Wynagrodzenie a ekwiwalent

• EKSPERT

  2016-05-03 21:21 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Jeżeli sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy i w tym dniu wykonywana była praca w nadgodzinach kodeksowo przysługuje tylko i wyłącznie dzień wolny udzielony do końca okresu rozliczeniowego uzgodniony z pracownikiem.
  Ale doszło do rozwiązania umowy także pozostaje wypłata wynagrodzenia z dodatkiem 100% za 8 godzin
  Biorąc pod uwagę stawkę za godzinę w sobotę wychodzi ona korzystniej, choć
  2820,65 zł (trochę dziwna ta stawka brutto z 0,65 groszami hmmm)
  
  to jest stała stawka wynagrodzenia co miesięczna ?? przy takiej kwocie brutto nie wychodzi 2250 netto 
  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-05-04 08:15 autor odpowiedzi: Gosc022

  Witam,
  
  dziękuje za odpowiedz, umowa w mojej byłem firmie skonstruoowana w ten sposób jest dla wielu osób, tak jak ja maja wpisane w grafik w soboty i każdy pojawia się dwie soboty w każdym miesiącu pracy.
  
  Na moje konto co miesiąc wplywało 2250 netto.
  
  A proszę powiedzieć czy liczać 8 h nadgodzin w każdym miesiącu wychodzi 2250 netto ?
  
  Co w takim wypadku z moją ostatnią pensją skąd 2050 pln ?
  
  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-04 11:18 autor odpowiedzi: konto usunięte

  teraz wychodzi :)
  
  wynagrodzenie za kwiecień:
  2820,65 : 168 h = 16,79 x 16 h = 268,64
  2820,65 - 268,64 = 2552,01
  urlop wypoczynkowy:
  39,18 x 8h x 3 miesiące = 940,32 : 496 h = 1,90 x 16 h urlopu = 30,40
  ekwiwalent za urlop:
  2820,65 + 313,44 = 3134,09 : 21 = 149,24 : 8 = 17,78 x 4 dni ekwiwalent x 8 = 568,96 zł
  Razem: 3151,37
  do wypłaty: 2262,58 zł
  wziąłem pod uwagę że w okresie 01-03.2016 przepracował Pan w każdym miesiącu 8 h w sobotę i wszystkie godziny z wymiaru i wypłata wynagrodzenia nastepuje w ostatnim dniu miesiąca
  

  

  Gosc022 skomentował/a odpowiedź 2016-05-04 11:31

  Witam, dziękuje za odpowiedź, proszę o wyjaśnienie 2820,65: 168 h (168 h pracowałem w miesiącu) = 16,79 x 16h (czemu 16 h ?? ) = 268,64 2820,65 - 268,64 (czemu tutaj odejmujemy) I czemu tak liczymy urlop wypoczynkowy ? Zresztą najdziwniejsze jest to iż otrzymałem pensje 2050 pln netto, zamiast 2262,58 z tego co Pan piszę, co mogę teraz z taką wiadomością zrobić ?

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-05-04 11:51

  odejmuje się 16 h gdyż umowa trwała do 27-04-2016 i od ogólnej kwoty odejmuje się kwotę za godziny nieprzepracowane a więc 16 h (28 i 29 kwiecień)
  proszę iść do osoby która naliczała wynagrodzenie i zapytać skad takie wyliczenia

  

  Gosc022 skomentował/a odpowiedź 2016-05-04 11:55

  Witam serdecznie Zabawne jest iż Dostałem przelew najpierw na 2 041,57 PLN a teraz dostałem przelew na 208,43 PLN co daje 2050 pln Jednak nadal coś za mało :)

  

  Gosc022 skomentował/a odpowiedź 2016-05-04 11:55

  tzn. 2250...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-04 12:01 autor odpowiedzi: konto usunięte

  cieżko powiedzieć nie widząc wyliczeń dokonanych przez dział płac

  

  Gosc022 skomentował/a odpowiedź 2016-05-04 12:04

  Pomijając ostatnią wypłatę, czy biorąc pod uwagę te 2 zapisy wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2820,65 zł brutto - strony ustalają, iż za pracę w godzinach nadliczbowych w soboty wynagrodzenie wynosi 39,18 - stawka godzinowo brutto (byliśmy zobowiązani pracować dwie soboty w miesiącu po 4 godz. - były wpisywane w grafik z wyprzedzeniem), czyli średnio pracowałem 42 godz. tygodniowo można otrzymać 2250 pln ? Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-05-04 12:17 autor odpowiedzi: konto usunięte

  tak
  2820,65 + (8 * 39,18) = 3134,09
  do wypłaty:  2250

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-01-28 21:32 przez Lukasz.P.

  Pomoc w wyliczeniu pensji - nadgodziny

  Witam,ponieważ sam nie mogę do tego dojść, więc proszę o pomoc. W mojej firmie często zdarzają się błędy w wyliczaniu pensji, może tutaj ktoś sobie z tym poradzi. Jestem zatrudniony na umowę o pracę, na cały etat, moje wynagrodzenie to 2150 zł brutto, praca również w weekendy. W obecnym miesiącu nor...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-03-01 22:05 przez dagus74

  Skąd zmienne wynagrodzenie miesięczne nauczyciela na L4 w ciąży?

  Witam! Mam wątpliwości odnośnie wysokości mojego wynagrodzenia. Od listopada przebywam na L4 w ciąży. Jestem nauczycielem kontraktowym, który w dwunastu poprzedzających ciążę miesiącach wypracował wiele nadgodzin. Stąd moje wynagrodzenie od listopada do chwili obecnej wyniosło więcej, niż dostałabym...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-02-11 21:18 przez franek111

  Praca w godzinach nadliczbowych. Jak obliczyć wysokość wynagrodzenia?

  Witam.
  Mam takie proste pytanie, dla niektórych banalnie proste, ale pytam żeby się upewnić ponieważ to moja pierwsza poważna praca.
  Otóż chodzi o to, że zarabiam 1770,16 brutto (1300 netto). W miesiącu przyjęte jest 168 godzin do przepracowania.
  W danym miesiącu przepracowałem 32 godziny nadliczbow...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-20 17:19 przez magnes

  Dopełnienie do 0,95 etatu

  Witam,
  pracuję na 3/4 etatu - zasadnicza 1545.
  W lipcu miałam zaplanowane 146,30 godziny pracy, kierownik dodał mi 38 godziny nadliczbowe - dopełnienie do 0,95.
  Jak obliczyć, ile powinnam dostać za te dodatkowe godziny?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-12 13:12 przez dynia1960

  Wynagrodzenie i stawka godzinowa. Jak to się wylicza?

  Witam,
  w październiku przepracowałam 204 godziny, norma godzinowa wynosiła 184, więc było 20 godzin nadliczbowych.
  Mam takie pytanie: jestem na umowie o pracę z pensją 1600 brutto. Jak to powinno być liczone, bo w firmie tłumaczą, że im więcej przepracowanych godzin, tym jest mniejsza stawka za godz...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.