłacane, bo umowa wygasła.Od 01.09 dostaję nowę umowę w tej szkole. Jestem w 15. tygodniu ciąży.Czy zasiłek chorobowy będą wyliczać mi z ostatnich 12 miesięcy pomijając okres bez składe...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-07-18 18:39 przez Agatka30

  Zasiłek rehabilitacyjny a ciąża

  Witam,wykorzystałam zasiłek chorobowy (182 dni) i 3 miesiące zasiłku rehabilitacyjnego po operacji kolana. Pracuję od 15 dni ale okazało się, że jestem w ciąży.Czy mogę iść na L4?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.