2016-03-09 23:32 autor: sandraulciak
1 813 odsłon
Witam,
pracuję od 1 stycznia 2016 w fimie X. Dwa tygodnie temu dowiedziałam się, że jestem w 15. tygodniu ciąży. Czuję się dobrze, a lekarz prowadzący nie widzi żadnych przeciwskazań do dalszej pracy.
Dziś firma Y zaproponowała mi powrót do pracy - ponieważ na skutek zwolnień grupowych w lipcu 2015 straciłam tam pracę (propozycja zgodnie z art. 9 o zwolnieniach grupowych (z 13 marca 2003)). Czy mogę podjąć pracę, czy nie poniosę z tytułu niepoinformowania pracodawcy o ciąży konsekwecji, czy jeśli moje wykształcenie i doświadczenie na dwóch stanowiskach jest odpowiednie do wykonywanych obowiązków - ZUS może podważyć i odmówić wypłaty zasiłku macierzyńskiego?
Dodam, że pierwszą umowę mam już na czas nieokreślony po okresie próbnym - zadaniowy czas pracy, a druga firma proponuje etat na rok.
2016-03-10 06:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-04-17 17:39 przez nobodaddy
Dzień dobry,jestem zatrudniona w dwóch miejscach na umowę o pracę. W pierwszym miejscu - na czas nieokreślony, w drugim - na rok, a umowa kończy się 30.09.2017 r. Obecnie jestem w 18. tygodniu ciąży. Narodziny dziecka planowane są w połowie września 2017 r. Czy zasiłek macierzyński będzie mi przysłu...
Dodano 2021-08-12 13:14 przez OlaOla23
Dzień dobry, mam dwie umowy o pracę, jedną na cały etat na czas nieokreślony, a drugą na czas określony: od 1 września 2021 do 31 stycznia 2022. Jestem w ciąży, a termin porodu wypada na marzec 2022 r.
Czy umowa w drugiej pracy zostanie automatycznie przedłużona do dnia porodu (dodam jeszcze, że od ...
Dodano 2014-06-22 12:04 przez karolina881
Proszę o poradę w następującej sprawie.
Obecnie mam umowę o pracę o dwóch pracodawców. U pracodawcy - a jestem zatrudniona na pełny etat, na czas nieokreślony i od 31 lipca 2013 do 31 lipca 2014 jestem u niego na bezpłatnym urlopie (ten urlop bezpłatny wlicza mi się do okresu stażu pracy u pracodawc...
Dodano 2015-12-26 13:27 przez PaniA123456
Witam,
jestem w ciąży, termin porodu na sierpień. Jestem zatrudniona z zakładzie A (umowa o pracę na czas określony do 01.04.2016) - pensja 2500 zł brutto. Teraz w styczniu mam podpisać drugą umowę o pracę z zakładem B (½ etatu na czas nieokreślony) - pensja 1500 zł brutto.
Moje pytanie brzmi: czy z...
Dodano 2015-08-07 10:57 przez Aga8888
Witam, jestem zatrudniona w dwóch firmach.1. W pierwszej - na cały etat, na czas nieokreślony - przebywam obecnie na urlopie wychowawczym.2. W drugiej - na cały etat (zadaniowy czas pracy, nie koliduje z urlopem wywchowawczym) i również na czas nieokreślony.Dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy p...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Dla wielu polskich firm restrukturyzacja jest obecnie jedynym sposobem na uniknięcie upadłości. To proces często długotrwały i wymagający od zarządów wielu wyrzeczeń i trudnych decyzji. Szczególną pozycję zajmują w takiej sytuacji ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że od 16 grudnia 2022 roku prawo do zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, opiekuńczego i świadczenia rehabilitacyjnego przysługuje także płatnikom z odroczonym terminem płatności składek lub ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
