eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczeniaMinimalna podstawa przy umowie o pracę w systemie czasowo-prowizyjnym


2016-01-14 21:07 autor: Morgiana

2 158 odsłon

Minimalna podstawa przy umowie o pracę w systemie czasowo-prowizyjnym

Dzień dobry,

otrzymałam umowę o pracę na 3/4 etatu na czas określony. W wynagrodzeniu jest napisane: wynagrodzenie zasadnicze 680 zł brygadowa stawka prowizyjna w wysokości 2,25% od obrotu.

Moje pytanie brzmi: jaka jest minimalna stawka wynagrodzenia w takiej sytuacji? Panie w kadrach zapewniały mnie, że będę otrzymywała przynajmniej minimalne wynagrodzenie wynikające z przepisów, czyli coś ponad 1300 zł brutto, ale nie mam zapisu o tym, że pracodawca to wynagrodzenie zapewnia i że nie zarobię mniej niż najniższa krajowa.

O takim wymiarze wynagrodzenia zostałam poinformowana również podczas rozmowy.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2016-01-14 23:15 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt

    Z umowy o pracę wynagrodzenie  nie może byc niższe. Do płacy zasadniczej w miesiącu gdzie nie "wypracuje" Pani prowizji otrzyma Pani wyrównanie do najniższej.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • konto usunięte

    Dodano 2017-10-22 14:54 przez konto usunięte

    Wynagrodzenie minimalne a podwyżka w pracy

    Witajcie,na przełomie 2016/2017 byłam na urlopie macierzyńskim, moje wynagrodzenie zasadnicze wynosiło poniżej 2000 tys. zł, akurat w miesiącu powrotu do pracy były podwyżki 200 zł.I tu nasuwa się moje pytanie: czy moje wynagrodzenie powinno zostać najpierw podniesione do wynagrodzenia minimalnego, ...

  • patronka

    Dodano 2016-03-03 18:21 przez patronka

    Czy mogę złożyć wypowiedzenie bez podania przyczyny?

    Witam,mam umowę na czas określony od 1.04.2015 r. do 31.08.2016 r., pracuje po 6 godzin na 3/4 etatu. W umowie nie jest napisane jaki obowiazuje czas wypowiedzenia ;/ chciałabym najlepiej jutro położyć wypowiedzenie...Czy mogę z dnia na dzień położyć wypowiedzenie? Czy muszę pisać w wypowiedzeniu z ...

  • Mariolcia1987

    Dodano 2015-08-06 00:22 przez Mariolcia1987

    Umowa 3/4 etatu a najniższa krajowa 1750 zł brutto na umowie

    Witam, czy jeśli mam umowę na 3/4 etatu i na umowie jest najniższa krajowa 1750 zł, to czy wszystkie składki będą odpowiednio odprowadzane i czy potem dostanę zasiłek z PUP? I drugie pytanie: ile wynosiła by mnie moja pensja netto? Z góry dziękuję za odpowiedź.

  • szalewska36

    Dodano 2015-01-09 18:31 przez szalewska36

    Umowa o pracę a najniższa krajowa

    Witam,dostałam umowę o pracę na okres 2 lat w grudniu zeszłego roku na najniższą krajową, czyli na 1680 zł. Od nowego roku najniższa krajowa wzrosła do 1750 zł z tego co słyszałam. Moje pytanie brzmi czy musi ona zostać zmieniona na umowe czy przez te 2 lata będzie wynosić te 1680zł??

  • gastronomia

    Dodano 2014-10-17 19:35 przez gastronomia

    Co się wlicza do najniższej krajowej w Polsce?

    Jaka jest najniższa krajowa w Polsce? Czy wysługa i premia wlicza się do podstawy najniższej krajowej, bo premia raz jest, raz jej nie ma?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.

W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.

W roku 2016 wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 100 zł do poziomu 1 850 zł brutto miesięcznie. Jak zwykle, podwyżka jest wyższa od tej, którą chcieli pracodawcy i niższa od oczekiwań związków zawodowych. Trzeba jednakże pamiętać, że ...

Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. wyniesie 2.000,00 zł. Jest to wzrost o 150,00 zł w stosunku do roku 2016 – obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1850,00 zł. Warto przypomnieć, że określona w rozporządzeniu kwota wynagrodzenia minimalnego ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania