Rozliczenie godzin za 3/4 etatu

• EKSPERT

  2016-04-30 07:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Dlaczego 7? 6 godzin razy ilosc dni roboczych ( różna w poszczególnych miesiącach) daje wymiar etatu. Oczywiśćie obowiązuje pracodawcę oraz Panią okres rozliczeniowy , w którym nalezy wybrać nadgodziny lub je oddać.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-04-30 09:35 autor odpowiedzi: konto usunięte

  W tym wypadku nie wystapila praca w  nadgodzinach. Nadgodziny wystapia dopiero po przekroczeniu normy dobowej 8 h lub przeciętnej w tygodniu 40 h.  Praca po 7h nie powoduje wystąpienie nadgodzin

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 8 4

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-04-30 09:50 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Po drugie gdyby wystapily nadgodziny nie w kazdym przypadku musze byc wykorzystane w okresie rozliczeniowym.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-04-30 09:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  No oczywiście, można zmusić pracownika do napisania podania o przenieśienie nadgodzin na następny okres. 40 godzin tygodniowo przy 3/4 etatu przez cały miesiąc???

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 3

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-04-30 10:21 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Normy czasu pracy i wymiar czasu pracy to dwa odrębne terminy regulowane przepisami kodeksu pracy.
  Wymiar czasu pracy, z wyłączeniem systemu czasu pracy w ruchu ciągłym, ustala się zgodnie z art. 130 K.p. - jest to liczba dni i godzin jaką pracownik jest zobowiązany przepracować w danym okresie rozliczeniowym. Wymiar czasu pracy pomniejsza się proporcjonalnie do wymiaru etaty. W okresie rozliczeniowym jeżeli jest do przepracowania np. 160 h pracownik zatrudniony na 3/4 etatu jest zobowiązny do przepracowania 160 x 3/4 = 120 godzin
  Normy czasu pracy (art. 129 K.p.) nie są uzależnione od wymiaru czasu pracy. Stąd nie ma znaczenia czy pracownik pracuje na 1/2 czy 3/4 etatu normy są jednakowe na podstawie tego artykułu i obowiązują każdego pracownika niezależnie od wymiaru etatu. Dlatego przekroczenie na dobę 8h i przeciętnie 40 h w tygodniu spowoduje dopiero wystąpienie pracy w nadgodzinach

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-04-30 10:24 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Zmuszać pracownika do wybrania nadgodzin w innym okresie rozliczeniowym nie trzeba.
  Zgodnie z art. 151 (2) par. 1 kodeksu pracy na wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu czasu wolnego w wymiarze 1:1 w terminie wskazanym we wniosku. W art. tym ustawodawca nie wskazał iż musi to nastąpić w tym samym okresie rozliczeniowym. Na wniosek pracownika czasu wolnego udziela się w dowolnym czasie wskazanym we wniosku.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-04-30 10:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Ciekawa wykładnia-dla zwykłego pracownika czysto teoretyczna. Godziny przepracowane ponad wymiar określony w umowie będą godzinami ponadwymiarowymi. Za część z tych ponadwymiarowych godzin będzie przysługiwał dodatek do wynagrodzenia w takiej samej wysokości jak za pracę w godzinach nadliczbowych.
  Natomiast znam przypadki przenoszenia takich nadgodzina " na wniosek" pracownika. Samo życie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 3

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-04-30 10:40 autor odpowiedzi: konto usunięte

  godziny ponadwymiarowe są wypłacane z dodatkiem tak jak za godziny nadliczbowe tylko i wyłącznie wtedy jeżeli taki zapis istnieje w umowie o pracę (art. 151 par. 5 K.p.) jeżeli pracodawca wskazał w umowie, że taki dodatek bedzie przysługiwał powyżej 7 godziny pracy to w przypadku przesłanego zapytania praca po 7 godzin dziennie nie powoduje obowiązku wypłaty takiego dodatku. Za 7 godzine pracy wypłaca się tylko normalne wynagrodzenie

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-04-30 10:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Mało kto wypłaca cokolwiek za nadgodziny. Najczęściej "wygania" się ludzi na wolne. Obydwaj wiemy o co chodzi a dalsza dyskusja może spowodować to, że pytający będzie miał mętlik w głowie:) Życzę miłego dnia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-04-30 11:01 autor odpowiedzi: konto usunięte

  mętlik w głowie ? 
  jeżeli ma taki zapis w umowie to nie może wymagac od pracodawcy wypłaty nadgodzin.
  i wskazanie takie jest błedne

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-04-30 11:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Ale ma dostać wolne lub kasę i to chyba jest dla niej istotne. Czy może nic jej się nie należy???

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-04-30 11:11 autor odpowiedzi: konto usunięte

  pytanie dotyczyło nadgodzin

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-04-30 12:01 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Godziny ponadwymiarowe nie są nadgodzinami a więc czas wolny nie przysługuje. Pracodawca za takie godziny wypłaca normalne wynagrodzenie. Dodatek będzie przysługiwał w zależności od tego jaka liczba godzin została wskazana pracownikowi w zawartej umowie o pracę.

