2015-08-25 21:06 autor: mariol48
2 490 odsłon
Witam,
proszę o pomoc w zakresie wypłaty dodatkowego odszkodowania z tytułu zwolnienia grupowego.
4 maja 2015 zawarłam z pracodawcą porozumienie dotyczące zwolnień grupowych. Umowa o pracę, zgodnie z porozumieniem kończy się 31 sierpnia 2015. W tym czasie zostałam zwolniona ze świadczenia pracy w całym okresie. Zgodnie z porozumieniem będę miała wypłacone dodatkowe odszkodowanie w wysokości sześciu miesięcy po zakończeniu umowy do 7 dni. Zwolnienia grupowe w firmie, to okres od 29 kwietnia do 31 grudnia 2015.
W porozumieniu jest zawarty paragraf dotyczący przypadku, kiedy odszkodowanie może nie być wypłacone: (treść w całości)
"Spółka może odmówić wypłaty świadczenia pracownikowi, który w trakcie okresu zwolnienia grupowego przez łącznie 15 dni był nieobecny w pracy - z wyjątkiem wyłącznie następujących przypadków: absencji, których jest urlop wypoczynkowy, w tym urlop na żądanie, usprawiedliwionej nieobecności pracownicy w ciąży, usprawiedliwionej nieobecności spowodowanej wypadkiem przy pracy, usprawiedliwionej nieobecności pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, usprawiedliwionej nieobecności pracownika zwolnionego ze świadczenia pracy w okresie pomiędzy zawarciem porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy, a dniem jego rozwiązania.
W innych losowych wypadkach nie przewidzianych powyżej pracodawca podejmuje decyzję o powołaniu komisji do rozpatrywania przypadków".
Moje pytanie brzmi:
Czy jeśli w okresie od 27 sierpnia do 7 września 2015 (łącznie 12 dni, w tym 5 dni u pracodawcy, reszta w ZUS), będę przebywała na zwolnieniu lekarskim, może być mi niewypłacone dodatkowe odszkodowanie z tytułu nieobecności? Czy ten okres zaliczany jest do dopuszczalnej nieobecności do 15 dni?
Dodam, że jestem zwolniona ze świadczenia pracy w całym okresie, ale pracodawca ma prawo wezwać mnie do pracy w dowolnym czasie.
Czy termin zwolnienia grupowego w przytoczonym wyżej paragrafie dotyczy mojego zwolnienia, czyli od maja do sierpnia, czy może całego w firmie tj. do końca grudnia 2015?
Czeka mnie dłuższe leczenie, L4 będzie kontynuowane, będzie to w sumie powyżej 15 dni, ale już po zakończeniu stosunku pracy (u pracodawcy tylko 5 dni, reszta ZUS).
Nie chciałabym stracić dodatkowego odszkodowania.
Proszę o analizę i pomoc.
Dziękuję
2015-08-25 23:21 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-10-13 14:45 przez shewa
Witam,
sprawa jest dość długa więc opisze szczegółowo. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron pod wpływem choroby - zaakceptowane przez pracodawcę. W wyniku pogłębiającej się choroby wystawione zostało L4 wsteczne od lekarza psychiatry, więc oświadczenie woli pracownika ...
Dodano 2014-05-07 19:06 przez konto usunięte
Witam,
pracuję już ponad 2 lata i w styczniu tego roku zostaliśmy poinformowani o likwidacji zakładu. Firma zatrudnia ponad 100 osób, więc odprawa się należy. Nie wiem natomiast, jak to wygląda gdy kobieta zachodzi w ciążę i jest na zwolnieniu lekarskim (tak jak w moim przypadku).
Piszę ponieważ sły...
Dodano 2014-04-13 23:02 przez Cameel
Witam,
źle się dzieje w firmie, w której pracuję i obawiam się wypowiedzenia. W firmie pracuję 2,5 roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Mam miesiąc wypowiedzenia. Czy jeśli otrzymam wypowiedzenie i po otrzymaniu pójdę do psychiatry (załamanie i depresja na wieść o utracie pracy), to rzeczywiś...
Dodano 2015-05-22 23:48 przez Karolinna1
Witam,podpisałam umowę o pracę na okres próbny (3 miesiące) od 1.05 do 31.07. W międzyczasie dostałam lepszą ofertę pracy, dlatego też 21.05 złożyłam wypowiedzenie z zachowaniem 2-tygodniowego okresu. Pytanie moje jest takie: Czy w mogę iść na L4 do końca trwania tego wypowiedzenia? Oraz czy rozwiąz...
Dodano 2014-05-08 17:40 przez Fala4
Witam,
przebywam obecnie na urlopie rodzicielskim, pobieram aktualnie zasiłek w wysokości 60% mojego wynagrodzenia. W firmie, w której pracuję przewidziane są zwolnienia grupowe.
Proszę o pilną informację, od której kwoty będzie liczona moja odprawa - czy od kwoty aktualnie pobieranego zasiłku czy o...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zakończenie współpracy na mocy porozumienia stron jest polubownym sposobem rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem. Zasadniczo opiera się ono na zgodzie obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólnym podpisaniu dokumentu ...
W obliczu walki z negatywnymi skutkami pandemii niemała wcale rzesza firm zmuszona była zdecydować się na tak trudny krok, jak redukcja etatów. Zwolnienia grupowe lub indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o ...
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem wiąże się w niektórych przypadkach z koniecznością wypłaty przez pracodawcę odprawy pieniężnej. Ma to miejsce podczas zwolnień grupowych i indywidualnych, których przyczyny leżą po stronie ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
