Witam,
miałam umowę na 1/4 etatu przez pełne 6 miesięcy, potem dostałam aneks do umowy na pełny etat na najniższą krajową. Byłam 2 dni w pracy, a następnie poszłam na L4, ponieważ jestem w ciąży.
Jaki dostanę zasiłek od ZUS-u i jaki ZUS powinien zapłacić pracodawca za te 33 dni - pełny czy równy z tymi poprzednimi, czyli około 430 zł?
2015-10-06 21:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-02-18 18:54 przez czarownica91
Witam,waka wysokość L4 przysługuje ciężarnej zatrudnionej na 1/4 etatu?Pozdrawiam
Dodano 2017-09-15 15:49 przez mag2112
Witam, od listopada 2015 roku jestem na umowie na 1/4 etatu (zarobki około 500 zł). Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży i od października 2017 mam dostać umowę na cały etat (zarobki około 2000 zł). Chciałabym zapytać ile muszę przepracować dni na umowie na cały etat, aby móc pójśc na zwolnie...
Dodano 2017-01-13 21:04 przez Asia.2000
Od czerwca 2016 pracuję na 1/4 etatu. Od stycznia 2017 roku dostałam umowę na pełny etat, dowiedziałam się również, że jestem w ciąży, a lekarz chce mi wystawić L4.Chciałbym wiedzieć, ile będzie wynosił mój zasiłek chorobowy? Księgowa coś mówiła, że muszę przepracować co najmniej 3 miesiące żeby był...
Dodano 2016-01-18 01:40 przez mania02085
Witam, od 1.09.2015 pracowałam na 1/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 462,50 zł. Od 1.01.2016 przedłużono mi umowę o pracę jednak już na pełny etat z najniższą krajową 1750 brutto.Tydzień temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Ile wyniesie moje L4, jeśli na zwolnienie pójdę od 1.03.2016?
Dodano 2015-11-18 22:06 przez konto usunięte
Witam, jestem w drugim miesiącu ciąży. Od 06.2015 r. pracowałam w swojej firmie na 1/4 etatu (najniższa krajowa). Od października br. jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony, kwota netto 2000 (dwa tysiące złotych). Wskazania mojego lekarza, to L4 z uwagi na mój stan. Słyszałam, że świa...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłków obowiązuje zasada, że jeżeli do czasu ostatecznego sporządzenia listy wypłat zasiłków, składnik wynagrodzenia nie został jeszcze wypłacony, przyjmuje się ten w wysokości wypłaconej za poprzedni ...
Dodatek brygadzistowski jest składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje za czas przepracowany, a to oznacza, że absencja chorobowa ma wpływ na jego wysokość. Zatem, podlega on wliczeniu do podstawy zasiłkowej.
W przypadku pracowników podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. W pewnych sytuacjach ...
Od 1 stycznia 2011 r. pracownik, który ukończył 50. rok życia, otrzyma miesięczny zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu od 15. do 33. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
