Czy będąc na chorobowym pracownik musi oddać zakładowi godziny? Chodzi mi o 12-godzinny system pracy. A dokładnie idąc na zwolnienie np. 4 września a pierwszy dzień pracy (według grafiku) we wrześniu to 5.
2015-08-26 06:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-08-08 15:58 przez Remohs
Witam,
pracuję w systemie pracy ciągłej z 4-miesięcznymi okresami rozliczeniowymi.W okresie maj-sierpień chorowałem 23 dni (od 8 do 30 czerwca), z czego 17 dni, to były dni pracujące wg mojego grafiku.
Jeżeli czerwiec miał 20 dni pracujących, ja 17 dni chorowałem, a w pracy byłem 4 dni, to czy należ...
Dodano 2014-05-28 18:40 przez zosik
Witam,
podpisałam umowę z pracodawcą na 3/4 etatu 1260 zł brutto. Pracuję po 8 godz. dziennie, dostaję do ręki co miesiąc 1400 zł. Jedyna adnotacja w umowie to art. 151 kodeksu prac.
Przebywałam na L4 przez 7 dni, to pracodawca wypłacił mi mniejszą pensję, ponieważ przebywałam na chorobowym. Czy móg...
Dodano 2016-06-26 17:36 przez N1N2
Zostałam zatrudniona w zakładzie od 7. dnia miesiąca, natomiast od 28-30 byłam na pełnopłatnym zwolnieniu lekarskim. Czy do podstawy zasiłku chorobowego wlicza się również moje wynagrodzenie za nadgodziny, a także dodatek za godziny nocne?
Dodano 2014-10-16 12:58 przez kascioszek
Witam,pracuję w sklepie na umowę o pracę. Sklep jest otwarty 7 dni w tygodniu, jeśli chodzi o grafik to jest co miesiąc inny. W tym miesiącu miałam pracować w poniedziałek 7 godzin, wtorek i środa miały być dniami wolny, czwartek praca 7 godzin. W poniedziałek trafiłam do lekarza i dostałam L4 od po...
Dodano 2016-04-21 11:09 przez basia6207
Pracuję na 0,75 etatu. W każdym miesiącu ostatni tydzień miałam wolny. Ostatnio przebywałam na zwolnieniu L4 (0,5 roku).Czy jeżeli zwolnienie kończy mi się 26.04.2016 to ostatni tydzień powinnam iść do pracy? Dodam, że grafiki mamy ustalane co miesiąc.Proszę o pilną odpowiedź.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma ustawowy obowiązek kontrolowania zwolnień lekarskich. W I kwartale 2023 roku kwota wstrzymanych i cofniętych zasiłków chorobowych w całym kraju wyniosła 6,8 mln zł.
Długotrwała nieobecność pracownika z powodu choroby może być powodem zwolnienia z pracy. Do takich praktyk przyznała się w badaniu Grupy Progres "Rynek pracy 360" co 3. firma zatrudniająca pracowników blue collar.
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49