2015-10-29 15:14 autor: RM
2 340 odsłon
Witam,
mam pytanie odnośnie zasiłku chorobowego po zakończeniu okresu próbnego.
Moja sytuacja wygląda następująco: zostałem zatrudniony od 5.05.2008 do 11.04.2015 w firmie X. Podczas okresu wypowiedzenia (2 tygodnie) byłem na L4 do 5.05.2015 po czym zarejestrowałem się w UP.
Następnie od 18.05.2015 do 31.07.2015 zawarłem umowę na okres próbny z firmą Y. Niestety podczas pracy w tej firmie podupadłem na zdrowiu i od 6.07.2015 zachorowałem i nadal choruje.
Czy należy mi się zasiłek chorobowy? W ZUS-ie twierdzą, że ostatnia umowa trwała za krótko. Nie rozumiem tego.
Proszę o pomoc.
2015-10-29 16:23 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
RM skomentował/a odpowiedź 2015-10-29 19:24
od 6.07.2015 jestem na chorobowym do dzisiejszego dnia tj. 123 dzień choroby. Za okres 6.07.2015 do 31.07.2015( wygaśnięcie umowy na okres próbny) zapłacił zakład pracy natomiast za okres od 1.08.2015 do dnia dzisiejszego nie otrzymałem żadnych pieniędzy. ZUS jedynie skontrolował mnie w postaci badania u nich w siedzibie oraz podczas wizyty w domu. Dodatkowo napisali pismo że trwa postępowanie dot. składek i okresów składkowych.. Z tego co sie orientowałem to aby być uprawnionym do zasiłku chorobowego trzeba przepracować okres wyczekiwania czyli 30 dni, ja to spełniłem więc tym bardziej nie rozumiem dlaczego maja zastrzeżenia skoro kontrole nie wykazały symulacji oraz lekarz orzecznik zus potwierdził zasadność zwolnienia.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-09-10 21:18 przez Mayapl
Witam, od listopada 2017 roku jestem zatrudniona w Czechach za pośrednictwem agencji pracy. Od 22 mają br. nastąpiła zmiana miejsca pracy oraz tzw. agentury. Umowa na okres próbny do 30 października br. W dniu 19 czerwca zostałam skierowana przez dział HR na dodatkowe badania do czeskiego lekarza z...
Dodano 2014-08-21 10:43 przez polo2115
Witam,
gdy byłem zatrudniony i miałem umowę o pracę poszedłem na zasiłek chorobowy na kręgosłup i po ponad miesiącu dostałem pisemnie wypowiedzenie z pracy. Teraz aktualnie nadal jestem na zasiłku chorobowym i pobieram świadczenie z ZUS.
Ostatnio zaczęła postępować u mnie inna choroba. Proszę mi na...
Dodano 2017-01-24 11:06 przez Edy13
Przez pół roku byłam zarejestrowana jako osoba bezrobotna. Potem podpisałam umowę na 3 miesięczny na okres próbny. Pracodawca wypowiedział tę umowę przed upływem tego czasu, tzn. po 1.5 miesiącu z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. W chwili obecnej mam zwolnienie lekarskie. Czy po okre...
Dodano 2016-07-25 11:01 przez aras121
Witam,zaznaczę, że mam umowę o pracę na czas nieokreślony. Chorowałem 182 dni na jedną chorobę, po czym wróciłem i otrzymałem wypowiedzenie 3-miesięczne. Przepracowałem tydzień czasu. Mogę zacząć chorować dalej na inną chorobę np. od psychiatry i dalej korzystać z zasiłku mimo wszystko, że jestem na...
Dodano 2016-01-18 10:05 przez matti94
Witam,z dniem 15.01.16 dostałem wypowiedzenie z zachowaniem tygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie 23.01.16 r. Od dzisiaj jestem na zwolnieniu lekarskim, które trwa póki co 2 tygodnie.Czy zwolnienie mam zanieść do pracodawcy czy ZUS-u? Czy jeżeli po 2 tygodniach przedłuża mi L4, to czy na...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...
W I półroczu 2024 ZUS skontrolował 260,8 tys. osób na zwolnieniach lekarskich. W efekcie wydał 18,6 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Jakie są najczęstsze powody nieprawidłowego wykorzystywania zwolnień? ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49