Zakład zwolnił mnie na podstawie art.30&1pkt 2 i art 33 kodeksu pracy.
30 stycznia kończy mi się okres wypowiedzenia, 2 lutego będę miał 61 lat, przepracowałem 45 lat. Czy będzie należał mi się zasiłek przedemerytalny?
Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź.
Marian
Dodano 2017-03-25 08:56 przez romeoo8
Przepracowałam 32 lata pracy i mam wiek 55 lat zostałam zwolniona z pracy na podstawie art. 13 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 9 lipca 2003 r., czy mogę starać się o zasiłek przedemerytalny?Pozdrawiam
Dodano 2016-02-03 08:38 przez konto usunięte
Zakład zwolnił mnie na podstawie art. 30&1pkt 2 i art 33 kodeksu pracy.
30 stycznia 2016 r. kończy mi się okres wypowiedzenia, 2 lutego 2016 r. będę miał 61 lat, przepracowałem 45 lat. Czy będzie należał mi się zasiłek przedemerytalny?
Pozdrawiam i z góry dziękuję za odpowiedź.
Marian
Dodano 2015-07-22 17:22 przez opiekunka2015
Witam! Mam pytanie odnośnie zasiłku przedemerytalnego. Mój tata został zwolniony z pracy w związku z likwidacją zakładu. Aktualnie ma 49 lat i 31 lat przepracowanych, w tym 18 lat w warunkach szkodliwych w ubojni. Czy w związku z tym może starać się o zasiłek przedemerytalny?
Dodano 2015-11-22 18:33 przez weronika555
Witam serdecznie,moja starsza znajoma prosiła o przesłanie tego zapytania. Chodzi o świadczenie przedemerytalne dla kobiety. Pani ta otrzymała wypowiedzenie z zakładu pracy z powodów ekonomicznych dotyczących zakładu pracy (w którym pracowała na umowie o pracę na czas określony - ponad 8 miesięcy).W...
Dodano 2015-07-27 17:06 przez banpioszy
Witam,mam 58 lat, staż pracy 24 lata (składkowe). Po przepracowaniu dwa i pół roku otrzymałam wypowiedzenie umowy na czas określony (do 31.12.2015) ze względu na likwidację stanowiska pracy w dniu 30.06.2015. Od 1 lipca 2015 jestem na zasiłku dla bezrobotnych. Czy po 6-miesięcznym okresie bezrobocia...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Ile lat pracujemy w ciągu całego swojego życia? Według danych Eurostatu, wskaźnik oczekiwanej długości trwania aktywności zawodowej wynosi w Polsce 32,2 lat. Oznacza to, że pracujemy mniej o prawie trzy lata niż nasi koledzy z Unii ...
O długości okresu wypowiedzenia decyduje cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy, czyli okres trwający od chwili nawiązania stosunku pracy do jego ustania (rozwiązania), które w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę następuje z upływem ...
Z reguły pracownik odchodzi z pracy z upływem okresu wypowiedzenia, który często jest dość długi. Trudno wówczas oczekiwać od pracownika większego zaangażowania w pracę, a od pracodawcy powierzania mu bardziej złożonych, ciekawych ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49