Witam serdecznie,
jestem zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo za koleżankę, która jest obecnie na macierzyńskim. W międzyczasie zaszłam w ciążę i poprosiłam pracodawce, żeby zmienił mi umowę na umowę na czas nieokreślony, bo tylko tam przysługiwałby mi urlop macierzyński.
Proszę mi powiedzieć, czy zaraz po podpisaniu nowej umowy, czy też aneksu do poprzedniej, mogę iść na zwolnienie L4 ciążowe?
2015-08-19 21:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-05-01 18:53 przez Lili112233
Witam serdecznie,
bardzo chciałabym uzyskać odpowiedź w takiej sprawie:
Od lutego 2014 roku do końca grudnia 2014 roku byłam zatrudniona na zastępstwo na czas nieokreślony. 31 grudnia umowa została wypowiedziana.
Natomiast z dniem 1 stycznia 2015 roku zostałam zatrudniona znowu w tej samej firmie na...
Dodano 2021-11-05 21:45 przez patrycja1705
Dzień dobry, Mam taką sytuację. Od 01.01.2021 r. pracuję na pełny etat na "umowie na zastępstwo na okres długotrwałej nieobecności pracownika" (koleżanka jest na macierzyńskim do 03.2022r.). Dyrektor poinformował mnie, że od 01.01.2022 r. chciałby mnie zatrudnić na normalnej umowie o pracę na czas n...
Dodano 2015-03-24 20:14 przez nowusia
Jestem nauczycielką. Od 6 lat mam umowę na czas nieokreślony w wymiarze 11/18. Od września 2014 dostałam dodatkowo umowę na zastępstwo w wymiarze 5/18. Jestem w ciąży i od 25 kwietnia 2015 planuję iść na zwolnienie, przy czym 27 kwietnia 2015 wraca zastępowana przeze mnie nauczycielka. Czy wynagrodz...
Dodano 2014-07-02 15:09 przez grazia2512
Witam,
przez kilka lat pracowałam w pewnej firmie, byłam zmuszona zmienić pracę z powodu likwidacji zakładu, pracowałam tam do 20.04.2014 r. a od 21.04.2014 r. rozpoczęłam pracę w nowym zakładzie , gdzie dostałam umowę na okres próbny 3 miesięcy. Okazało się że jestem w ciąży i teraz zastanawiam si...
Dodano 2014-05-21 10:52 przez konto usunięte
Witam,
od dnia 1.03.2013 do 28.02.2014 pracowałam na pół etatu od 1.03.2014 podpisałam umowę na cały etat (czas nieokreślony). Od 14 kwietnia przebywam na L4 (ciąża).
Proszę o informację, czy chorobowe będzie liczone z ostatnich 12 miesięcy pracy, czy od marca 2014, czyli od podpisania nowej umowy o...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Narodziny dziecka zwiększają potrzeby mieszkaniowe rodziny. Dlatego wiele młodych matek i kobiet w ciąży ubiega się o kredyt hipoteczny. Krajowe banki traktują takie klientki z pewną dozą ostrożności. Nie oznacza to jednak, że kobiety ...
Może zdarzyć się, że pracownik zachoruje wkrótce po podjęciu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na zastępstwo. Nie zawsze otrzyma on za okres choroby świadczenia chorobowe.
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne.
Czy pracodawca może zmienić pracownikowi umowę o pracę z czasu nieokreślonego na czas określony? Pracodawca nie może jednostronnie zmienić pracownikowi umowy o pracę na czas nieokreślony w umowę na czas określony. Zmiana rodzaju umowy o ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
