2015-11-01 22:11 autor: Ola6
2 487 odsłon
Witam!
Bardzo proszę o odpowiedź - od 5 lat jestem zatrudniona u jednego pracodawcy na czas nieokreślony. Od lutego 2014 roku przebywałam na L4 ciąża zagrożona, następnie na urlopie macierzyńskim. Od razu po urlopie macierzyńskim od 29 września do 10 grudnia, czyli niecałe 3 miesiące, przebywam na zaległym urlopie wypoczynkowym.
Jestem ponownie w ciąży. Jeżeli dostarczę pracodawcy w dniu powrotu do pracy L4, jak będzie liczone chorobowe, z ilu miesięcy i jakiego okresu? A jeśli od razu po urlopie wypoczynkowym poszłabym na urlop wychowawczy i po np. 3 miesiącach złożyłabym wniosek o przywrócenie do pracy i w dniu powrotu złożyła L4, jak wtedy byłoby liczone chorobowe i macierzyński?
Z góry bardzo dziękuję!!!
Ola
Witam ponownie i bardzo proszę o dalszą poradę. Właśnie rozmawiałam z moją kadrową, która twierdzi, że jeśli pomiędzy jednym L4 a drugim nie będzie przerwy pełnych 3 miesięcy, to owszem chorobowe będzie mi naliczone tak jak w pierwszej ciąży. Natomiast w związku z tym, iż po urlopie macierzyńskim od razu poszłam na urlop wypoczynkowy (pażdziernik , listopad), od razu po nim od grudnia do lutego przebywałam na urlopie wychowawczym i od marca jestem ponownie na L4, to jest to przerwa pomiędzy zwolnieniami 5 miesięcy i wówczas moje chorobowe jest liczone z dwóch miesięcy, pazdziernik , listopad , kiedy byłam na zaległym urlopie wypoczynkowym. Bardzo proszę o odpowiedz, kadrowa, z którą rozmawiałam jest nowa i nie wiem komu mam wierzyć.
2015-11-14 13:22 autor odpowiedzi: Jowita
Ola6 skomentował/a odpowiedź 2016-04-09 12:02
Witam ponownie i bardzo proszę o dalszą poradę. Właśnie rozmawiałam z moją kadrową, która twierdzi, że jeśli pomiędzy jednym L4 a drugim nie będzie przerwy pełnych 3 miesięcy, to owszem chorobowe będzie mi naliczone tak jak w pierwszej ciąży. Natomiast w związku z tym, iż po urlopie macierzyńskim od razu poszłam na urlop wypoczynkowy (pażdziernik , listopad), od razu po nim od grudnia do lutego przebywałam na urlopie wychowawczym i od marca jestem ponownie na L4, to jest to przerwa 5 miesięcy i wówczas moje chorobowe jest liczone z dwóch miesięcy, pazdziernik , listopad , kiedy byłam na zaległym urlopie wypoczynkowym. Bardzo proszę o odpowiedz, kadrowa, z którą rozmawiałam jest nowa i nie wiem komu mam wierzyć.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2016-07-07 07:58 przez ciężarówka na wychowawczym
Jest dużo podobnych pytań, ale nie uzyskałam w 100% interesującej mnie odpowiedzi, więc z góry dziękuję za rozwianie moich wątpliwości.Mam umowę na czas nieokreślony, urodziłam dziecko w 2015, wykorzystałam urlop macierzyński, rodzicielski, zaległy wypoczynkowy po czym bez przerw przeszłam na wychow...
Dodano 2016-04-14 14:07 przez Ola6
Witam! Bardzo proszę o odpowiedź.
Od 5 lat jestem zatrudniona u jednego pracodawcy na czas nieokreślony. Od lutego 2014 roku przebywałam na L4 - ciąża zagrożona, następnie na urlopie macierzyńskim. Od razu po urlopie macierzyńskim od 29 września do 10 grudnia 2015, czyli niecałe 3 miesiące, przebywa...
Dodano 2015-09-22 11:37 przez konto usunięte
Witam,od 20.07 przebywam na urlopie wypoczynkowym, wcześniej byłam na rocznym urlopie macierzyńskim. Jestem ponownie w ciąży. Jeżeli przepracuję do 21.10 i pójdę na L4 czy z tych 3 miesięcy zostanie obliczony zasiłek chorobowy?
Dodano 2016-04-26 21:09 przez ddddddd
Witam,przebywam obecnie na urlopie wychowawczym. Otrzymałam propozycję dodatkowej pracy za kilkaset zł w weekendy na umowę o pracę u nowego pracodawcy. U obecnego pracodawcy mam umowę na pensję minimalną. Jeśli podejmę pracę, to jak to będzie wpływać na dalsze świadczenia w przyszłości? Planuję kole...
Dodano 2014-05-11 19:05 przez artilud
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Przez całą ciąże przebywałam na zwolnieniu lekarskim - od 01.10.2012 do 27.05.2013. Następnie przebywałam na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim. Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy mi się 25.05.2014.
Po...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Urlop wypoczynkowy, macierzyński czy tzw. „chorobowe”. O ile jasne jest, że dotyczą one osób zatrudnionych na umowę o pracę, o tyle nie jest oczywiste czy dotyczą również osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Na ...
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Jeżeli w trakcie korzystania z urlopów pracownica osiągnie 10-letni staż pracy, nabędzie prawo do urlopu w wyższym wymiarze, a w przypadku wykorzystania całego dotychczasowego urlopu - do urlopu uzupełniającego. Wówczas może po prostu ...
Pracownikom przysługują urlopy z różnych tytułów. Co do zasady sposób ich wykorzystania zależy od nich. Niekiedy mogą podczas takiego czasu wolnego także pracować. W tym wypadku istotny jednak jest m.in. rodzaj wykorzystywanego urlopu.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49