2015-09-29 13:56 autor: Lukrecja2015
1 399 odsłon
Witam,
od lipca br. mam zmienioną umowę (czas nieokreślony) z powodu likwidacji stanowiska pracy w taki sposób, że obecnie otrzymuję wynagrodzenie zasadnicze plus dodatek wyrównawczy - łącznie składając się na dotychczasowe wynagrodzenie brutto (w chwili wypowiedzenia warunków pracy byłam w ciąży). Dodatek otrzymywać będę do końca urlopu rodzicelskiego, potem moja pensja sporo się obniży.
Moje pytanie brzmi: jeśli zaszłabym w kolejną ciążę na urlopie rodzicielskim i przedstawiłabym pracodawcy ZUS ZLA, to czy wypłata dodatku wyrównaczego nadal będzie mi przysługiwać w związku z rozpoczęciem kolejnego okresu ochronnego? Po powrocie do pracy w normalnym trybie dodatek wyrównawczy przestaje mi przysługiwać.
Jeśli tak, to jak to formalno-prawnie zrobić, by było ok?
Dziękuję za odpowiedź,
o. Krawczyk
Dodano 2015-08-10 22:08 przez gazelcia
Witam,W związku z zagrożoną ciążą lekarz skierował mnie na zwolnienie lekarskie. Jestem zatrudniona na umowę o pracę od 1 grudnia 2014 r. z pensją zasadniczą 3000 zł brutto, dodatkowo otrzymałam dwie premie kwartalne - w tym jedna wpłynęła na konto 31 lipca. Za jaki dokładnie okres będzie liczone śr...
Dodano 2015-04-11 17:12 przez zabula
Witam,moja sprawa przedstawia się tak: pracowałam w sklepie jako sprzedawca do dnia 31.12.2012, była to umowa na czas określony 1600 zł brutto. Od stycznia 2013 roku dostałam umowę na czas nieokreślony i stanowisko kierownicze 2800 brutto. Byłam przeszczęśliwa, ale okazało się, że jestem w ciąży. Po...
Dodano 2015-01-25 12:34 przez Angel254
Witam,
jestem zatrudniona na czas nieokreślony od 1,5 roku w chwili obecnej tj. od Stycznia otrzymałam podwyżkę.
Jak się okazało jestem już w 4. tygodniu ciąży. Czy zatem będę otrzymywać macierzyński od stawki przed podwyżką czy już tej po?
Dodano 2015-12-09 20:07 przez konto usunięte
Skończył mi się urlop wychowawczy, wróciłam do pracy na 15 dni, po czym dostaję wypowiedzenie umowy, która była na czas nieokreślony za porozumieniem stron - powód redukcja pracowników likwidacja stanowisk pracy.Jestem w ciąży, jednak nie mam na chwilę obecną zwolnienia. Czy jeśli po podpisaniu wypo...
Dodano 2015-11-24 19:57 przez ciciu13
Pracuję na czas nieokreślony niecałe 4 miesiące. Brakuje kilku dni. Mam stałą pensję 1700 zł brutto, jestem w ciąży od 2 tygodni.Czy w razie zwolnienia L4 dostanę 100% z kwoty brutto czy netto? A może po tych 4 miesiacach nie liczę 1700 zł, a znacznie mniejszą kwotę? Będąc na zasiłku macierzyńskim d...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
Szczególną ochroną przed rozwiązaniem stosunku pracy objęte są również pracownice, które zaszły w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę. Zgodnie bowiem z obowiązującymi przepisami pracodawca nie może wypowiedzieć ani ...
Od 1 stycznia minimalna stawka za godzinę pracy wzrośnie do 30,50 zł brutto. No Fluff Jobs sprawdził, kto już teraz otrzymuje zbliżone wynagrodzenie godzinowe, a kto może liczyć na najwyższe stawki.
Firma Grafton Recruitment opublikowała raport rzucający światło na sytuację pracowników zatrudnionych w HR. Opracowanie wskazuje na zarobki, jakie oferuje dział HR, przedstawia stanowiska, na których obsadzeniu zależy firmom w ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
