Witam,
sprawa wygląda następująco: pracowałem w firmie na umowę o pracę przez 2 dni robocze, rozwiązałem za porozumieniem stron dnia trzeciego z powodu zmiany pracy na lepszą.
Dostałem dziś świadectwo pracy, gdzie nie jest uwzględniony ekwiwalent za 3 dni, który powinien zostać wypłacony, natomiast jest informacja, że wykorzystałem 3 dni robocze na urlop wypoczynkowy chociaż żadnego nie brałem urlopu i nic nie podpisywałem. Na świadectwie jest okres zatrudnienia 5 dni, a nie 2 tak jak być powinno.
Pytanie brzmi: czy będę miał zapłacone za 5 dni, czy ten urlop jest jakimś uniknięciem wypłacenia ekwiwalentu, który prawnie się przecież należy?
Pozdrawiam
2015-09-15 17:36 autor odpowiedzi: Monika Rucka-Peryt
2015-09-15 18:52 autor odpowiedzi: Renata Naworol CS i-BHP
Renata Naworol rozwiązuje problemy pracodawców, doradztwo i szkolenia BHP outsourcing kadrowo - płacowy legalizacja pracy cudzoziemców i-bhp.com.pl
Dodano 2015-12-07 17:03 przez roni21
Witam,w roku bieżącym, to jest 28 lutego, zakończyłem pracę w jednej firmie, a 4 marca podjąłem pracę w już w nowej firmie, poprzednia firma wystawiła mi świadectwo pracy, w którym w punkcie pierwszym jest napisane: "wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 0", tj. (urlop wypoczynkowy wykorzystany ...
Dodano 2014-03-04 09:51 przez karolka59
Pracownica jest zatrudniona na 1/2 etatu w naszej firmie, 05.03.2014 r. rozwiązuje z nami umowę na mocy porozumienia stron z tym, że należy jej się urlop 104 godziny do wykorzystania tj. 13 dni, 2 dni czyli 8 godzin już wykorzystała. Jak zapisać na świadectwie pracy ilość urlopu w dniach czy w godz...
Dodano 2015-03-06 22:35 przez monamona3
Na świadectwie pracy jest napisane 5 dni wypłacony ekwiwalent, natomiast mam mieć za 36 dni wypłacony ekwiwalent za lata ubiegłe, a pięć dni za 2015 rok.1. Brak zapisu na świadectwie pracy, czy można składać sprawę do sądu pracy, czy na razie pismo wzywające do zapłaty2. Brak wypłaty ekwiwalentu po ...
Dodano 2016-01-07 17:03 przez milena.mmilunia
Witam,otrzymałam dziś świadectwo pracy. Nie zostało w nim zamieszczone, ile mam urlopu i za ile dni zostanie mi wypłacony ekwiwalent. Dotychczas na każdym świadectwie takie informacje miałam. Szef tłumaczy się, że księgowa jeszcze nie wyliczyła i muszę poczekać na wypłatę ekwiwalentu.Czy mogę się do...
Dodano 2015-05-20 20:45 przez karol800-1980
Witam, mam przyznane świadczenie rehabilitacyjne na okres czterech miesięcy od 07.05.2015 do 03.09.2015. Wiem, że nie mam za bardzo powrotu do pracy. Trafiła mi się również nowa oferta pracy, którą mam podjąć jak najszybciej. Tak więc będę chciał przerwać zasiłek i rozwiązać umowę za porozumieniem...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W sytuacji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron pracodawca nie wskazuje w treści świadectwa pracy strony, z której inicjatywy doszło do rozwiązania umowy pracę. Wskazanie w świadectwie pracy informacji, iż rozwiązanie umowy o ...
Świadectwo pracy to bardzo ważny dla pracownika dokument wydawany przez pracodawcę po rozwiązaniu lub wygaśnięciu stosunku pracy. Dokument ten powinien zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień ze stosunku pracy i uprawnień z ...
NSZZ Solidarność zaproponowała zmiany w treści świadectw pracy, polegające na usunięciu informacji o trybie rozwiązania umowy o pracę. Zdaniem ekspertów z Konfederacji Lewiatan, nie jest to dobra propozycja. Pracodawca nie dowie się ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
