Witam,
czy mogę prosić kogoś o pomoc?:)
Jestem na zwolnieniu chorobowym w 22. tygodniu ciąży. Nie ukrywam, że martwi mnie wysokość zasiłku chorobowego. A więc 15 czerwca br wróciłam do pracy po długim L4 na kręgosłup - 13 lub 14 września poszłam na L4 z tytułu ciąży (13 tydz.).
Jeśli poszłabym na zwolnienie w sierpniu, to zasiłek chorobowy nie ulega zmianie, bo nie upłynęły 3 miesiące od poprzedniego... ale do końca sierpnia miałam umowę (wspomnę, że przez agencję pracy) i tu był pies pogrzebany, bo wyczytałam, że w umowie przez agencje pracy nie ma konieczności przedłużania jej do dnia porodu z końcem sierpnia mijało 18 miesięcy zatrudnienia przez agencję "x").
We wrześniu otrzymałam kolejna umowę - inny pracodawca (też przez agencje "Y") i poszłam na zwolnienie L4 stawka - na umowie 1900 brutto. Napomnę, że nie minęły 3 miesiące od poprzedniego zwolnienia... poprzedni zasiłek wynosił 1988 zł netto, a obecny 1420 zł netto...
Teraz jestem w kropce, bo nie wiem czy źle został wyliczony, czy po zmianie "zatrudniającego" te 3 miesiące już nie mają znaczenia, czy wtedy już nie oblicza się średniej z 12 miesięcy? Na nowej umowie przepracowałam bodajże 13 dni ten sam zakład pracy, lecz inny pracodawca - agencja pracy.
Czy ktoś może mi rozjaśnić te nasze polskie ''zawiłe" sprawy?
Pozdrawiam
Dodano 2015-11-09 13:15 przez Sabina57995
Witam!Jestem zatrudniona od 01.09.2015 r. na 3/4 etatu na najniższej krajowej. Obecnie jestem w 7. miesiącu ciąży, mój lekarz prowadzący powiedział na ostatniej wizycie, że lepiej będzie jeśli od następnej wizyty, czyli 10.12.2015 pójdę na L4 (zależało mi aby pracować do końca ciąży ale mój stan nie...
Dodano 2015-11-01 20:46 przez fabus23
Jestem na płatnym wychowawczym od 2 lat. Planuje po zakończeniu wręczyć pracodawcy L4 (kolejna ciąża). Czy będę mieć normalnie płacone przez ten czas na zwolnieniu chorobowym?Dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2015-10-30 18:37 przez sylwia.p
Witam serdecznie,mam takie pytanie odnośnie wysokości wynagrodzenia w ciąży. Mianowicie od 26 września 2015 przebywam na L4 z powodu ciąży (miałam problemy zdrowotne), L4 ciągle jest kontynuowane. Mam więc pytanie, jak pracodawca powinien wypłacić mi wynagrodzenie? Normalnie dostaję 1400 zł netto, c...
Dodano 2015-10-27 15:07 przez Ankaaa
Witam,od 1 października wróciłam do pracy po urlopie wychowawczym. Właśnie się okazało, że jestem w ciąży i nie czuję się najlepiej. Mam pytanie: jakie miesiące będą brane pod uwagę przy obliczaniu wysokości L4? Przed porodem w 2012 roku byłam ok. 4 miesięcy na zwolnieniu.
Dodano 2015-09-28 12:27 przez Madziuchna1984
Witam,od 2008 roku pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony (2300 zł brutto). Od 1 października planuję podpisanie kolejnej umowy (również o pracę, nieregulowane godziny pracy - 7200 brutto).Planujemy z mężem dziecko (ale jeszcze nie jestem w ciąży). Wiem, że jeśli się uda będę musiała iść na z...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmieniasz pracę, jesteś w okresie wypowiedzenia i dopadła cię grypa? A może właśnie straciłeś pracę i zachorowałeś zanim znalazłeś nowe miejsce zatrudnienia? Zakład Ubezpieczeń Społecznych uspokaja - także w tym okresie ...
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
Dobre wiadomości dla osób, które pobierały zasiłek opiekuńczy lub chorobowy wyliczany na bazie obniżonego w związku z CIVID-19 wynagrodzenia. Jak informuje ZUS, zaniżone świadczenie można przeliczyć. Kto i jak może to zrobić?
Od 1 stycznia 2022 roku wejdą w życie zmiany dotyczące zasiłków chorobowych. Dotyczą one m.in. wysokości świadczeń i czasu ich pobierania. Opóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