  

  amasya skomentował/a odpowiedź 2016-04-30 12:30

  W umowie nie mam wskazanej liczby godzin, widnieje tylko informacja o pracy na 3/4 etatu oraz kwota wynagrodzenia brutto. Umowa jest prosta nie ma w niej zadnych artykolow z kodeksu pracy. Pytam prosto czy jezeli miesieczna norma wynosi np.120 godzin a ja mam przepracowane 147 to sa to nadgodziny czy nie.Czy moge wziac wolne wtedy na poczet wykorzystania tych godzin... pracodawca twierdzi ze nie. Upiera sie ze moja norma to 7 godzin dziennie i tyle mam przepracowac

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-04-30 19:19

  Jeżeli 27 dodatkowych godzin nie naruszyło ani normy 8 godzinnej ani 40 h przeciętnej w tygodniu - to praca ta nie stanowi pracy w nadgodzinach.
  Zgodnie z informacjami przedstawionymi w pytaniu normy te nie zostały przekroczone a więc nadgodzin nie ma.
  Za 27 h należy się tylko i wyłącznie normalne wynagrodzenie za pracę. Czasu wolnego nie należy udzielać za te godziny gdyż czas wolny udzielany jest tylko za pracę w godzinach nadliczbowych.
  Pracodawca, który nie wskazał w umowie o pracę liczby godzin powyżej, których przysługuje wynagrodzenie tak jak za godziny nadliczbowe może zostać ukarany karą pieniężną w wyoskości od 1 tyś do 30 tyś

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-04-30 19:24

  Chciałbym jeszcze dodać, że jeżeli wykonuje Pani pracę w systemie podstawowym to norma czasu pracy wynosi maksymalnie 8 godzin a nie 7 jak wskazuje pracodawca. Jeżeli do przepracowania w danym miesiącu było 120 godzin to pracodawca tą pracę może w Pani przypadku planować dowolnie od poniedziałku do piątku nie przekraczając 8 godzin na dobę

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-04-30 20:47 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Powiem krótko, ma Pani prawo do wolnego albo kasy. Co znaczy  "nie nalezy udzielać czasu wolnego" ??? Jeżeli pracodawca łamie przepisy może Pani poinformować PIP.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-04-30 21:05 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Czas wolny przysługuje w sytuacji wystąpienia nadgodzin. Przepisy KP nie odnoszą się do pracy ponadwymiarowej. Gdyby pracodawca udzielił czasu wolnego konsekwncji żadnych i tak nie będzie gdyż wynagrodzenie i tak przysługuje niezależnie od tego czy pracownik dostałby czas wolny czy nie.
  Na pewno osobie, która w dalszym ciągu pracuje korzystnym będzie odwołanie się do PIP :))
  Kontrola PIP może jedynie zobowiązać pracodawca do uzupełnienia umowy o te godziny natomiast dodatek do wynagrodzenia i tak nie bedzie przysługiwał

  konto usunięte zaktualizował/a odpowiedź 2016-04-30 21:07

  Skoro pracodawca uznał, że czasu wolnego Pani nie udzieli to i tak ma obowiązek wypłacić "Normalne wynagrodzenie"

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-04-18 17:05 przez Atria

  Praca w weekendy a treść umowy o pracę

  Pracuję na 3/4 etatu, w umowie nie mam zawartej informacji, że mam pracować również w weekendy, jednocześnie nie ma też informacji, ile godzin tygodniowo pracuję i w jakie dni. Nie jest zawarta również informacja, że system pracy jest równoważny.
  Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w weekendy n...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-10 09:17 przez agai77

  Nadgodziny w budżetówce

  Dzień dobry,mam pytanie dotyczące nadgodzin w tzw. budżetówce. Pracuję w państwowej jednostce budżetowej, która podlega pod MPiPS. Pracuję na pół etatu - od poniedziałku do czwartku w godz. 9-14. Często się zdarza, że uczestniczę w zewnętrznych spotkaniach, konferencjach, które trwają dłużej niż mój...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-01-28 21:32 przez Lukasz.P.

  Pomoc w wyliczeniu pensji - nadgodziny

  Witam,ponieważ sam nie mogę do tego dojść, więc proszę o pomoc. W mojej firmie często zdarzają się błędy w wyliczaniu pensji, może tutaj ktoś sobie z tym poradzi. Jestem zatrudniony na umowę o pracę, na cały etat, moje wynagrodzenie to 2150 zł brutto, praca również w weekendy. W obecnym miesiącu nor...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-07-17 17:58 przez ewul

  Praca na niepełny etat a godziny pracy

  Witam,pracuję na 0,875 etatu. Ile godzin muszę przepracować dziennie? Jestem listonoszem i bardzo prosze o radę.Dziękuję.

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-01-30 20:30 przez Dianusia

  Czy pracodawca musi ustalać grafik pracy?

  Pracuje w zakładzie kosmetycznym na 1/2 etatu i mój grafik pracy ustalany jest z dnia na dzień przez pracodawcę. Zgłaszałam pracodawcy, że chciałabym mieć grafik ustalany na cały tydzień z góry. Pracodawca nie zgodził się. Czy to jest zgodne z prawem?

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.