Witam sedecznie,
od 2 lat pracuję w jednej firmie, dodam że jeszcze przed pierwszą umową o pracę, którą otrzymałam, odbywałam w danej firmie staż pracy. Pierwszą umowę podpisałam w grudniu 2013 r. i była to umowa 3/4 etatu. Kilka miesięcy temu tj. we wrześniu (1.09.15 r.) dostałam (jak myślę zapracowaną) podwyżkę wraz ze zmianą umowy na pełny etat.
W połowie września okazałało się, że jestem w ciąży, niestety ze względów chorobowych oraz niekorzystnych warunków pracy dla kobiet w ciąży, od października przeszłam na L4. Kilka dni temu dostałam informację, że ZUS interesuje się moją sprawą.
Proszę mi napisać, czy w momencie kiedy dostałam nową umowę, a później zaszłam w ciążę doszło do jakiegokolwiek złamania przepisów ? Czy ZUS może odmówić mi wypłaty zasiłku chorobowego?
Dodano 2015-11-25 23:09 przez Olad1
Witam, moje zapytanie dotyczy obecnej sytuacji. Jestem pracownikiem w firmie poniżej 20 pracowników, zatrudnionym na najniższą krajową od około 4 lat. W lipcu i sierpniu z powodu tendencji spadkowej obrotów firmy (restauracja) moje obowiązki zmiejszyły się do połowy etatu. We wrześniu w związku ze z...
Dodano 2015-05-01 18:53 przez Lili112233
Witam serdecznie,
bardzo chciałabym uzyskać odpowiedź w takiej sprawie:
Od lutego 2014 roku do końca grudnia 2014 roku byłam zatrudniona na zastępstwo na czas nieokreślony. 31 grudnia umowa została wypowiedziana.
Natomiast z dniem 1 stycznia 2015 roku zostałam zatrudniona znowu w tej samej firmie na...
Dodano 2015-01-29 18:03 przez aganiok_2e
Witam, od 31.07.14 miałam umowę o pracę na 1/2 etatu, z dniem 1.10 otrzymałam pełny wymiar godzinowy (caly etat) no i co za tym idzie wyższą pensję. W listopadzie okazało, się że jestem w ciąży, pracodawca powiedział mi, że L4 będzie liczone już od tej wyższesz stawki mimo, że pracowałam jedynie 1,5...
Dodano 2014-08-20 12:38 przez Joanna340
Witam,
obecnie pracuję na pół etatu (umowa na czas nieokreślony). Od września przechodzę na cały etat. Jak będzie wyglądała wysokość mojego zasiłku macierzyńskiego, jeśli zajdę w ciążę pod koniec roku? Czy będzie liczona na podstawie zarobków z ostatnich 12 miesięcy, czy od momentu przejścia na wyżs...
Dodano 2017-05-10 09:29 przez Ciezarnamama
Witam,mam problem ponieważ zaszłam w nieplanowaną ciążę i pracodawca straszy mnie kontrolami ZUS i tyn, że nie dostanę od nich żadnego świadczenia. Ale może od początku... Pracowałam w tej firmie prawie 2 lata na 1/2 etatu. Prosiłam o zatrudnienie na pełen etat, bo otrzymywane wynagrodzenie było dla...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Gi Group zaprezentowała rezultaty raportu "Wynagrodzenia 2024. Oczekiwania Polaków". Opracowanie rzuca światło na kwestię wysokości i podwyżek pensji oraz przewidywań, jakie na ten temat formułują pracownicy. Okazuje się m.in. że blisko ...
Firma Hays Poland przedstawiła wyniki badania poświęconego trendom w zakresie wynagrodzeń. Okazuje się, że większość zaplanowanych na ten rok podwyżek pensji już się zmaterializowała. W nadchodzących miesiącach zwiększenie płac ...
81 proc. firm planuje podnieść wynagrodzenia w 2024 roku, jednak skala tych podwyżek będzie mniejsza niż w ubiegłym roku - wynika z badania Hays Poland. Zaledwie co piąty pracodawca planuje podwyżki przekraczające 10%.
Aneks do umowy, to zmiana warunków umowy na podstawie porozumienia pomiędzy stronami, które taką umowę zawarły. Przy pomocy aneksu można wprowadzić zmiany nawet dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie np. kobiecie, która jest w ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
