Witam serdecznie,
to będzie mój pierwszy raz gdy chcę skorzystać z opieki nad chorą mamą, dlatego proszę o pomoc w rozwianiu moich wątpliwości:
- Jak to wygląda formalnie? Jakie dokumenty muszę złożyć u pracodawcy i skąd je wziąć?
- Przysługuje mi 14 dni opieki w ciągu roku i nie ukrywam chcę to wykorzystać, by mama wróciła do dobrej formy. Mam system pracy od poniedziałku do piątku. Czy mogę zrobić tak, że te 14 dni liczyłoby mi się tylko w dni robocze, a nie też w weekendy?
- Co będzie jak wezmę te 14 dni, a w trakcie opieki mama będzie musiała wrócić do szpitala? Czy mi przepadną te dni i będę musiała wrócić do pracy, jak to wygląda? Mama od sierpnia już trzeci raz wracała do szpitala na dalsze operacje i amputację, mam nadzieję, że to już nie nastąpi, ale wolałabym dmuchać na zimne i być przygotowana na każdą sytuację..
2016-02-22 11:29 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2015-09-16 14:34 przez Gina
Witam,02.12.2012 urodziłam dziecko. Urlop wypoczynkowy za rok 2012 wykorzystałam przed porodem. Na macierzyńskim byłam do 17.05.2013. Od 18.05.2013 do 01.07.2013 byłam na urlopie wypoczynkowym (30 dni). Od 02.07.2013 poszłam na urlop wychowawczy i byłam na nim do 18.03.2014, bo zaszłam znów w ciążę ...
Dodano 2015-09-11 11:59 przez konto usunięte
Do lipca byłam na urlopie macierzyńskim, od połowy października zamierzam pójść na urlop wychowawczy. Ile urlopu należy mi się za rok 2015? Moj staż pracy wynosi ponad 10 lat.
Dodano 2015-09-02 17:42 przez jdillaking
Witam,chciałabym się dowiedzieć jak wygląda sprawa wypowiedzenia w związku z wnioskowaniem o urlop. Początkowo miałam umowę na okres próbny (koniec lutego - koniec maja). Na początku czerwca tego roku dostałam umowę na czas nieokreślony. W połowie września idę na urlop 15-dniowy, gdzie 10 dni idzie ...
Dodano 2015-09-02 10:45 przez konto usunięte
Pracodawca zgodnie z art. 162 powinien udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, przy czym jedna część nie powinna trwać mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.Co grozi pracodawcy, jeśli pracownik w ciągu roku nie wykorzysta "długiego" urlopu? Czy pracodawca może zmusić pracownika do urlopu? C...
Dodano 2015-12-09 09:32 przez konto usunięte
Dzień dobry,w 2015 r. pracowałam na umowę zastępstwo. Miałam do wykorzystania 4 dni urlopu. Wykorzystałam dzień, za 3 dni dostałam ekwiwalent. Teraz od 1 grudnia zatrudniona jestem na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin na okres do 29 lutego 2016 r. Moje pytanie brzmi, ile dni urlopu przysługuje ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Chociaż zasady naliczania urlopu określa jasno Kodeks pracy, indywidualne sytuacje zatrudnionych wzbudzają niekiedy ich wątpliwości. Komu przysługuje tylko 20 dni wypoczynku, a komu już 26? Czy nawet po miesiącu pracy należy nam się urlop ...
Przebywanie przez pracownika na zwolnieniu lekarskim oraz świadczeniu rehabilitacyjnym nie ma wpływu na przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
