Świadczenia w ciąży

• EKSPERT

  2016-02-21 12:35 autor odpowiedzi: Jowita

  Od wynagrodzenia chorobowego pobierana jest tylko składka zdrowotna za pierwsze 33/15 dni (art.92 Kodeksu pracy) niezdolności do pracy w roku kalendarzowym.

  Za osoby pobierające zasiłek chorobowy nie są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne w tym chorobowe, ubezpieczenie zdrowotne.

  Za osoby pobierające zasiłek macierzyński budżet państwa opłaca składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe, nie jest odprowadzana składka na ubezpieczenie zdrowotne, chorobowe i wypadkowe. 

  

  lidkalili skomentował/a odpowiedź 2016-02-21 18:13

  czyli mam rozumieć ze mój pracodawca odprowadza składki przez 33/15 dni a pozniej resztę wynagrodzenie itp przejmuje ZUS czyli mój pracodawca nie jest związany ze mną finansowo w czasie trwania chorobowego i macierzyńskiego ???

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-02-21 18:14 autor odpowiedzi: lidkalili

  czyli mam rozumieć ze mój pracodawca odprowadza składki przez 33/15 dni a pozniej resztę wynagrodzenie itp przejmuje ZUS czyli mój pracodawca nie jest związany ze mną finansowo w czasie trwania chorobowego i macierzyńskiego ???

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-02-21 19:28 autor odpowiedzi: Jowita

  Z wynagrodzenia chorobowego odprowadzana jest składka na ubezpieczenie zdrowotne. 
  
  Jeżeli pracodawca zatrudnia poniżej 20 osób to wypłatę zasiłku chorobowego i macierzyńskiego przejmuje ZUS.
  
  Pracodawca ma obowiązek przez cały omawiany okres wykazywać Panią w comiesięcznych deklaracjach rozliczeniowych.
  
  

  www.e-prawapracownika.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-11-10 07:18 przez konto usunięte

  Wychowawczy, ciąża a likwidacja firmy

  Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, jestem w ciąży, a firma przewiduje likwidację, proszę o informację co zrobić w takiej sytuacji aby przysługiwały mi wszystkie świadczenia. Jeśli przerwałabym urlop wychowawczy, wróciłabym do pracy, przedstawiłabym zwolnienie lekarskie a pracodawca da mi w t...

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2021-12-29 13:19 przez Aaaaggggaaa

  Likwidacja zakładu, ciąża

  Dzień dobry. Pracuję ponad rok w firmie 2-osobowej, mam umowę do 31.03.2022. Z dniem 27.12.2021 podpisałam miesięczne wypowiedzenie, ponieważ przedsiębiorca zamyka działalność z dniem 31.01.2022. Dziś dowiedziałam się, że najprawdopodobniej jestem w 4 tyg. ciąży. I tutaj mam pytanie
  1) czy jak potwi...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-09-20 16:20 przez Maria k-n

  Ekwiwalent za zaległy urlop na L4 i macierzyńskim po upadłości firmy

  Witam,na styczeń 2018 mam termin porodu, jeszcze pracuję, ale od października/listopada chcę iść na L4. Problem w tym że firma, w której jestem zatrudniona jest niewypłacalna i najbliższych miesiącach będzie ogłoszona upadłość - pewnie jeszcze w tym roku, lub na początku 2018. - Jak wygląda moja syt...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-09-08 12:28 przez Anka0230

  Umowa terminowa na dwa lata a ciąże

  Dzień dobry,pracodawca podpisał umowę na dwa lata (od października 2016 do października 2018 - będzie obowiązywać przez urząd pracy - najprawdopodobniej prace interwencyjne bądź roboty publiczne).Czy w przypadku zajścia w pierwszą ciążę w październiku 2016 r. (zakładając poród na lipiec 2017 i macie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-01-19 10:22 przez kitka231

  Ciąża i kończąca się umowa o pracę na czas określony. Co mi przysługuje?

  Witam, proszę o pomoc i udzielenie odpowiedzi. Jestem w ciąży. Umowę mam do końca maja 2016 r. Zwolnienie lekarskie dałam 8.01.2016 do pracodawcy z kodem B. Przewidywany termin porodu to 22.06.2016.1). Czy automatycznie pracodawca przedłuży mi umowę do porodu , skoro mam do maja? czy wyślę do mnie j...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.