Witam,
pewnie padło kiedyś to pytanie, ale bardzo proszę o odpowiedź. Jestem w ciąży i ze względu na jej zagrożenie muszę iść na zwolnienie lekarskie. Zastanawia mnie fakt, ile będzie mi płacone za zwolnienie. Jestem zatrudniona na umowę o pracę i mam wypłacaną płacę podstawową premię w jednym przelewie - w tytule jest np. wynagrodzenie za grudzień. Ile powinnam otrzymać na zwolnieniu? Czy tylko płacę podstawową, czy średnią z premiami?
2015-12-21 21:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-04-24 18:45 przez SuperMama
Witam serdecznie,od września do połowy marca byłam na stażu w swojej firmie, a potem otrzymałam umowę o pracę. Obecnie jestem w 5 miesiącu ciąży i ze względu na charakter pracy chcę przejść na zwolnienie lekarskie.Czy okres pracy na umowę o pracę jest wystarczający, żeby należał mi się zasiłek macie...
Dodano 2015-04-13 12:32 przez lennamadzia
Witam,jestem w 15. tygodniu ciąży. Od 8.04. jestem na zwolnieniu lekarskim. U mojego pracodawcy jestem zatrudniona bez przerw od 1.04.2012, natomiast przez ten czas zmieniały się formy zatrudnienia:04.2012-31.12.2014 umowa o dzieło (zmienne wynagrodzenie)1.01.2015-28.02.2015 umowa zlecenie(składki c...
Dodano 2015-01-30 14:16 przez Basiula
Witam,do końca sierpnia 2014 pracowałem na umowę o pracę (2 lata). Później od września do 4 stycznia pracowałam na umowę zlecenie. Dowiedziałam się, że zaszłam w ciążę i od 5 stycznia pracodawca dał mi umowę o pracę na czas 3 miesięcy. Źle się czuję i być może za tydzień pójdę na zwolnienie lekarski...
Dodano 2015-01-01 23:41 przez gagat1
Witam,
otrzymuję stałe wynagrodzenie w wysokości 2800 zł brutto. Jednorazowo w listopadzie otrzymałam premię uznaniową 5000 zł brutto, na rękę wyszło 3200 zł, ponieważ zostały od tego odprowadzone składki. Premia została wypłacona razem z wypłatą i na pasku również jest to razem ujęte. Od połowy gru...
Dodano 2014-11-08 14:01 przez attente
Witam,w okresie od lipca do września byłam zatrudniona na pół etatu na podstawie umowy o pracę. Od października dostałam umowę na cały etat przy czym po dwóch przepracowanych dniach na nowej umowie poszłam na zwolnienie ciążowe. Czy w związku ze zmianą wymiaru zatrudnienia pracodawca dobrze zrobił w...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
Dobre wiadomości dla osób, które pobierały zasiłek opiekuńczy lub chorobowy wyliczany na bazie obniżonego w związku z CIVID-19 wynagrodzenia. Jak informuje ZUS, zaniżone świadczenie można przeliczyć. Kto i jak może to zrobić?
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49