2015-12-15 20:03 autor: kochanica
1 922 odsłon
W czerwcu 2013 urodziłam dziecko. Podczas wykorzystywania urlopu rodzicielskiego zachorowałam i zaraz po jego ukończeniu przebywałam przez 6 miesięcy na zwolnieniu L4 i kolejne 6 miesięcy na zasiłku rehabilitacyjnym.
W okresie mojej nieobecności w pracy na koniec 2013 i 2014 roku pracownicy mojego działu otrzymali podwyżki. Czy należy mi się podwyżka za okres w którym przebywałam urlopie rodzicielskim i zasiłku rehabilitacyjnym?
Jednocześnie pracodawca rozdaje co roku bony pienieżne, w tym roku otrzymałam kwotę mniejszą o 65% niż w poprzednich latach, pomimo tego że pozostali pracownicy otrzymali bony o wartości takiej samej jak co roku. Usłyszałam od pracodawcy, że powinnam się cieszyć że w ogóle cokolwiek dostałam, ponieważ byłam długo nieobecna i mi się nie należy.
Nadmieniam, iż w regulaminie ZSFŚ brak jest zapisu dotyczącego kryteriów przydziału bonów. Czy należy mi się kwota jaką otrzymywałam dotychczas?
2015-12-15 20:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-10-08 00:31 przez asiasz2
Witam,jestem pracownikiem administracji szkolnej, w marcu urodziłam dziecko i przeszłam na urlop rodzicielski (łącznie 52 tygodnie). W październiku nabyłam prawo do nagrody jubileuszowej, kiedy powinnam ją otrzymać? Po zakończeniu urlopu czy w dniu nabycia?
Dodano 2014-11-06 19:28 przez magdeczka30
Pracuję jako sekretarka medyczna w szpitalu w Kielcach. Od 1 stycznia 2012 roku minimalne wynagrodzenie wzrosło z 1384 do 1500 zł. W marcu 2012 roku zapadła decyzja o przyznaniu dodatku ustawowego (Dz.U. Nr 230 poz.1507 z 2010) dotycząca nadwykonań z NFZ. Ponieważ minimalne wynagrodzenie wzrosło o 1...
Dodano 2014-07-01 20:40 przez mazien2
Czy aby dostać jubilata trzeba odrobić ciążowe L4, urlop macierzyński i wychowawczy?
Dodano 2014-02-10 16:42 przez beatka1232
Byłam zatrudniona od 02.02.2013 r. do 31.08.2013 r. w urzędzie miasta. W tym czasie byłam na L4 24 dni na dziecko i L4 z powodu wypadku w pracy 21 dni. Od 01.09.2013 nastąpiło wypowiedzenie z pracy za porozumieniem stron, gdyż podjęłam pracę w szkolnictwie i tam pracuję do dnia dzisiejszego. Czy nal...
Dodano 2016-11-08 16:43 przez quest333
Mam pytanie, mam taki problem. Mój pracodawca ogłosił, że jeśli w ciągu trzech miesięcy będę chodził zgodnie ze swoim harmonogramem i będę dyspozycyjny to zostanie mi wypłacona nagroda 500 zł. W mailu napisał, że jedyne nieobecności usprawiedliwione to zgodnie z prawem pracy: urlop na żądanie i wypo...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Co powinniśmy powiedzieć, gdy kolega lub koleżanka z pracy mówi, że jest chora? Albo że choruje bliska mu/jej osoba? Jak szef powinien zareagować na takie wyznanie? - Najważniejsze, by docenić, że osoba, z którą mamy relację zawodową ...
Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...
Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
