2016-02-17 22:22 autor: konto usunięte
2 743 odsłon
Dzień dobry,
byłam zatrudniona na umowę o pracę, dodatkowo pracodawca zaproponował mi umowę zlecenie na sporadyczne czynności wykonywane poza godzinami pracy z zapłatą w wysokości 38,85 zł brutto.
Te dodatkowe czynności wykonałam w roku kilkanaście na kwotę 510 zł brutto. Przed upływem roku pracodawca wypowiedział mi umowę o pracę (na zastępstwo), w okresie 14 od zakończenia umowy poszłam na zwolnienie chorobowe, ZUS wypłacił mi zasiłek a obecnie żąda zwrotu wypłaconego zasiłku motywując tym, że umowa zlecenie na dodatkowe czynności nie została zakończona i w związku z tym przysługuje mi zasiłek z tej umowy.
Dodam, że pracowałam 450 km od miejsca zamieszkania i nie mogłam wykonywać na taką odległość umowy - zlecenia.
Proszę o poradę co z tym zrobić.
Pozdrawiam
2016-02-19 15:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-02-20 19:04
Zostałam zatrudniona na podstawie umowy o pracę na zastępstwo osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim. Mimo, że osoba którą zastępowałam nie powróciła do pracy.W dniu 25.09.2015r., wręczono mi wypowiedzenie z terminem 3 dniowym i tym sposobem zakończyłam pracę 30.09.2015r., kończąc tym sposobem pobyt w …. i przenosząc się do mojego miejsca zamieszkania. W trakcie mojej pracy pracodawca zaproponował mi jak również innym pracownikom dodatkowe zajęcie, które wykonywałam po godzinach mojej pracy. W styczniu 2015r., podpisałam umowę- zlecenie na przeprowadzanie wywiadów środowiskowych i sporządzania decyzji dot. Potwierdzenia prawa do świadczeń opieki zdrowotnej dla klientów, mieszkańców MOPS. Umowa była sporządzona bardzo pokrętnie ale ją podpisałam ponieważ dawała mi bardzo niewielkie ale bardzo mi potrzebne pieniądze ( wynajmowałam lokal mieszkalny), za każdy przeprowadzony wywiad otrzymałam 35,85 zł brutto. Umowa- zlecenie spisana dnia 21 stycznia 2015r., do 31.12.2015r., nie obejmowała miesięcznego wynagrodzenia ale tylko 35,85 zł., za każdego klienta- sporządzenie pełnej dokumentacji i wystawienie rachunku. W okresie 9 miesięcy pracy wypisałam takich rachunków 13. Ostatni rachunek wystawiłam 25 września 2015 r., obejmował on czynności wykonane w m- cu sierpniu 2015r., a zaległe wynagrodzenie przysłano mi na rachunek bankowy 09.10.2015r., czyli już po rozwiązaniu zatrudnienia. Umowę – zlecenie podpisała dyrektor MOPS, która to była również moją g...
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-02-20 18:54 autor odpowiedzi: konto usunięte
W trakcie mojej pracy pracodawca zaproponował mi jak również innym pracownikom dodatkowe zajęcie, które wykonywałam po godzinach mojej pracy. W styczniu 2015r., podpisałam umowę- zlecenie na przeprowadzanie wywiadów środowiskowych i sporządzania decyzji dot. Potwierdzenia prawa do świadczeń opieki zdrowotnej dla klientów, mieszkańców MOPS. Umowa była sporządzona bardzo pokrętnie
ale ją podpisałam ponieważ dawała mi bardzo niewielkie ale bardzo mi potrzebne pieniądze
( wynajmowałam lokal mieszkalny), za każdy przeprowadzony wywiad otrzymałam 35,85 zł brutto.
Umowa- zlecenie spisana dnia 21 stycznia 2015r., do 31.12.2015r., nie obejmowała miesięcznego wynagrodzenia ale tylko 35,85 zł., za każdego klienta- sporządzenie pełnej dokumentacji i wystawienie rachunku. W okresie 9 miesięcy pracy wypisałam takich rachunków 13. Ostatni rachunek wystawiłam 25 września 2015 r., obejmował on czynności wykonane w m- cu sierpniu 2015r., a zaległe wynagrodzenie przysłano mi na rachunek bankowy 09.10.2015r., czyli już po rozwiązaniu zatrudnienia. Umowę – zlecenie podpisała dyrektor MOPS, która to była również moją główną przełożoną w umowie o pracę i główną osoba wypowiadającą mi zatrudnienie w MOPS. Ponadto na przełomie końca sierpnia i początku września Kierownik Rejonu przekazała wszystkim pracownikom Rejonu, że nie będzie już więcej zleceń na czynności oświadczeniach opieki zdrowotnej a usługi te wykonywane będą przez wszystkie pracownice socjalne wg. Rejonizacji ulic w ramach podstawowej pracy. Powodem tej decyzji Dyrekcji MOPS był brak funduszy. Stan taki oznaczałby zamknięcie umów- zleceń. Umowy ja osobiście nie wypowiedziałam ponieważ uważałam, ze jeśli pozbawiono mnie pracy podstawowej z dostępem do akt, dokumentację którą sporządzałam z umowy – zlecenia gromadzone były w tym samym pokoju w którym pracowałam a zlecenia do ich wykonania otrzymywałam od mojej bezpośredniej przełożonej. Odebrano mi w trakcie rozliczenia karty obiegowej legitymację służbową, wszystkie materiały niezbędne do przeprowadzania wywiadów. W świetle powyższego wraz z zakończeniem umowy o pracę uważam, że wygaszono również umowę-zlecenie uniemożliwiając mi wszelką działalność w tym zakresie. Twierdzenie ZUS, że w okresie 07.10.205r.- 04.01.2015r., kontynuowałam pracę zarobkową jest nieprawdziwe. Po wygaszeniu mojej umowy o pracę z dniem 30.09.2015r. nigdy nie wykonywałam żadnej pracy dla MOPS ani u żadnego innego pracodawcy. Pracodawca zatrudniając mnie na dodatkową umowę- zlecenie starał się obejść przepisy o pracy w godzinach nadliczbowych oszukując mnie w ten sposób co do wysokości wynagrodzenia.
