Witam,
od lutego do maja 2015 byłam na 3-miesięcznym okresie próbnym, dostawałam 910 zł na 1/2 etatu. Od maja 2015 przedłużyli mi umowę na czas nieokreślony na kwotę 1750 zł brutto. W październiku 2015 zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie płatne 100%.
Pytanie brzmi: czy okres próbny wlicza się do średniej i w jaki sposób ZUS będzie mnie rozliczał? Czy tylko z tej umowy na czas nieokreślony, czy z całego okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.
Ile wyniesie moja pensja miesięczna od ZUS?
Dziękuję
2015-10-13 21:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-06-25 12:03 przez mara5
Witam, byłam zatrudniona na okres próbny trzech miesięcy, dziś przedłużam umowę o pracę na kolejny rok. Jednak jestem w ciąży, o czym nie wie mój przełożony. Kolejną wizytę u lekarza mam za dwa tygodnie i wtedy chce mnie wysłać na zwolnienie. Jestem w 6. tygodniu ciąży. Czy w związku z tym mogę iść ...
Dodano 2015-05-21 17:57 przez luraa
Witam, mam pytanie - od zeszłego roku miałam umowę na 1/4 etatu, przez miesiąc miałam na pół etatu, a od 1 maja mam na cały etat.Proszę mi powiedzieć, kiedy najbezpieczniej iść na L4? Czy potrzebuję np. przepracować 34 dni? I w jakiej wysokości będę miała wypłacany zasiłek? Pozdrawiam
Dodano 2014-09-22 09:22 przez konto usunięte
Jestem na urlopie wychowawczym (umowa na czas nieokreślony) i jednocześnie pracuję od 2 miesięcy na 1/2 etatu na okresie próbnym.
Jestem w ciąży i muszę iść na L4. Jeśli przerwę urlop wychowawczy mogę liczyć na chorobowe z 2 zakładów pracy? W jakiej wysokości one będą?
Dodano 2020-07-06 21:08 przez Marcelinka2020
Proszę o pomoc. Od lutego do marca 2020 roku pracowałam na pełny etat i przeszłam na urlop wychowawczy. Obecnie zatrudniłam się na pół etatu u innego pracodawcy na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące, ale planuję zajść w drugą ciążę.
Mam pytanie, jak będzie wyglądać mój zasiłek chorobowy w ciąż...
Dodano 2018-07-24 09:18 przez Justyna22
Witam,od kwietnia pracuję u obecnego pracodawcy. Od kwietnia do lipca na umowie próbnej. Od lipca na umowie na czas nieokreślony z lekka podwyżką. Czy wysokość zasiłku chorobowego będzie liczona ze wszystkich miesięcy pracy u tego pracodawcy czy tylko z nowej umowy?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Elektroniczne zwolnienia lekarskie, nowe stawki naliczania świadczeń w razie choroby oraz koniec z wysokim zasiłkiem macierzyńskim dla prowadzących firmę kobiet. Takie zmiany czekają przedsiębiorców, którzy korzystają z dobrowolnego ...
Zmienione zasady dotyczące wydawania świadectw pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową...
Kodeks pracy wprowadził w art. 25 podział umów o pracę na rodzaje (odmiany), według kryteriów czasu trwania stosunku pracy oraz spełnienia przez nie dodatkowych celów. Stąd rozróżnienie terminowych (na okres próbny, czas określony i ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
