2015-11-02 00:59 autor: Dorcia19841
1 711 odsłon
Witam,
nie mogę nigdzie znaleźć odpowiedzi na pytania do złożonej sytuacji w jakiej jestem. Proszę o pomoc.
W obecnej firmie pracuję około 5 lat. W 2014 roku miałam zmieniony wymiar etatu, a moje wynagrodzenie składało się z podstawy premii. Na zmienionym etacie nie przepracowałam jeszcze pełnego miesiąca, a musiałam pójść na L4 z powodu okropnych dolegliwości ciążowych. ZUS uznał świadczenia chorobowe i później macierzyński od kwoty wynagrodzenia, jak za pełen przepracowany miesiąc wliczył do tego całą wypracowaną przeze mnie w tym czasie premię. Super. Bardzo się ucieszyłam, szczególnie, że nawet nie przypuszczałam że pramię można wliczać do chorobowego.
Teraz kończy mi się roczny urlop macierzyński (już za kilka dni). Jestem w drugiej ciąży i również okropnie się czuję. Nie wiem czy jest sens wracać do pracy i zamęczać się, żeby kolejny raz wypracować jakąś sensowną premię zanim i tak pójdę na zwolnienie lekarskie.
Może jednak wręczyć pracodawcy zwolnienie od razu pierwszego dnia po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (nawet ucieszyłby się, że nie robię zamętu tylko od razu idę na L4)? Ale wówczas (jeśli zwolnienie przynoszę pierwszego dnia) mam wątpliwość od jakiej kwoty zostanie wyliczony zasiłek chorobowy? Czy będzie to:
a). średnia z 12 miesięcy sprzed pierwszego L4 w poprzedniej ciąży
b). tylko podstawa z umowy (skoro po zakończeniu macierzyńskiego nie wyrobię premii bo od razu pójdę na zwolnienie)
c). podstawa premia wypracowana przed pierwszą ciążą - czyli czy mogłaby to być dokładnie ta sama kwota zasiłku chorobowego jak przy pierwszej ciąży?
d). jeszcze jakaś inna opcja?
Bardzo proszę o odpowiedź. Złożoność tej sytuacji i ilość przepisów prawnych zupełnie mnie przerasta.
Z góry dziękuję,
Dorota
2015-11-02 07:05 autor odpowiedzi: aneczka891
Dodano 2015-02-15 15:51 przez konto usunięte
Witam,do 22 marca 2015 przebywam na urlopie macierzyńskim, a następnie po nim wybieram urlop zaległy i gdzieś 1 maja 2015 wróciłabym do pracy. Jeżeli zaszłabym w ciążę przebywając jeszcze na macierzyńskim, to wystarczy iż znów przedstawię pracodawcy zwolnienie i zaświadczenie o ciąży i znów będę na ...
Dodano 2017-08-24 15:57 przez Mała307
Witam, w grudniu kończę roczny urlop macierzyński rodzicielski, ale ponieważ jestem w kolejnej ciąży i ze względów zdrowotnych raczej nie będę mogła wrócić do pracy najprawdopodobniej będę musiała przejść na L4. Czy mogę od razu pójść na zwolnienie chorobowe, czy muszę wrócić na chociaż jeden dzień ...
Dodano 2016-06-29 21:51 przez kzzeta
Witam,jestem w drugiej ciąży i mam umowę na czas nieokreślony. Moje wynagrodzenie składało się z podstawy plus premia. Po pierwszej ciąży poszłam na urlop wychowawczy, który przerwałam wybierając urlop wypoczynkowy w wymiarze 3 miesiące, wtedy dostawałam wynagrodzenie składające się tylko z podstawy...
Dodano 2015-11-14 10:06 przez konto usunięte
Witam, pracuję w firmie od kilku lat. W okresie od 16.01.2014 do 14.01.2015 przebywałam na urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. W lipcu 2015 zaszłam w ciążę i od 23.10.2015 przebywam na zwolnieniu lekarskim. Moje wynagrodzenie składa się ze stałej pensji oraz premii, które są pomniejszane za każdy...
Dodano 2015-09-07 13:42 przez konto usunięte
Witam,jak wyliczyć kwotę jaka przysługuje kobiecie będącej na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży? Moje zarobki to 2 tys. zł brutto premie kwartalne. Umowa na czas nieokreślony w pełnym wymiarze.Od lipca przebywam na L4, termin porodu planowany jest na październik. Wynagrodzenie za lipiec otrzymałam...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rodzice, którzy na 26 kwietnia br. pobierali zasiłek macierzyński, mają czas tylko do 17 maja na złożenie wniosku o ustalenie wyższej wysokości tego świadczenia. Ci, którzy tego nie zrobią, będą mieć wypłacany zasiłek w ...
Masz własny biznes, kończy ci się zasiłek macierzyński i chcesz nadal mieć prawo do zasiłku chorobowego? Nie zapomnij załatwić tego w ZUS. Żeby zachować ciągłość podlegania ubezpieczeniu chorobowemu po macierzyńskim, należy ...
Od 26 kwietnia zmieniły się przepisy dotyczące zasiłków -informuje Zakład Ubezpieczeń Społecznych. To m.in. wyższy zasiłek macierzyński, dodatkowe 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, urlop opiekuńczy, czy krótszy czas na skorzystanie z ...
Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