Może teraz napisał coś jaśniej i prosze o jakąś podpowiedź co tu zrobić?
Pozdrawiam
2016-02-21 10:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-02-21 19:37
dziękuje za odpowiedź
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-02-21 19:39
Mam jeszcze pytanie do Pana jesli koś jest na wypowiedzeniu i poszedł na zwolnienie , otrzymał 15 dni zwolnienia to moze wziać nastepne zwolnienie aby dobić do 33 dni tak aby zakłąd pracy wypłacił mu chorobowe? czy musiałby wziać całe 33 dni zwolnienia od razu? pozdrawiam
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2016-02-22 19:26 autor odpowiedzi: konto usunięte
Jeśli ktoś jest na wypowiedzeniu i poszedł na zwolnienie, otrzymał 15 dni zwolnienia to może wziać następne zwolnienie aby dobić do 33 dni tak aby zakład pracy wypłacił mu chorobowe? czy
musiałby wziać całe 33 dni zwolnienia od razu?
2016-02-22 19:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
konto usunięte skomentował/a odpowiedź 2016-02-22 23:24
witam, dziękuje za odpowiedź Tak 30 dni okresu wyczekiwania było nawet wiecej. Tylko zastanawiam się teraz czy nastepne zwolnienie zanieść do zus czy do zakładu pracy ?. Jest tyle informacji rówznych na ten temat , że juz się pogubiałam. Pozdrawiam
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2020-04-15 11:10 przez magda11
Dzień dobry,proszę o pomoc w udzieleniu informacji.Mam dwie umowy: pierwsza to umowa o pracę, druga umowa zlecenia u innego pracodawcy. Muszę pójść na chorobowe ze względów zdrowotnych.Proszę mi powiedzieć, jak będzie wyglądać moja sytuacja? Wiem, że za pierwsze 33 dni płaci pracodawca, powyżej tych...
Dodano 2017-12-15 19:56 przez konto usunięte
Witam! Bardzo proszę o fachową poradę.Od września 2017 r. jestem zatrudniona na umowę o pracę na pół etatu, od stycznia 2017 r. jestem zatrudniona także na umowę zlecenie u innego pracodawcy (dodam, że na umowie zlecenie były odprowadzane wszystkie składki oprócz chorobowego). Chorobowe opłacane jes...
Dodano 2014-02-07 00:09 przez Luq
Witam serdecznie,
moja sprawa jest chyba dość nietypowa. Aktualnie jestem zatrudniony w ramach umowy o pracę w jednej firmie oraz realizuję działania w ramach umowy zlecenia w innej bliźniaczej mniejszej firmie.
W dniu 31 grudnia na skutek urazu ortopedycznego rozpocząłem L4, które trwa do dnia dzis...
Dodano 2019-06-04 10:37 przez ula2712
Witam,pracownik był zatrudniony u nas przez miesiąc na umowę zlecenia. Od połowy lutego pracuje na umowę o pracę, przepracował tydzień i od tego czasu przebywa na chorobowym. Czy możmy wypowiedzieć mu umowę o pracę zgodnie z: niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiąc...
Dodano 2016-03-05 16:09 przez Kornelia_K
W tym roku po raz pierwszy z mężem rozliczamy się razem. Mąż ma umowę o pracę, a ja umowy zlecenie. Oprócz PIT-11 otrzymałam PIT-8C za zwolnienie chorobowe. Rozliczałam nas przez program do pitów (pierwszy raz to robiłam) i wyszło, że deklarację mamy złożyć na PIT-36. Czy to poprawnie? Bo mam wątpli...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Współpraca z freelancerami przynosi wiele korzyści. Daje elastyczność, umożliwia dostęp do globalnego rynku talentów oraz pozwala zaoszczędzić czas i środki finansowe. W obliczu rosnącej popularności pracy zdalnej warto rozważyć, czy ...
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49