Witam,
w październiku tego roku skończył mi się macierzyński 52 dni. Od 13.11.2015 wiem, że jestem w kolejnej ciąży. Zupełnie nie wiem, co mam teraz zrobić. Firma jakiś czas temu ogłosiła niewypłacalność, ale do dnia dzisiejszego nie ogłosiła upadłości spółki. Świadczenia przeszły na ZUS.
- Posiadam: umowa na czas określony do końca 2016, przepracowałam 8 miesięcy przed ciążą.
- Przebywałam na L4 od kwietnia do października 2015
- Macierzyński miałam od 30 października 2014 do 28 października 2015
Pytania brzmią:
1. Obecnie jestem na 28-dniowym chorobowym od innego specjalisty. Czy muszę chociaż na jeden dzień ("urlop na żądanie" ponieważ nikt mi nie udzieli normalnego urlopu, gdyż prezesi są zatrzymani do wyjaśnienia, nikt nie odbiera tel.), wrócić niby do pracy aby mieć wypłacane dalej, jak wcześniej świadczenie (będąc w ciąży i późniejszy macierzyński)? Czy nieprzerwanie kontynuować L4 z kodem B bez potrzeby wracania na jeden dzień do pracy?
2. Czy świadczenie będzie nadal wypłacane takie jak w pierwszej ciąży, czy coś się zmienia z uwagi na nowe przepisy? Nadal jestem zatrudniona w tej firmie i czy te świadczenie będzie na nowo obliczane (z 12 miesięcy), tak jak wtedy tylko z 7 miesięcy?
3. Jak w ogóle może to potraktować ZUS, bo wiem z doświadczenia, że są z nimi jaja. Jedną sprawę w sądzie o zasiłek macierzyński już z nimi wygrałam stąd pytania aby się przygotowywać do ewentualnej rocznej batalii.
Bardzo proszę o pomoc i radę.
Tekst poprawiony Literówki--- Witam. W Październiku tego roku skończył mi się macierzyński 52 dni od 13.11.2015 wiem,że jestem w kolejnej ciąży zupełnie nie wiem co mam teraz zrobić, Firma jakiś czas temu ogłosiła niewypłacalność ale do dnia dzisiejszego nie ogłosiła upadłości spółki. Świadczenia przeszły na ZUS.
Posiadam: Umowa na czas określony do końca 2016--- Przepracowałam 8 m przed ciążą.Przebywałam na L4 od kwietnia do października 2015Macierzyński od 30 października 2014 do 28 października 2015
Pytania brzmią: 1.Obecnie jestem na 28 dniowym chorobowym od innego specjalisty czy muszę chociaż na jeden dzień ("urlop na żądanie" ponieważ nikt mi nie udzieli normalnego urlopu, gdyż Prezesi są zatrzymani do wyjaśnienia, nikt nie odbiera tel) wrócić niby do pracy aby mieć wypłacane dalej jak wcześniej świadczenie (bd w ciąży i późniejszy macierzyński) czy nie przerwalnie kontynuować l4 z kodem B bez potrzeby wracania na jeden dzień do pracy.2. Czy świadczenie bd nadal wypłacane takie jak w 1 ciąży czy coś się zmienia z uwagi na nowe przepisy?. Nadal jestem zatrudniona w tej Firmie i czy te świadczenie bd na nowo obliczane (z 12m) tak jak wtedy tylko z 7 m. 3.Jak w ogóle może to potraktować ZUS bo wiem z doświadczenia,że są z nimi jaja.Jedną sprawę w sądzie o zasiłek macierzyński już z nimi wygrałam stąd pytania aby się przygotować do ewentualnej rocznej batalii. Bardzo proszę o pomoc i radę.
Dodano 2014-12-22 17:17 przez stacha
Od września pracowałam na 3-miesięcznym stażu z urzędu pracy (od pracodawcy miałam umowę na 3- miesięczny okres próbny).Od grudnia jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony 10 lat. Ile czasu muszę przepracować będąc w ciąży aby dostać macierzyński i ile będę otrzymywać na zwolnieniu?
Dodano 2014-12-12 14:45 przez ulka83
Witam,wróciłam z urlopu wychowawczego do pracy. Dodatkowo podjęłam pracę na pół etatu z umową na czas określony 1 roku. Przepracowałam w obu firmach 8 dni roboczych.Okazało się, że moja ciąża jest zagrożona i dostałam L4. Bardzo możliwe, że do końca ciąży będę już na zwolnieniu.Proszę o informację, ...
Dodano 2021-05-24 16:52 przez Olcza11
Witam, w przyszłym miesiącu mam otrzymać awans - okres próbny 4 miesiące (aneks do umowy wraz ze zmianą wysokości wynagrodzenia oraz etatem) w firmie pracuje 1.5 roku. Ze względów zdrowotnych staram się o dziecko i niestety nie mogę odłożyć tego na później.
Moje pytanie brzmi: w jaki sposób będzie n...
Dodano 2016-02-25 15:55 przez elwirka_m
Witam, dnia 04.02.2016 r. skończył mi się macierzyński. Od tego samego dnia przebywam na L4 z powodu drugiej ciąży. Jakie powinnam otrzymać wynagrodzenie za zasiłek chorobowy a jakie z tytułu macierzyńskiego?Dodam tylko, że poprzednio otrzymałam większe wynagrodzenie (średnia z ostatnich 12 m-cy - s...
Dodano 2015-11-09 13:15 przez Sabina57995
Witam!Jestem zatrudniona od 01.09.2015 r. na 3/4 etatu na najniższej krajowej. Obecnie jestem w 7. miesiącu ciąży, mój lekarz prowadzący powiedział na ostatniej wizycie, że lepiej będzie jeśli od następnej wizyty, czyli 10.12.2015 pójdę na L4 (zależało mi aby pracować do końca ciąży ale mój stan nie...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
Od 1 stycznia 2022 roku wejdą w życie zmiany dotyczące zasiłków chorobowych. Dotyczą one m.in. wysokości świadczeń i czasu ich pobierania. Opóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego.
Niebawem zlikwidowana zostanie luka prawna, która dotychczas pozwalała "przedsiębiorczym" przyszłym mamom w łatwy sposób uzyskać bardzo wysoki zasiłek macierzyński. Niestety okazało się, że potrzebne zmiany uderzyły również w osoby ...
Elektroniczne zwolnienia lekarskie, nowe stawki naliczania świadczeń w razie choroby oraz koniec z wysokim zasiłkiem macierzyńskim dla prowadzących firmę kobiet. Takie zmiany czekają przedsiębiorców, którzy korzystają z dobrowolnego ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
