8 lipca 2015 złożyłam wniosek o świadczenie przedemerytalne. Spełniałam wszystkie warunki poza prawidłowym świadectwem pracy. 4 sierpnia 2015 ZUS odmówił mi jego przyznania, gdyż świadectwo pracy nie zawierało odpowiedniej podstawy prawnej.
Pracodawca na moje prośby i pisma nie zmienił decyzji o zmienieniu treści świadectwa. 23 lutego 2016 w sądzie pracodawca zgodził się na wydanie mi odpowiedniego świadectwa, do uzyskania świadczenia przedemerytalnego. Jednakze upłynął długi czas i obecnie jestem zarejestrowana jako bezrobotna bez prawa do zasiłku. Czy w takim wypadku ZUS sprawę umorzy lub już umorzył? Czy w zwiazku z ugodą z pracodawcą
w sądzie w sprawie świadectwa mogę nadal się starać o to świadczenie?
Dodano 2015-04-29 10:36 przez lucyna15
Mam ukończone 55 lat i 34 lat pracy. Przez ostatnie 10 lat zatrudniona jestem w małej firmie (8 osób) na czas nieokreślony, ale ostatnio sytuacja finansowa firmy jast coraz gorsza. Wiem, że przez 6 miesięcy muszę być zarejestrowana jako osoba bezrobotna. Proszę o odpowiedź jaki dokładnie winien być ...
Dodano 2015-03-14 19:14 przez eb19595
Jak powinno być wypisane świadectwo pracy przez pracodawcę? Zatrudnia poniżej 20 osób. Zostaję zwolniona z powodu likwidacji mojego stanowiska.Spełniam wszystkie warunki do starania się o zasiłek przedemerytany. Czy musi być wypisane z powodu likwidacji i powodów ekonomicznych? Byłabym wdzięczna o p...
Dodano 2015-03-06 22:35 przez monamona3
Na świadectwie pracy jest napisane 5 dni wypłacony ekwiwalent, natomiast mam mieć za 36 dni wypłacony ekwiwalent za lata ubiegłe, a pięć dni za 2015 rok.1. Brak zapisu na świadectwie pracy, czy można składać sprawę do sądu pracy, czy na razie pismo wzywające do zapłaty2. Brak wypłaty ekwiwalentu po ...
Dodano 2017-06-06 16:55 przez Siba11
Witam,chciałem zakończyć pracę u pracodawcy ze względu na wyjazd do Holandii. Niestety szef mnie zbywał nie chcąc zaakceptować mojego wypowiedzenia i ciągle mówił, że jest źle napisane. Mieliśmy napisać według jego wersji, a chciał pewnie aby było za porozumieniem stron.Niestety wypadł mi dysk i zac...
Dodano 2015-11-22 21:59 przez Markusik4
Witam,
zastanawiam się, co wpisać w świadectwie pracy pracownikowi w przypadku likwidacji jego stanowiska pracy (zakład liczy 5 osób). Wypowiadam umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Czy świadectwo pracy w pkt. 3 powinno zawierać sformułowanie:
„W wyniku roz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...
NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się ...
Wielu klientów Zielonej Linii zastanawia się, czy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na ich uprawnienia. Jeśli rozwiązali umowę za swoim wypowiedzeniem lub na mocy porozumienia stron, ale z własnej inicjatywy, martwią się, czy ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
