Czy pracodawca może potrącić dodatek od ministra z powodu zwolnienia lekarskiego?

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-05-09 10:10 przez konto usunięte

  Odebranie premii za opiekę nad dzieckiem?

  Czy pracodawca może zabrać premię za opiekę nad dzieckiem?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-08 10:46 przez olek

  Warunki wypowiedzenia umowy a zmiany płacowe i godzinowe

  Jestem wychowawcą w Domu Dziecka, zatrudnionym z KN. Otrzymałam zmianę warunków płacy i od 2.01.2014 jestem na okresie wypowiedzenia. Poinformowano mnie, że zostanie mi wypłacona jedynie pensja na poprzednich warunkach, jednak bez dodatku motywacyjnego i dodatku trudnościowego, który wynosi 30%. Zmi...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-01 19:49 przez Seb1994

  Nagroda jubileuszowa a zwolnienie z pracy

  Witam,
  proszę o informację, czy należy się mi wypłata jubilata za okres 40 lat pracy, jeżeli pracodawca zwolniłby mnie w roku, w którym nabyłem prawo do tej nagrody, lecz przed upływem pełnego okresu zatrudnienia 40 lat?
  Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika w czasie przebywania na zwolnieniu l...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-02 22:43 przez doris

  Czy pracodawca ma do tego prawo?

  Witam,
  pracuję w Niemczech w jednej z sieci restauracji. W umowie mamy zawarte dodatki świąteczne, które nie są nam wypłacane, a urlop jest płatny, który w rzeczywistości jest niepłatny. Niejednokrotnie pracuję po 6 dni w tygodniu, zdarzają się Doppelschich, czyli podwójne zmiany ok. 16 godz.
  Obecni...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-20 18:19 przez beatas138

  Odebranie premii regulaminowej całej załodze

  Czy pracodawca może zabrać premię regulaminową, która jest za pracę w sklepie wysokoobrotowym? Pracujemy 7 dni w tygodniu i za dyspozycyjność (bez zwolnień lekarskich). Na pasku wypłat wyraźnie jest określone: premia regulaminowa i dodatek za sklep wysokoobrotowy/

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.