2015-12-21 23:24 autor: Nikoletta.Nikoletta
1 633 odsłon
Witam,
jakiś czas temu byłam zatrudniona na podstawie umowy o pracę, jednak sytuacja w firmie zmusiła mnie do podjęcia decyzji do przejścia na umowę zlecenie (umowa ta była już przez pośrednika, ale w tej samej firmie).
Pracodawca dał mi wybór, czy chcę za zaległy urlop dostać ekwiwalent (urlop 11 dni) czy wykorzystać go. Wybrałam pierwszą opcję, jednak po zakończeniu umowy o pracę pracodawca poinformował mnie, że nie otrzymam żadnej kwoty za niewykorzystany urlop, ponieważ przejdzie on do następnego pracodawcy, który zatrudni mnie na podstawie umowy o pracę.
Prosiłabym o informację czy pracodawca miał prawo podjąć taką decyzję?
Dziękuję
2015-12-22 07:53 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP
Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl
Dodano 2017-01-09 23:21 przez Agnesnes
Witam,pracowałam na pełny etat od początku kwietnia do końca grudnia tego roku, wyliczyłam iż należy mi się 15 dni urlopowych z czego dwa dni wykorzystam. Pracowałam 6 dni w tygodniu za najniższą krajową.Dodam, iż wcześniej pracowałam na umowę zlecenie u tego samego pracodawcy. Ile należy mi się ekw...
Dodano 2015-11-28 23:05 przez Joanna1921
Witam,piszę z taką sprawą, ponieważ od 8 stycznia 2013 jestem zatrudniona w firmie na umowę o prace na czas określony. Umowa kończy mi się 8 stycznia 2016 r.Dodam, że w kwietniu 2013 zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie lekarskie z racji zagrożonej ciąży. Potem przebywałam na urlopie macierzyński...
Dodano 2015-11-12 19:47 przez Renatka1821
Witam,w pracy umowę mam na pełny etat na czas nieokreślony, w styczniu urodziłam dziecko, do grudnia jestem na urlopie macierzyńskim, a po nim chcę iść na urlop wychowawczy, ale mam zaległy urlop z a rok 2014 i 2015.Mam więc pytanie: czy muszę wykorzystać urlop wypoczynkowy zaraz po macierzyńskim, p...
Dodano 2016-01-13 09:53 przez anna.nowak826
Mam umowę na czas nieokreślony, aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim, który kończy się z początkiem kwietnia. Po urlopie macierzyński planuję wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy (ok. 2 miesiące) i przejść na urlop wychowawczy.1. Czy w takiej sytuacji mogę podjąć pracę na umowę zlecenie? P...
Dodano 2016-01-11 18:53 przez Nagasia
Witam,obecnie przebywam na urlopie wychowawczym, który kończy mi się 6 marca 2016 roku.Będac na urlopie miałam dwie operacje kregosłua i czekam na trzecią i lekarz medycyny wystawi mi niezdolność do pracy - co wiąże się z tym, że zostanie wypowiedzona mi umowa mimo, iż umowa jest na stałe.Czy firma ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
