Ciąża. Kiedy zaczyna się ochrona pracownika przed zwolnieniem?

• EKSPERT

  2016-04-18 16:54 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Umowy o pracę nie można wypowiedzieć pracownikowi niezależnie od miesiąca ciąży. Natomiast jeżeli w dniu rozwiązania np. umowy o pracę na czas określony zawartej do 31-12-2016 upłynąłby 3 miesiąc ciąży to pracodawca ma obowiązek przedłużyć tą umowę do dnia porodu (art. 177 par. 3 K.p.)
  czym innym jest wypowiedzenie umowy a czym innym jej rozwiązanie

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2016-04-18 17:31 autor odpowiedzi: konto usunięte

  czyli krotkie podsumowanie tego wszystkiego na przykład 10 marca podjełam prace i minął juz jeden miesiac czyli mogę już otrzymać zasiłek chorobowy i nie muszę czekać z powiedzieniem pracodawcy o ciązy do 3msc?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2016-04-19 12:42 autor odpowiedzi: konto usunięte

  ??????

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-04-21 12:58 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Nie trzeba czekać - umowy nie może on takiej osobie wypowiedzieć już od pierwszego dnai ciąży. Wskazany trzymiesięczny okres tyczy się wydłużenia umowy, gdyby ta kończyła się przed dniem porodu. Gdyby bowiem np. umowa terminowa kończyła się w drugim miesiącu ciąży, pracodawca nie ma obowiązku jej przedłużać. Natomiast jeżeli kończyłaby się ona po trzecim miesiącu, przedłużenie do dnia porodu jest obowiązkowe.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-04-28 10:06 przez Karina90

  Ciąża - przedłużenie umowy o pracę

  Dzień dobry,pracowałam na podstawie umowy o pracę na 3/4 etatu na czas 3 miesięcy (od 21 stycznia do 21 kwietnia 2015 r. - w tym czasie nie byłam na żadnych zwolnieniach lekarskich). Z dniem 22 kwietnia podpisałam nową umowę o pracę, również na 3/4 etatu, ale na 5 lat. Obecnie jestem w 13. tygodniu ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-08-22 08:45 przez natalia2209

  Ciąża a zwolnienie L4 przy umowie na czas określony

  Witam,
  do dnia 31.08 jestem stażystką a od 1.09.2016 do 30.11.2016 dostanę umowę o pracę. Na chwilę obecną jestem w 6. tygodniu ciąży. Z dniem rozpoczęcia umowy o pracę będzie to około 8. tydzień.
  Z racji tego, że jest to ciąża po kilkukrotnym poronieniu powinnam iść na L4. Czy od 1 września mogę iś...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-06-30 09:30 przez martusxx

  Czy mogę iść na L4 ciążowe przy nowej umowie?

  Witam,zatrudniona zostałam w firmie od 4 kwietnia do końca czerwca. W czerwcu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Teraz mam dostać umowę na 2,5 roku od 1 lipca. Czy mogę od razu, od 1 lipca przynieść do pracy L4 od ginekologa, który prowadzi moją ciążę? Czy muszę przepracować jakiś czas jeszcze?

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-04-23 18:12 przez konto usunięte

  Ciąża a przedłożenie umowy na czas określony

  Witam, mam pytanie, podejrzewam, że jestem w ciąży a mam umowę na czas określony, która się kończy w 2017 roku w listopadzie. Czy pracodawca może mnie zwolnić? Czy w tej sytuacji jak jest ponad rok do końca umowy, to nie mam czego się obawiać?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-06-19 15:01 przez konto usunięte

  Przedłużenie umowy na czas określony a ciąża. Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę?

  Moja obecna umowa trwa do 30 czerwca 2013 roku. 7 czerwca podpisałam kolejną umowę na czas określony: od 1 lipca 2013 do 30 września 2014. Niedługo po tym dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy pracodawca może wypowiedzieć nową umowę dowiedziawszy się, że jestem w ciąży przed 1 lipca?
  Jeśli tak, c...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.