eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczeniaDlaczego koszty wynagrodzenia (składka ZUS) nie jest wliczana do mojego przychodu brutto?


2016-01-24 21:59 autor: czesław

2 766 odsłon

Dlaczego koszty wynagrodzenia (składka ZUS) nie jest wliczana do mojego przychodu brutto?

Witam,

proszę mi powiedzieć, jeżeli ktoś zna odpowiedź. Dlaczego koszt pracodawcy (składka ZUS) nie jest doliczana do mojego dochodu brutto? Co się dzieje z ta składką skoro pracodawca opłaca ją z podziału - (pracownik-pracodawca) i tutaj płaca netto + moja składka na ZUS daje wynik brutto.

Do tego jeszcze składka na ZUS pracodawcy daje całkowity koszt pensji pracownik + pracodawca. Przykład - netto 1500 zł daje brutto = ok 2060 zł. Teraz trzeba dodać ZUS, który płaci pracodawca ok. 420 zł, daje łącznie przychód 2500 zł. Gdzie się podziało to ok. 420 zł. Może trafiło na jakieś subkonto... hmmm. Bo pensja brutt ok. 2060 zł daje przecież 1500 zł netto, a nie 2500 zł brutto.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-01-25 05:53 autor odpowiedzi: Jowita

    Sładka którą odprowadza za siebie pracownik jest obliczana z wynagrodzenia brutto j jednocześnie potracana z wynagrodzenia. 
    Z kolei składka którą pracodawca odprowadza za pracownika też jest obliczana z wynagrodzenia brutto pracownika ale już nie dokonuje się potracenia z wynagrodzenia pracownika.
    Składki te wykazuje się na druku ZUS RCA w pozycji "ubezpieczony" ujmujemy składki które pracownikowi odejmujemy z wynagrodzenia i w pozycji "płatnik" składki które odprowadza z naszego wynagrodzenia pracodawca.

    www.e-prawapracownika.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-01-27 08:01 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    to 420 zł jest przekazywane do ZUS ze środków pracodawcy a nie pensji pracownika. Stąd kwota ta stanowi koszty uzyskania przychodu pracodawcy.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-01-27 23:30 autor odpowiedzi: czesław

    zatem dochód brutto dla pracownika jest fikcją.To 420zł jest uktytym dochodem dla Zus.Mysle że wielu pracodawców i pracowników o tym nie wie. Sad te zawyżone koszty wynagradzania za pracę.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-01-28 07:32 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    Czy wielu pracodawców o tym nie wie? Jeżeli faktycznie interesują się wynagrodzeniami to powinni mieć taką wiedzę. Stosowne informacje podawane są na wielu portalach podatkowych. Informacji takich pracodawcy udzieli też każda kadrowa. Również kalkulatory pokazują z reguły pełne obciążenie pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracownika przy określonym wynagrodzeniu brutto.
    Dla przykładu:
    http://www.podatki.egospodarka.pl/kalkulator/wynagrodzen-placowy
    http://www.firma.egospodarka.pl/niezbednik-firmowy/Skladki-ubezpieczeniowe-z-tytulu-umowy-o-prace.html

    czesław skomentował/a odpowiedź 2016-01-28 12:36

    To jeszcze tak do końca. Na czyje konto jest w zus dopisywana składka z części którą odprowadza pracodawca?, skoro tylko składka pracownika ma wpływ w zus na przychód brutto.I co się dzieje ze składką części pracodawcy?

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • 2016-01-28 12:56 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

    Powinna na konto tegoż pracownika, jako że składka tyczy się jego (czyli ubezpieczonego) wynagrodzenia. Tylko ciężar jej zapłaty jest przerzucony na pracodawcę.

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

W Internecie dostępne są gotowe kalkulatory wynagrodzeń, które ułatwiają obliczenie płacy w ujęciu netto, czyli na rękę. Co ciekawe, nie wszyscy pracujący zdają sobie sprawę z tego jaka część ich wynagrodzenia brutto jest ...

Pracodawca powinien zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy. Jeśli pracownik ma wątpliwości czy pracodawca dokonał zgłoszenia, sam może to sprawdzić na ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania